+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Восстановление после увольнения по собственному желанию

Содержание

Порядок восстановления на работе после увольнения по собственному желанию

Восстановление после увольнения по собственному желанию

Вопрос о том, допускается ли восстановление на работе после увольнения по собственному желанию, интересует и работников, и работодателей. Законодатель предусматривает процедуру возвращения сотрудников к выполнению служебных обязанностей. Но каждая ситуация требует индивидуального подхода и изучения обстоятельств расторжения трудового соглашения.

Особенности возвращения

Законодателем предусмотрена возможность возвращения на работу уволенного сотрудника. Этот процесс проходит путем обращения в суд, но главное – собрать максимально полный сбор доказательств.

Документы, в которых отображены работа уволенного работника, награждения и взыскания, а также причина расторжения контракта, должны сохраняться в архиве предприятия, и по запросу работника руководство учреждения обязано их предоставить.

Если руководитель по разным причинам отказывается давать копии бумаг, на помощь придет адвокатский запрос. Отказать адвокату фирма не имеет права.

Согласно трудовому законодательству, восстановиться на прежнее место работы могут все сотрудники, причины прекращения контракта с которыми не связаны с нарушением дисциплины или совершением юридических проступков. Чтобы увольнение было признано законным, необходимо наличие следующих составляющих:

  • несоответствие занимаемой должности (например, при реорганизации предприятия и смене направления работы);
  • полная ликвидация юридического лица;
  • сокращение численности работников фирмы.

Нарушение хотя бы одного из пунктов является гарантированным основанием для возвращения на работу. Вернуться на свое прежнее место можно после таких оснований прекращения соглашения:

  • личное желание;
  • согласие сторон;
  • сокращение.

Алгоритм действий

Не каждый уход с предприятия связан с плохим отношением руководства. При желании возвратиться на прежнюю должность следует оговорить такую перспективу с управлением фирмы. Если на освободившееся место еще не был нанят сотрудник, возможно, работодатель вернет нерадивого работника назад. А если прийти к единому согласию не удается, не обойтись без помощи судебных органов.

Личное желание

Восстановление на работе после увольнения с предприятия по собственному желанию, если работодатель согласен повторно трудоустроить ушедшего работника, не привязывается к конкретным срокам или предыдущему трудоустройству. Прием на работу происходит на общих основаниях с составлением нового контракта и заведением личного дела.

Когда речь идет о возвращении сотрудников через суд, то у уволенного есть 30 календарных дней, на протяжении которых можно обратиться в суд за защитой трудовых прав. Срок начинает отсчитываться со дня получения на руки копии приказа об увольнении.

Обоюдное согласие

В Трудовом кодексе собственное желание и согласие сторон разделены. Во втором случае речь идет о расторжении контракта, согласие на который добровольно предоставили обе стороны.

Поэтому процедура восстановления – сложная и кропотливая.

Единственный шанс получить решение суда в свою пользу – доказать, что со стороны руководителя имели место неправомерные действия касательно расторжения договора.

Уменьшение численности штата

Согласно закону, увольнение при сокращении может коснуться всех работников. Независимо от того, каким образом происходит сокращение штата, руководство самостоятельно, основываясь на своем субъективном мнении, принимает решение об увольнении. Оспорить его нельзя, поскольку закон полностью на стороне фирмы.

Важно! Гарантия возврата на работу после сокращения есть только у льготных лиц и категорий трудящихся, которые защищены от увольнений законодателем.

Обратиться в суд с просьбой вернуться на своё место и получить положительное решение могут следующие категории служащих:

  • когда на удержании находится ребенок-инвалид или ребенок, не достигший возраста 14 лет;
  • сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, в том числе работники, которые вышли из отпуска раньше положенного срока до достижения детьми возраста 3 лет;
  • сотрудники, которые являются единственными кормильцами в семье;
  • лицо, пребывающее на больничном (но документы на сокращение могут быть оформлены после закрытия листа нетрудоспособности);
  • служащие, которые при выполнении служебных обязанностей получали травмы на предприятии.

Противоправные действия

В правовой практике встречается незаконное и вынужденное расторжение контракта. Незаконное увольнение подразумевает не только нарушение порядка расторжения контракта, но и допущение ошибок при составлении документов.

Это касается заявления работника, где должна быть указана дата, с которого лицо желает прекратить трудовые правоотношения, а также проставлена подпись.

Формулировка заявления должна быть краткой и понятной: никаких двусмысленных фраз и длительных объяснений – все четко и по делу.

Вынужденное увольнение чревато не только отменой приказа об увольнении, но и уголовной ответственностью. Под вынужденным подразумевают применение всех форм убеждения (угроза, запугивание, предвзятое отношение). Решение вопроса, как восстановиться после вынужденного увольнения, стоит очень остро, поскольку на плечи работника ложится бремя доказывания применения незаконных методов влияния.

Процедура

Решив восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию, работник должен уделить внимание подготовке доказательной базы, которая повернет судью на сторону уволенного. Подавая иск в суд, нужно руководствоваться правилами:

  • составление ходатайства с просьбой вернуть работника на прежнюю должность (в обращении нужно кратко изложить суть проблемы – длительность труда и причины расторжения договора);
  • документ составляется в двух экземплярах (один вручается сотрудницам судебной канцелярии, а второй остается у заявителя, но на копии должна стоять отметка о получении).

Ознакомившись с иском, суд назначает дату заседания и оглашает список документов, которые на нем потребуются. Далее идут само судебное заседание и принятие решения.

Если суд принял решение не в пользу работника, его можно оспорить в вышестоящей инстанции. Когда ходатайство удовлетворяется, один оригинал направляется работнику, другой – работодателю. На основании полученного решения руководитель фирмы аннулирует приказ об увольнении и вносит изменения в трудовую книжку сотрудника. Работник же приступает к выполнению своих обязанностей.

Термины

После того, как служащие уволились с предприятия, у них есть ровно 30 календарных дней с учетом выходных и праздничных дней, на протяжении которых допустимо направить иск в суд.

Расчет этого времени начинается на следующий день после получения приказа об увольнении, поэтому важно, оставляя подпись на оригинале документа о своем уведомлении, зафиксировать дату, когда проводилось ознакомление.

Можно ли восстановиться на работе после увольнения с предприятия по собственному желанию, если пропущен срок обращения? В отдельных случаях суд допускает продление этих сроков. Это касается пребывания на больничном, когда работник не имел возможности подготовить иск и собрать доказательную базу. В таком случае дни больничного будут отняты от 30-ти дневного срока.

Ненадлежащее уведомление об увольнении – второе основание для продления искового срока. Работодатель может направить документ почтой, заказным письмом или вручить лично. Чтобы защитить себя и свою точку зрения, нужно побеспокоиться о возможности личной подписи уволенного лица на оригинале документа.

Для выполнения решения суда, по которому лицо необходимо восстановить на работе, работодателю даются одни сутки. На следующий день после завершения судебного заседания и принятия решения по делу уволенный работник восстанавливается.

Компенсации

При оформлении приказа об увольнении руководство фирмы готовит полный пакет финансовых выплат, среди которых:

  • заработная плата (за все дни, включая дату увольнения);
  • компенсация за сэкономленные дни отпуска;
  • выплаты по листам нетрудоспособности;
  • пособие по увольнению;
  • декретные выплаты (если увольнение коснулось женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет).

При восстановлении на прежней должности фирме также нужно быть готовой к дополнительным денежным затратам. К ним относятся судебные издержки, которые должны быть компенсированы проигравшей стороной.

Также вновь нанятому работнику выплачивается заработная плата в размере среднего дневного дохода за все сутки, которые лицо могло находиться на работе.

И последнее – моральная компенсация, сумма которой невелика и колеблется в пределах 2-3 размерах среднемесячного дохода.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-vosstanovlenie-na-rabote.html

Восстановление на работе при увольнении по собственному желанию

Восстановление после увольнения по собственному желанию

Восстановление после увольнения по собственному желанию не составляет труда, так как единственная причина ухода с места работы – решение сотрудника. Соответственно если человек меняет своё мнение, то никаких барьеров к возврату не должно быть.

Но такая стройная теория часто натыкается на тот факт, что увольнение «по своему желанию» нередко является фиктивным, в то время как настоящим поводом служит произвол начальства, которое заставило работника написать невыгодное заявление. Условия и процесс восстановления на работе регулируется 394 статьей Трудового Кодекса.

Какие нарушения в процедуре увольнения позволят восстановиться на работе?

Несмотря на то, что в законе отсутствует пункт об обязательной попытке мирного урегулирования вопроса, все люди в первую очередь пытаются решить вопрос самостоятельно.

Если начальство не против возвращения сотрудника, то восстановление на прежнем месте не привязывается к определённому времени и предыдущему трудоустройству.

В такой ситуации принятие на работу идёт по стандартной процедуре с обязательным заключением нового договора.

Однако в некоторых ситуациях мирным способом дело решить не удаётся. Тогда каждый человек должен помнить, что после увольнения у него есть один календарный месяц на подачу заявления в суд. Время начинает идти с момента возвращения трудовой книжки или вручения указа об увольнении.

Единственной гарантией восстановления является нарушение со стороны работодателя при увольнении сотрудника.

В первую очередь это противоправное расторжение договора. К этой категории относится не только несоблюдение правил увольнения, но и ошибки при оформлении соответствующих документов. Чаще встречается отсутствие даты и подписи на заявлении сотрудника, фактически такое нарушение приравнивается к подделке заявления.

Кроме того, выдвигаются требования к объяснению причин увольнения. В них не должно быть двусмысленности, недосказанности, длительных рассуждений и разъяснений. Всё это свидетельствует о том, что работодатель или заявитель либо не имеют чёткой причины, либо стараются скрыть реальный повод.

Также выделяют вынужденное увольнение, то есть принуждение к написанию заявления на увольнение по собственному желанию. К таким действиям относят угрозы, запугивания, предвзятое отношение.

Данная категория правонарушений наказывается не только административно, но и уголовно (при угрозах насилия или убийства).

Однако доказать наличие принуждения очень сложно, так как необходимо собрать весомые доказательства, о которых начинают думать уже после увольнения, а не перед ним, что является большой ошибкой.

Кроме того, нужно взять бумаги, подтверждающие факт работы в организации. В первую очередь это касается заявлений о приёме на работу, награждений и взысканий, отчётов о переводе зарплаты и приказ об увольнении.

Данные бумаги обязаны храниться в архиве фирмы. При этом начальство может отказать предоставлять копии работнику.

Но если такое произошло, то надо смело обращаться к адвокату, так как ему руководство отказывать не имеет права.

Порядок восстановления

Надо набраться терпения, так как возвращение – это небыстрый процесс.

Куда обращаться?

За помощью можно обратиться в несколько инстанций, у каждой есть свои нюансы работы.

Федеральная инспекция труда

После передачи обращения в течение 10 суток на фирму отправятся инспекторы, которые будут выяснять обстоятельства дела. Однако данное расследование не будет полноценным. После процедуры работодатель получит предписание ликвидировать нарушения. Тем не менее, инспекция способна наказать руководителей фирмы. Данное решение можно попробовать изменить через суд в трёхмесячный срок.

Обращение в инспекцию не позволит надеяться на компенсацию за отсутствие дохода и моральный ущерб.

Прокуратура

Они обладают правом на тщательную проверку всех аспектов и доступ ко всем бумагам. Кроме того, прокуратура может привлечь судебные органы в случае необходимости.

Но из-за того, что данное правонарушение является административным, то имеется шанс возникновения проволочек и чисто формального расследования. К тому же квалифицированный юрист из фирмы способен «отписаться» от проверки.

После расследования выдаётся предписание о возвращении человека.

Судебные органы

Для отправки заявления в суд нужна тщательная подготовка. Но лишь он обладает правом на вызов свидетелей и на доступ ко всем бумагам. Судебные органы способны не только восстановить на работе, но также потребовать моральной компенсации или изменения повода увольнения. Однако расследование суда является наиболее долгим и кропотливым.

Какие потребуются документы

Необходимо собрать все документы, которые подтверждают правоту истца. К ним относятся:

  • звуковые записи;
  • видео;
  • свидетели;
  • трудовая книжка;
  • бумаги, которые показывают то, что человек работал: справки, пропуска, накладные и другие документы, где есть ФИО работника и данные организации.

Все эти бумаги надо снабдить заявлением, где указать:

  • в шапке: название и адрес суда, информацию об истце и ответчике;
  • далее описывается правонарушение работодателя, все слова надо подтверждать документами;
  • в конце – время и подпись.

Заявление необходимо отнести до истечения 30 календарных дней со дня увольнения.

Итог судебного процесса

Постановление суда обязательно к немедленному исполнению, поэтому при позитивном исходе судебного процесса можно завтра же отправляться на работу. Человеку выдают исполнительный лист, который нужно показать начальству. Оно обязано восстановить вас немедленно. При отказе можно обратиться к судебным приставам по району расположения офиса компании-нарушителя.

Процедура восстановления

Руководители фирмы обязаны:

  • отменить приказ об увольнении;
  • допустить человека к своей деятельности с указанием должности;
  • оформить требуемые кадровые бумаги на сотрудника;
  • выплатить деньги за вынужденное отсутствие.

В трудовой книжке необходимо написать, что сведенья об увольнении неверны, а человек вернулся на раннюю должность. Кроме того, необходимо внести поправки в картотеку сотрудника. Всё время со дня ухода до возврата считается рабочим и идёт в стаж. После этого человеку вручается уведомление с предложением начать работать.

Взыскание утраченного заработка

Период вынужденного отсутствия оплачивается в полной величине зарплаты, которую получал сотрудник, или в размере средней годовой зарплаты. Если человек нашёл иное место работы с меньшей оплатой, то суд обязует начальство компенсировать недополученный доход. При отказе выполнять решение нужно обращаться к приставам.

Например, если средний годовой заработок составил 30 тысяч рублей, а вынужденный прогул составил 3 месяца из-за длительного судебного процесса. При этом работник успел устроиться на другое место за меньшую оплату – 20000. В итоге суд потребует восполнения неполученного дохода в размере 30 тысяч рублей (10000 за 3 месяца).

Пособие по безработице, не учитывается при возмещении вынужденного прогула.

Также человек имеет право претендовать на компенсацию. Но данное решение полностью находится во власти судей. На практике далеко не всегда удаётся добиться возмещения за моральный ущерб. Веским доказательством будет заключение психолога, психиатра или невролога.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/vosstanovlenie-na-rabote-posle-uvolneniya/sobstvennoe-zhelanie/

Восстановление после увольнения по собственному желанию

Восстановление после увольнения по собственному желанию

Восстановиться на рабочем месте после того, как будет расторгнуто трудовое соглашение по собственной инициативе, возможно.

Но, для продолжения выполнения своих трудовых обязанностей необходимо изучить некоторые правила, действующие в различных ситуациях.

О том, как правильно осуществить восстановление после увольнения по собственному желанию и что для этого необходимо сделать, читайте в данной статье.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

В каких случаях возможно восстановление

Большая часть работников, ушедших с работы, в дальнейшем желают узнать, как восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию. Такая процедура является вполне реальной, но только в конкретных ситуациях и при определенных условиях.

Изучим самые распространенные основания для восстановления уволившегося сотрудника, при существовании которых возможно вновь начать работать.

В первую очередь, необходимо понимать, что если сотрудник составил заявление об увольнении, не важно, на основании каких факторов, то до дня непосредственного ухода с работы, если на его место не взяли нового человека, он легко может отозвать это заявление.

Об этом необходимо оповестить начальство для того, чтобы заявление было отозвано официально. Такая процедура осуществляется при помощи составления нового заявления или же письма, направляемого работодателю. Пример заполнения бумаги имеется на многих юридических порталах, либо его можно взять в кадровом отделе предприятия.

Восстановиться на работе таким методом можно достаточно быстро и легко. Как правило, руководитель согласен на это и продолжает сотрудничать с работником без каких-либо проблем.

Следующий способ касается предыдущего, с его помощью также можно решить вопрос мирно, однако относится он уже к сроку после ухода с рабочего места.

Когда должность не сокращена и еще не была занята другим человеком или же в компании имеются иные подходящие уволившемуся работнику вакансии, он может восстановиться, подав стандартное заявление о приеме на работу. Это означает, что такой человек будет считаться новым работником на данном предприятии.

Кроме того, можно составить с работодателем договоренность, согласно которой работник будет снова выполнять трудовые обязанности, если он достаточно компетентен и был уволен сгоряча.

Этот метод достаточно часто применяется для возвращения на работу и продолжения сотрудничества с работодателем.

Итак, существует, по крайней мере, три способа того, как можно восстановиться на работе, не используя другие фирмы или обращение в суд. Нужно помнить, что начальство не всегда может быть готово к переговорам, и существуют обстоятельства, при которых человеку приходится покинуть рабочее место, а потом он желает вернуться обратно.

В 37 статье Конституции Российской Федерации сказано, что каждый гражданин обладает правом на труд, а также на то, чтобы свободно распоряжаться способностями к труду. На основании ст.

77 Трудового Кодекса, сотрудник может по собственному желанию разорвать трудовой контракт тогда, когда ему того захочется, в определенном законодательством порядке.

Помимо Трудового Кодекса, есть и прочие нормативные дополнения, которые регулируют трудовую деятельность человека и увольнение некоторых сотрудников:

  • ФЗ №79 «О государственной гражданской службе»;
  • разъяснительная документация Пленумов Верховного Суда, Роструда и так далее.

Однако, в действительности этот порядок может всячески нарушаться, из-за чего увольнение сотрудника становится незаконным.

Сюда включаются и процессуальные моменты (к примеру, неверно указанный день увольнения в приказе), и даже принуждение сотрудников к расторжению рабочего контракта, то есть вынужденное увольнение.

В этих ситуациях используются положения гл. 60 ТК РФ, где описан порядок разрешения трудовых споров и порядок рассмотрения подобных дел в органах суда.

Порядок и условия восстановления на работе после увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственной инициативе обладает некоторыми характерными особенностями. Прежде всего, особый акцент всегда стоит на желании самого сотрудника. Он ушел с работы по результатам рассмотрения им же составленного и отправленного заявления. Данное обстоятельство может сделать процесс восстановления достаточно сложным.

Прекращение отношений с руководством фирмы  по собственному желанию осуществляется через две недели после подачи заявления. Если работник находится на испытательном сроке или является сезонным, этот срок равняется трем дням.

Здесь необходимо установить доказательства того, что срок для отзыва был пропущен по уважительным причинам. К примеру, человек заболел и поэтому не смог посетить кадровую службу.

Существуют разные варианты, но каждый из них должен быть убедительным и иметь документальное подтверждение.

Описанные доказательства должны предоставляться в суд. Следующий вариант – доказать факт завершения трудовых отношений из-за того, что на работника оказывалось давление.

По соглашению сторон

Соглашение сторон является обоюдным компромиссом, означающим, что условия расторжения контракта устраивают всех участников процесса.

На основании указанного положения, восстановление на работе по соглашению сторон может произойти только тогда, когда работодатель не выполнил свои обязательства. К примеру, он не желает выплачивать положенную сотруднику компенсацию.

Помимо того, акцентировать внимание следует на обязанности руководства фирмы предоставить сотруднику трудовую книжку в тот день, когда завершатся их трудовые отношения. Если работник не получил трудовую книжку, он не может считаться уволенным.

Он имеет право получить свой заработок за указанный период, а также все прочие выплаты и компенсации.

Восстановление военнослужащих и служащих МВД

Сотрудник МВД или военнослужащий, уволившийся по собственному желанию, повторно поступая на работу, должен соответствовать таким требованиям:

  • возраст до тридцати пяти лет;
  • российское гражданство;
  • отсутствие судимостей;
  • полная дееспособность.

Важно! Кандидат, который желает восстановиться на службе, должен обладать деловыми, индивидуальными и нравственными характеристиками, которые нужны для того, чтобы достойно выполнять должностные обязанности.

Требуется иметь хорошее состояние здоровья и физическую подготовку. Вернуться на работу в МВД или в полицию не могут люди, уволенные на отрицательных основаниях, к примеру, за коррупцию, превышение полномочий и т.

д.

Восстановление беременных

С 2016 году российский Верховный Суд стал защищать права семейных сотрудников, а также работающих беременных женщин, и это доказывается судебной практикой.

На сегодняшний день, если сотрудница узнала, что беременна, уже после увольнения, она может восстановиться на работе, даже если до этого решила уйти с нее сама.

Если работодатель отказывает в восстановлении, он будет обязан сделать это по принятому решению суда. Помимо того, фирма выплатит женщине компенсацию за вынужденный простой из-за проведения разбирательств в суде.

Закон всегда стоит на защите прав тех людей, которые его отстаивают.

Если права и интересы сотрудника были ущемлены при принуждении к увольнению, нужно направить обращение в компетентное ведомство для того, чтобы восстановить справедливость.

Способность сотрудников защищать собственные права позволяет регулировать действия, совершаемые работодателями, а также гарантировать соблюдение закона всеми без исключения.

Источник: https://uvolneniye.ru/vosstanovlenie-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Возвращение на прежнее место работы: можно ли восстановиться после увольнения по собственному желанию и как это сделать?

Восстановление после увольнения по собственному желанию

Общепринятая практика руководителей предприятий — увольнять неугодных работников, предлагая им уйти самим. Предвидя предъявление в дальнейшем повышенных требований к исполнению вмененных сотруднику обязанностей, люди соглашаются и пишут заявление на расторжение контракта по своей воле.

Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию возможно, если удастся доказать, что уход из компании был вынужденным.

Можно ли вернуться?

Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено Трудовым кодексом (ТК) как гарантия свободного выбора гражданином места приложения своих сил и способностей. Добровольный уход — не всегда удачное решение, уволенный сотрудник иногда задается вопросом: можно ли восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию.

Здесь существует несколько правил:

Вернуться к своим трудовым обязанностям на прежнем предприятии можно двумя способами. Первый — отзывом заявления, если нет приглашения иному гражданину, второй — оспариванием неправомерных действий руководителя.

Порядок восстановления на рабочем месте

Трудовая деятельность ведется в рамках гражданского законодательства и уставов воинской службы, полиции. По каждому из направлений восстановление на работе после увольнения по собственному желанию имеет отличия. Кроме того, нужно различать возврат к труду, службе до фактического расторжения контракта и после разрыва отношений.

Возвращение к труду гражданских лиц

Днем потери работы считается дата ознакомления с приказом об увольнении, получения расчета и трудовой. Контроль соблюдения законности в сфере отношений работника и нанимателя осуществляется трудовым государственным инспектором и прокуратурой.

В зависимости от создавшейся ситуации необходимые действия для возвращения к прежней работе следующие:

  1. до даты увольнения место остается незанятым. Заявление отзывается новым обращением гражданина к нанимателю;
  2. после расторжения контракта. Речь может идти о приеме на иную вакантную должность. Квалифицированный сотрудник может попытаться договориться с руководителем об исполнении прежних обязанностей, если увольнение происходило на эмоциях;
  3. работник уволен с нарушениями законодательства или под давлением обстоятельств. Восстановиться можно через обращение в суд не позднее месяца со дня получения трудовой книжки — ст. 392 ТК РФ. После восстановления гражданин может подать вновь заявление на увольнение по своей инициативе.

Если срок обращения в судебные органы упущен по уважительной причине, его возобновляют по заявлению гражданина. Обратиться к суду нужно не позже одного года со дня прекращения работы в компании.

Особенности возврата в строй военнослужащих

Служебные трудовые отношения в Армии регулируются Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 г. Находящиеся в запасе офицеры лишь условно могут восстановиться в войсковую часть (в/ч), фактически происходит заключение нового контракта.

Типичные ситуации:

  1. нарушен порядок увольнения: нет полного обеспечения довольствием, не использован отпуск. Восстановление выражается в отмене приказа об исключении военного из состава в/ч, возмещении ему ущерба. Срок, в течение которого возвращались права, включается в стаж воинской службы;
  2. уклонение от выполнения требований контракта, устава. Фактически увольнение в этом случае — дисциплинарное наказание, применяется командиром на его усмотрение. Перспективы восстановления призрачны;
  3. несоответствие должности. Предполагает проведение аттестации военнослужащего. При несогласии с решением комиссии протокол офицером не подписывается, а сам аттестуемый может обратиться в военную прокуратуру.

Два последних случая разбираются в судебном порядке, положительное решение предполагает действительный возврат к службе. Для расторжения контракта по инициативе военнослужащего подается рапорт на имя командира в/ч с обоснованием причины ухода из армии.

Законодательством не указаны сроки отдачи приказа об увольнении военного человека по его желанию. Командир в/ч самостоятельно определяет возможность удовлетворения просьбы воина, что иногда приводит к затягиванию процедуры расторжения контракта.

Как вернуться на службу полицейскому?

Порядок возврата уволенного сотрудника полиции регулируется законом № 342-ФЗ от 30.11.2011 о службе в МВД РФ. Ст. 74 предусматривает два обстоятельства, когда производится восстановление полицейского на службу.

Оба случая не предусматривают увольнения по собственному желанию:

  • противозаконное расторжение контракта;
  • ошибочное признание сотрудника полиции пропавшим без вести или умершим человеком.

Оба варианта предполагают обращение в районный суд.

Положительное решение позволяет сохранить прежнюю должность и звание, присвоенное до расторжения контракта. Собственная инициатива увольнения служащего ведет к тому, что вернуться в структуру МВД в дальнейшем он сможет, только обратившись заново с заявлением о приеме.

Практика показывает, что для полицейских, уволенных за пьянство, прогулы, превышение должностных полномочий и мздоимство, обратная дорога в государственную силовую структуру закрыта.

Действия сотрудника

Реализуя свое право на увольнение работника по собственной инициативе на основании ст. 81 ТК РФ, наниматель часто предлагает сотруднику покинуть предприятие по его собственному желанию.

Если предложение принимается, то восстановление на работе сильно осложняется. Действия по защите своих прав гражданин начинает сразу после ознакомления с приказом и в течение месяца — подачей жалобы в госинспекцию труда, обращением с исковым заявлением в суд.

Обращение в госинспекцию труда имеет некоторые преимущества по таким причинам:

  • процедура бесплатная;
  • рассмотрение жалобы длится всего 15 дней, в ней излагаются только факты нарушения прав сотрудника, которые подтверждаются соответствующими документами;
  • от работника требуется лишь написать обращение;
  • руководитель предприятия будет наказан административно по ст. 5.27 КоАП за нарушение ТК РФ.

Если факт нарушения подтвердится, инспектор вынесет решение о восстановлении уволенного сотрудника на работе. По ст. 393 ТК обращение трудящегося в суд также не повлечет расходов: госпошлина не уплачивается. Заявление подается в нарсуд по месту нахождения компании, разбирательство продлится ≥30 дней.

Срок подачи иска в суд, как и в трудовую инспекцию — один месяц. При отсутствии уверенности в положительном результате рассмотрения заявления госинспектором лучше подавать заявления одновременно в обе инстанции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Действия работодателя

Процедура восстановления незаконно уволенного сотрудника осуществляется нанимателем на основании предписания госинспектора или судебного решения. Неправильные действия работодателя повлекут новые обращения в суд, дополнительные издержки.

Порядок восстановления, обязательный для нанимателя:

  1. издание приказа. об отмене распоряжения на увольнение и допуске сотрудника к работе в указанной должности, указание бухгалтерии оплатить вынужденные прогулы;
  2. уведомление уволенного работника. Форма — произвольная, в извещении обозначают отмену расторжения договора, дату начала работы, излагают просьбу о предоставлении трудовой книжки. Отправка уведомления — заказным письмом;
  3. кадровое оформление. В документе о стаже и личной карточке сотрудника делают запись о недействительности увольнения, в табеле период до восстановления отмечается рабочими днями;
  4. фактический допуск к работе. Ознакомление с приказом под расписку. Невыход на смену в означенный день считается прогулом.

В соответствии с п. 33 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных правительственным постановлением №225 от 16.04.2003, по требованию работника выдается новый документ (дубликат) о рабочем стаже с исключением записи об увольнении.

Если работника заставили уволиться?

Кроме трудового госинспектора и суда разбирательство по незаконному увольнению проводится и прокуратурой. Рассматриваются любые доказательства правоты истца: должностные и производственные инструкции, медицинские справки, записи диктофона, видеокамеры, заявления свидетелей.

Компенсации, полагающиеся работнику при восстановлении:

Восстановление на работу возможно в любых ситуациях, кроме случаев ликвидации предприятия и окончания срочного договора.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/vosstanovlenie-na-rabote-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Восстановление на работе после увольнения по собственному: оспариваем

Восстановление после увольнения по собственному желанию
Как можно восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию3 (60%) 1 vote

Увольнение по собственному желанию не означает, что работник ушел с предприятия раз и навсегда. Закон предусматривает возможность восстановиться на работе. Особенность процедуры зависит от того, при каких обстоятельствах произошло расторжение трудового контракта.

В каких ситуациях возможно восстановиться

Восстановление на рабочем месте допускается в нескольких ситуациях. Например, если до даты увольнения сотрудника на его должность никого не приняли, то заявление можно отозвать. Работодателя об этом нужно оповестить в письменном виде.

Вернуться на работу можно и после увольнения по той же причине, когда место до сих пор вакантно. Сотрудник принимается на работу снова, на ту же позицию.

Однако возможные и другие случаи:

  • на работника оказывается давление со стороны коллектива или начальства;
  • безосновательное увольнение;
  • вышестоящие коллеги неприязненно относятся к сотруднику.

На практике подобных ситуаций может быть много, но все они сводятся к тому, что работник был уволен с нарушениями либо под давлением извне.

Как оспорить увольнение по собственному желанию

Сначала следует сделать попытку решить вопрос мирным путем. Но если договоренность не будет достигнута, то придется обращаться в суд.

Досудебное урегулирование

Это необязательная процедура, но польза от нее может быть вполне ощутимой. Прежде чем нести документы в суд, сотрудник может направить в адрес бывшего работодателя письмо с обоснованием незаконности его увольнения и требованием о восстановлении в должности. Не исключено, что решить проблему получится уже на данном этапе.

Еще одним вариантом досудебного урегулирования является обращение в трудовую инспекцию. Несмотря на то, что у этой организации нет возможностей восстановить работника или поменять основание, по которому договор был расторгнут, ее сотрудники смогут оказать консультацию в области трудового права.

Также у инспекции есть полномочия для беседы с администрацией предприятия, а это значит, что урегулировать вопрос о восстановлении возможно и без суда.

Оспаривание незаконного и вынужденного увольнения по собственному желанию. Судебная практика

Увольнение считает незаконным, если:

  • в заявление сотрудника не поставлена его личная подпись (рукописная или электронная);
  • отсутствует четкая формулировка работника относительно его намерения, а также точная дата расторжения трудового соглашения;
  • руководитель визирует заявление другой датой, отличной от указанной сотрудником.

Вынужденное увольнение — это расторжение трудового договора:

  • вследствие угроз со стороны руководства предприятия;
  • оказания давления на сотрудника в любой форме с целью получить от него заявление по собственному желанию.

При подаче искового заявления не будет лишним указать на исходы дел, когда суды принимали решение в пользу работников. Вот несколько примеров.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.07.2013 по делу N 33-8066/2013

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник был восстановлен в должности дворника. Обратился к работодателю с требованием обеспечить надлежащие условия труда, выдать спецодежду и инструменты. Работодатель составил акт, в котором зафиксировал отказ работника выходить на работу, а также указал, что не истек срок эксплуатации одежды и инвентаря, выданных работнику до увольнения.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором отметил, что причиной увольнения является невозможность исполнения им трудовых обязанностей.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию обусловлено сложившейся между сторонами конфликтной ситуацией, вызванной неправомерным поведением работодателя. Заявление написано вынужденно под угрозой увольнения по инициативе работодателя, т. е. под давлением с его стороны.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 10.07.2012 N 33-435/2012

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник, находясь на дежурстве, почувствовал недомогание и с разрешения мастера покинул рабочее место для получения медицинской помощи. Работодатель составил акты о его отсутствии на работе. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Добровольное волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственной инициативе отсутствовало.

Написание заявления об увольнении было обусловлено сложившимися обстоятельствами (действиями работодателя, понуждавшего работника к увольнению по собственному желанию, болезненным состоянием работника).

Составление актов об отсутствии работника на рабочем месте без выяснения причин отсутствия расценивается как способ давления на работника в целях понуждения к увольнению по собственному желанию.

Источник: https://truddogovor.ru/kak-mozhno-vosstanovitsya-na-rabote-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.