+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец протокола комиссии по премированию работников

Содержание

Протокол собрания трудового коллектива по тутверждению положения о премировании

Образец протокола комиссии по премированию работников

Общие собрания позволяют выстроить вертикальную связь между рядовыми сотрудниками предприятия и ее руководством, обеспечить оперативное решение острых внешних и внутрикорпоративных проблем и трудовых споров, создавать и утверждать нормативные акты и документы, а также решать любые другие актуальные вопросы.

Протокол общего собрания трудового коллектива

  • выбор кандидатур для представления на различных конференциях, семинарах, съездах,
  • утверждение каких-то внутренних документов, актов,
  • внесение изменений в коллективные договоры,
  • подведение итогов работы или ознакомление со стратегией развития компании и т.д.

Образец протокола комиссии по премированию работников

Председатель должен состоять в трудовом коллективе до своего избрания. Протоколы собрания трудового коллектива ведет секретарь, который также избирается на год из трудящихся в учреждении.
Правила проведения собрания и образец протокола Трудовой коллектив должен проводить собрание как минимум раз в год или при появлении необходимости.

При этом каждое предприятие самостоятельно определяет не только порядок поощрения сотрудников, но и состав документации, которая будет этот порядок регулировать. На практике вопросы премирования могут быть отражены в положении о системе оплаты труда конкретного предприятия либо в отдельном документе, посвященном порядку установления и выдачи премиальных выплат членам трудового коллектива.

Форма протокола по премированию

Кроме секретаря и председательствующего, протокол должен быть заверен всеми участниками. Для упрощения этой процедуры, перед началом собрания прибегают к регистрационному листу. Всякий пришедший при вхождении в зал встречи заполнит в данной бумаге свою фамилию, имя и подпись. Регистрационная бумага после чего выступает приложением к протоколу.

Правила составления протокола общего собрания трудового коллектива

Представителями работников в социальном партнёрстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ – ст. 29 ТК РФ.

Образец протокола собрания трудового коллектива

Протокол общего собрания трудового коллектива не имеет единого унифицированного образца рекомендованного к применению, поэтому писаться может в свободной форме или по определенному шаблону, разработанному на предприятии и утвержденному в его учетной политике. При этом есть ряд сведений, который следует отразить в нем обязательно, это:

Протокол собрания трудового коллектива о награждении образец

Протокол должен быть заверен подписями председателя и секретаря. Также необходимо указать реквизиты всех задействованных работников с указанием должности каждого. Если на повестке несколько вопросов, то каждый из них обсуждается отдельно. По окончании заседания в протоколе должны быть отражены все вопросы и решение по ним.

Протокол собрания трудового коллектива

довела до сведения коллектива, что в течение года проверялся ход выполнения Коллективного договора: соблюдение Трудового кодекса РФ, выполнение правил внутреннего трудового распорядка, закона РФ «Об образовании».

Проводилось согласование расписания занятий с учетом пожеланий педагогов дополнительного образования и интересов воспитанников Центра.

Проводился контроль распределения премий (в течение года были премированы все участники учебно-воспитательного процесса по различным направлениям и видам деятельности, а также технический и учебно-вспомогательный персонал Центра). К награждению Почетной грамотой Управления по образованию и науки администрации г.

Сочи было представлено 7 работников Центра, почетной грамотой Министерства образования Краснодарского края – 5 работников, почетной грамотой Министерства образования РФ – 2 работника.

Были проведены проверки учета, ведения и хранения трудовых книжек сотрудников, личных дел, контроль за правильностью составления приказов руководителя по личному составу. Профсоюзный комитет в течение 2015г участвовал в работе по аттестации педагогических кадров, повышению квалификации педагогических работников, участвовал в тарификации и предварительном комплектовании на будущий учебный год. Заработная плата выплачивает своевременно, нарушений по начислениям нет.

Протокол №18 общего собрания трудового коллектива, проводимого по инициативе профкома

1.Выдвинуть требования работодателю о выполнении им условий коллективного договора. для чего до 17 октября 2008 года издать приказ о предоставлении работникам, работающим свыше 10 лет дополнительного отпуска, 7 календарных дней на собрании работников и начать процедуру коллективного трудового спора.

Протокол общего собрания трудового коллектива о выплатах стимулирующего характера

2.15. По итогам каждого месяца ответственный за расчет премии анализирует документы и рассчитывает уменьшение процента базовой премии для сотрудников, допустивших нарушения трудовой дисциплины или профессионального поведения, а также составляет список сотрудников, депремированных полностью.

16 января 2010 года выходит срок коллективного договора. Предложила создать комиссию по подготовке проекта нового коллективного договора: 2 человека из профкома и 2 человека из администрации. Далее остановилась на выполнении социальных гарантий работников учреждения.

Протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора

Источник: https://uristsos.ru/zemelnye-voprosy/protokol-sobraniya-trudovogo-kollektiva-po-tutverzhdeniyu-polozheniya-o-premirovanii

Протокола заседания премиальной комиссии

Образец протокола комиссии по премированию работников

На практике право подписи протокола может быть делегировано:

  • всем членам комиссии, участвовавшим в заседании;
  • председателю комиссии или председательствующему на заседании и секретарю;
  • подписан одним из перечисленных способов и утвержден директором.

При составлении формы рассматриваемого протокола возможно использовать образцы протокола комиссии по премированию, широко представленные в интернете, на специализированных сайтах. Протокол комиссии (его образец) можно скачать и на нашем сайте.

Однако каждая компания дорабатывает протокол под свою организацию. В любом случае протокол должен содержать:

  1. Наименование организации.

Протокол заседания премиальной комиссии образец

Внимание

Ответственной за ведение кадрового учета назначена Е.Э. Громова. Запись о поощрении она внесла в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=l_OiKjMJsm8

Можно ли поощрить сотрудника, который имеет непогашенное дисциплинарное взыскание

Да, можно.

Необходимость в поощрении и применении дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника работодатель определяет по своему усмотрению (ст. 191–194 ТК РФ). В трудовом законодательстве отсутствует норма, запрещающая поощрять сотрудника, имеющего непогашенное дисциплинарное взыскание.

Таким образом, решение вопроса о возможности поощрения в рассматриваемой ситуации полностью зависит от работодателя. По его желанию в локальном документе организации, который предусматривает порядок назначения и оформления поощрений, может быть установлен запрет на поощрение сотрудника при наличии неснятого дисциплинарного взыскания (ст.

Протокол заседания премиальной комиссии

Протокол комиссии по премированию на практике составляется не так часто, как иные документы, сопровождающие трудовые взаимоотношения работодателя со своими сотрудниками.

Между тем особенности внутреннего урегулирования работы некоторых предприятий могут предполагать оформление указанного документа, поэтому основные вопросы, касающиеся документального фиксирования работы комиссии по премированию, будут рассмотрены в этой статье.

В каких случаях проводятся заседания комиссии по премированию

Протокол комиссии по премированию работников: общие положения

Как составить протокол комиссии по премированию

В каких случаях проводятся заседания комиссии по премированию

Трудовое законодательство, устанавливая одной из гарантий трудящегося поощрение работника (ст.

А

Учитель

5

5

13

Магомедова А.Г.

Учитель

5

1

14

Газалиев И. М.

Учитель

5

4

15

Камилова М. Р

Учитель

5

0

16

Ахмедова П.Р.

Учитель

4

4

17

Магомедова С.

Х.

Учитель

4

7

18

Тинагаджиева Х. Д

Учитель

5

2

19

Магомедова П. А.

Учитель

2

0

20

Курбанова А.В

Учитель

3

0

Определение баллов К-1 и К-2

К-1.

Протокола заседания премиальной комиссии образец

Комиссии.

Приказ Минфина РФ

от 17.10.2007 N 89н

“Об утверждении Порядка осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной службы по финансовому мониторингу”

Основными задачами Комиссии центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу являются:

оценка эффективности деятельности территориальных органов;

подготовка и представление Руководителю Федеральной службы по финансовому мониторингу предложений о

Самые важные изменения этой весны!

  • Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

РЕШИЛИ:

Согласиться (не согласиться) с предложениями по установлению надбавок на (период) работникам учреждения. (Приложение: таблица 2).

Голосовали: «за» – … человек

«против» – … человек

«воздержались» – … человек

3. СЛУШАЛИ:

Ф. И.О., должность, которая зачитала заявления работников об оказании материальной помощи:

1. Ф. И.О. работника, основание, прилагаемые документы.

2.
и т. д.

РЕШИЛИ:

Оказать материальную помощь следующим работникам учреждения:

1. Ф. И.О., должность, основание, сумма согласно пункта __ Положения об оказании материальной помощи.

2. и. тд.

Оставшуюся сумму фонда материальной помощи распределить в соответствии с Положением (Приложение: таблица 3).

Голосовали: «за» – … человек

«против» – … человек

«воздержались» – … человек

Председатель (подпись) Ф.

ОТКРЫТОЕ ГОЛОСОВАНИЕ. ИТОГИ:

  1. Ходатайствовать о премировании работников отдела кадров по итогам работы за первое полугодие 2013 года в размере 50% от установленного размере должностного оклада

«За» – 2,

«Против» – 3.

Решение не принято

  1. Ходатайствовать о премировании работников отдела кадров по итогам работы за первое полугодие 2013 года в размере 50% от установленного размере должностного оклада, за исключением делопроизводителя отдела кадров Кошкиной К.К.

«За» – 3

«Против» – 2

Решение принято.

  1. Ходатайствовать о премировании делопроизводителя Кошкиной К.К.

В альтернативном варианте он может быть напечатан на бланке предприятия, предназначенном для подобного рода документов.

  • Номер протокола, дату его составления (дату проведения заседания).
  • Список присутствующих членов комиссии, а также специально приглашенных сотрудников.
  • Список вопросов повестки дня заседания.
  • Порядок проведения заседания, а именно: кто был заслушан, какие высказаны предложения по каждому вопросу повестки дня.
  • Итоги ания по каждому из вопросов с перечислением количества проавших за, против членов комиссии или воздержавшихся и формулировками принятых решений.
  • Итоговый вывод комиссии о том, какие премии, в каком размере и кому назначены.

К примеру, может быть установлено обязательное присутствие председательствующего (им обычно является директор компании).

  • Порядок принятия решения также определяется положением. Как правило, организации признают решение о премировании принятым, если за проало большинство присутствующих на заседании членов комиссии, то есть устанавливается пропорция 50% + 1. Однако, может быть определено иное соотношение:
  • 50% + 1 голос от всех членов комиссии;
  • 2/3 присутствующих или всей комиссии;
  • единогласно.
  • Правомочия на подписание протокола. Порядок оформления протокола также устанавливается внутренним положением, и, следуя требованиям этого документа, заверяется принятое решение.

__________________________________________

Итого: (сумма цифрами и прописью) рублей.

2. Выплату премии произвести за счет средств учреждения образования.

Основание: протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Директор (заведующий) подпись И. О.Ф.

СОГЛАСОВАНО:

Протокол заседания ПК

­«­­­­___» ______ 2012 №

Образец

Наименование учреждения образования

ПРИКАЗ

00.00.2012 №

г. Минск

Об установлении надбавок

Руководствуясь п.

2.8. Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 01.01.2001г. № 6 «О мерах по совершенствованию условия оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями», в соответствии с Положением об установлении надбавок

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.

Присутствовало 6 человек: Отсутствовало 2 человека:

Повестка дня:

  1. Рассмотрение и утверждение представленных критериев результатов контрольно-диагностического мониторинга профессиональной деятельности работников за первое полугодие 2017-2018 учебный год и определение размера стимулирующих надбавок за январь месяц 2018 года.

    По первому вопросу слушали: – Заместителя директора по УВР, а также Руководителей ШМО, который предоставил копии справок, удостоверяющих наличие достижений за первое полугодие текущего контроля и административно контрольно-проверочных работ за первое полугодие и оценочный лист всех учителей с указанием критерий и баллов по каждому учителю МКОУ «Гутатлинская СОШ» (оценочный лист прилагаются)

Выступили:

Заместитель директора по УВР Тинагаджиев М.Дж.

Важно

Подобный документ оформляется в соответствии с требованиями законодательства и внутренними формами предприятия, предусмотренными для подобного рода документации.

В организации можно составить образец протокола либо его типовой бланк, в соответствии с которыми будут заполняться все будущие протоколы комиссии.

В первую очередь, составляя типовой документ, нужно заострить внимание на том, чтобы в образце протокола комиссии по премированию либо типовом бланке присутствовала вся информация, позволяющая оценить правомерность принятого комиссией решения. В числе таких данных:
  1. Сведения о наличии или отсутствии кворума для принятия решения.
    Число членов комиссии, достаточное для принятия решений, устанавливается внутренним положением о комиссии. На практике для наличия кворума достаточно присутствие половины членов комиссии, но возможны варианты.

3. Утвердить вышеуказанные баллы для установления размеров премий стимулирующей части по результатам работы работников учреждения за январь месяц 2018 года.

4. Учесть баллы К-2 при стимулировании учителей в течение 3-й четверти.

5.
Утвержденный оценочный табель и данные по размерам стимулирующей надбавки работникам учреждения передать для дальнейшего начисления денежных выплат стимулирующей части ФОТ, в бухгалтеру __________ Рашиду

1. Председатель комиссии: _______________Магомедова А.И. 2. Члены комиссии: ___________Газимагомедова А.А. ___________Тинагаджиев М.Д.

Москва 15.07.2013

ПРИСУТСТВОВАЛИ:

1.Громова Елена Эмильевна(председатель комиссии).

2.Глебова Алла Степановна(член комиссии).

3.Мухина Татьяна Петровна(член комиссии).

4.Кондратьев Александр Сергеевич(член комиссии).

5.Иванова Елена Васильевна(секретарь комиссии).

Повестка дня:

  1. Рассмотрение представлений о материальном поощрении работников «Альфа» за 1 полугодие 2013 года

СЛУШАЛИ:

  1. Громову Е.Э, которая зачитала список работников, представленных руководителем отдела кадров к материальному поощрению за высокие достижения в труде с учетом критериев эффективности работы подразделения (Список прилагается). Громова Е.Э.

ПОСТАНОВИЛА:

1.Согласно критериям 1,2 оценки результативности профессиональной деятельности:

1.1 утвердить следующие результаты профессиональной деятельности педагогов учреждения (по промежуточной аттестации учащихся 2-11кл) по итогам работы за первое полугодие 2017 года:

К-1

К-2

1

Магомедова А. И.

Директор

4

1

2

Тинагаджиев М.

Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Например, разовые премии за выполнение особо важных заданий и т. п. Сведения о премиях, выплачиваемых к юбилейным датам и праздникам, в трудовую книжку не заносите, даже если такие премии не предусмотрены действующей в организации системой оплаты труда.

Сведения о премиях, занесенные в трудовую книжку, нужно продублировать в разделе VII личной карточки сотрудника (форма № Т–2). Об этом говорится в указаниях по заполнению форм № Т–11 и № Т-11а (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Пример оформления поощрения сотрудника

Руководитель организации А.В. Львов на основании представления главного бухгалтера решил наградить денежной премией бухгалтера В.Н. Зайцеву. Львов издал приказ о поощрении сотрудницы.

Москва и МО С-Петербург и ЛО Бесплатный звонок по России

Источник: https://kok-stroy.ru/protokola-zasedaniya-premialnoj-komissii

Протокол заседания комиссии по распределению премии образец

Юридические советы · 10.09.

2020 2020-09-10 Протокол заседания постоянно действующей комиссиипо премированию работников [ число, месяц, год ] Постоянно действующая комиссия по премированию работников, созданная на основании приказа руководителя [ наименование организации ] от [ число, месяц, год ] N [ значение ], в составе: Председатель комиссии: [ должность, Ф. И. О. ] Члены комиссии: [ должность, Ф. И. О. ], [ должность, Ф. И. О. ] Секретарь комиссии: [ должность, Ф.

И. О. ] Комиссия правомочна ать и принимать решения по всем вопросам повестки дня. 1. Премирование работников [ наименование организации ] по итогам работы за [ указать отчетный период ].

Вопрос N 1 повестки дня: Слушали: [ основные положения выступлений и Ф. И. О. выступавших лиц по вопросу повестки дня ].

На рассмотрение комиссии представлены следующие материалы: [ вписать нужное ].

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Привлечение адвокатов к правовым спорам обусловлено необходимостью полноценной защиты личных интересов граждан.

Как показывает практика, граждане избегают юридической помощи с целью финансовой экономии, но на практике это связано с большими затратами. Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста.

Удобство заключается в том, что проводиться консультация юриста бесплатно и онлайн.

Где и как получить бесплатную юридическую консультацию? предоставляется на всей территории Российской Федерации.

Воспользоваться поддержкой могут граждане, резиденты государства, а также нерезиденты страны, которые временно проживают в РФ. Более того, консультировать заинтересованных лиц юристы могут и за пределами России, но только в рамках отечественного законодательства.

Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат

→ → Обновление: 18 октября 2017 г. Согласно Трудовому кодексу РФ () работодатель может выплачивать сотрудникам помимо базового оклада выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В бюджетных организациях стимулирующие выплаты могут относиться к одной из следующих категорий:

  1. выплаты за качество труда.
  2. выплаты за интенсивность трудовой деятельности и достижения в работе;
  3. выплаты за непрерывный стаж и выслугу лет;
  4. выплаты за результативность труда;

Количество лет стажа может быть без труда рассчитано, однако остальные показатели являются качественными, поэтому объективная оценка их достижения является задачей разработки чётких критериев.

Заседания комиссии по распределению

Образец Наименование учреждения ПРОТОКОЛ _________ № _______ г.

1. СЛУШАЛИ: Ф.И.О., должность, о распределении премии, который сообщил, что сумма средств, предусмотренных на премирование работников за (месяц) 2010 года составляет …. рублей, в том числе экономия средств (если есть) составила … рублей.

Премия начислена всем работникам учреждения согласно Положению о премировании. Депремированны: Ф.И.О., должность, на … % (нет). Размер премии повышается: Ф.И.О., должность, за что и на … %.

(Повышение и понижение размера премии производится со ссылкой на соответствующие пункты Положения о премировании, приказы руководителя).

Как составить протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат

Ст.

129 ТК РФ оставляет фирмам-нанимателям право делать сотрудникам дополнительные выплаты к окладу. Премии и надбавки поощряют стремление к профессиональному росту и развитию, снижают текучку кадров.

Этим инструментом материальной мотивации пользуются и частные компании, и бюджетные предприятия.

Первый из них – положение о распределении стимулирующих выплат. Действующее законодательство не предлагает унифицированного образца документа, поэтому он готовится компанией в свободной структуре.

Как правило, в него включаются следующие разделы:

Образец протокола заседания комиссии

Помещено в тему:

Рассмотрим образец полного протокола заседания комиссии.

Правила оформления протоколов одинаковы и не зависят от вида заседания (аттестационной комиссии, экспертной комиссии, комиссии по проведению чего-либо или заседания совета, рабочей группы, комитета и т.п.

), если это специально не регламентировано в соответствующем нормативном акте. Прокол обычно составляется согласно произведенным записям во время заседания или на основании переданных секретарю материалов к заседанию.

Оформляется на общем бланке, закрепленном инструкцией по делопроизводству, или на стандартном листе формата А4. Необходимые реквизиты и их расположение приведены ниже в образце протокола заседания комиссии.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МАЛЕНЬКИЙ БУБЛИК» (ОАО «Маленький бублик») ПРОТОКОЛ заседания (его вид) «_____» __________ 20___ г.

Протокол заседания комиссии по распределению премии образец

Образец протокола комиссии по премированию работников

Протокол заседания постоянно действующей комиссии
по премированию работников

[ число, месяц, год ]

Постоянно действующая комиссия по премированию работников, созданная на основании приказа руководителя [ наименование организации ] от [ число, месяц, год ] N [ значение ], в составе:

Председатель комиссии: [ должность, Ф. И. О. ]

Члены комиссии: [ должность, Ф. И. О. ], [ должность, Ф. И. О. ]

Секретарь комиссии: [ должность, Ф. И. О. ]

Комиссия правомочна ать и принимать решения по всем вопросам повестки дня.

1. Премирование работников [ наименование организации ] по итогам работы за [ указать отчетный период ].

Вопрос N 1 повестки дня:

Слушали: [ основные положения выступлений и Ф. И. О. выступавших лиц по вопросу повестки дня ].

На рассмотрение комиссии представлены следующие материалы: [ вписать нужное ].

Провести премирование работников [ наименование организации ] по итогам работы за [ указать отчетный период ] в соответствии со списком:

Наталия Черногорцева
Образец протокола заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующей части ФОТ

МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей «Василёк» с. Енотаевка

муниципального образования«Енотаевский район»

ПРОТОКОЛ №

заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующей части ФОТ

Состав комиссии:

Председатель: Ф. И. О., старший воспитатель

Секретарь: Ф. И. О., председатель ППО

Члены комиссии: Ф. И. О., учитель-логопед

Ф. И. О. воспитатель

Ф. И. О., педагог-психолог

1. Оценка профессиональной деятельности педагогов учреждения за предыдущий период (по итогам работы).

2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда.

По первому вопросу слушали Ф. И. О., которая представила оценку результативности профессиональной деятельности педагогов за предыдущий период.

По второму вопросу слушали Ф. И. О., которая обозначила размер (в рублях)стимулирующих выплат и денежный вес 1 балла (в рублях, согласно справки о сумме стимулирующей части ФОТ и экономии ФОТ за прошедший отчетный период к распределению, заверенного бухгалтером и руководителем учреждения.

Рассмотрев показатели деятельности педагогов за предыдущий период (по итогам работы, рассмотрев результаты мониторинга деятельности педагогических работников учреждения по итогам работы за январь 2014 года, комиссия

1. Установить стимулирующие выплаты педагогам за январь 2014 года в размере ___ рублей, денежный вес 1 балла – ___ рубля согласно сведениям о количестве набранных баллов (таблица расчета прилагается).

2. Согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности: 2.1. Утвердить следующие результаты профессиональной деятельности педагогов учреждения (по категориям) по итогам работы за январь 2014 года:

№ п/п Ф. И. О. педагога Количество баллов Размер стимулирующей части(в рублях)

2.2. Оставить без изменения оценку результативности профессиональной деятельности педагогов:

№ Ф. И. О. педагога Должность Баллы

2.3. Увеличить оценку результативности профессиональной деятельности педагогов:

№ Ф. И. О. педагога Должность Баллы Изменения

Протокол комиссии по премированию на практике составляется не так часто, как иные документы, сопровождающие трудовые взаимоотношения работодателя со своими сотрудниками.

Между тем особенности внутреннего урегулирования работы некоторых предприятий могут предполагать оформление указанного документа, поэтому основные вопросы, касающиеся документального фиксирования работы комиссии по премированию, будут рассмотрены в этой статье.

Протокол комиссии по премированию работников: общие положения

Действующее законодательство не определяет единой формы протокола, фиксирующего итоги заседания комиссии по премированию. Подобный документ оформляется в соответствии с требованиями законодательства и внутренними формами предприятия, предусмотренными для подобного рода документации.

В организации можно составить образец протокола либо его типовой бланк, в соответствии с которыми будут заполняться все будущие протоколы комиссии.

В первую очередь, составляя типовой документ, нужно заострить внимание на том, чтобы в образце протокола комиссии по премированию либо типовом бланке присутствовала вся информация, позволяющая оценить правомерность принятого комиссией решения. В числе таких данных:
  1. Сведения о наличии или отсутствии кворума для принятия решения. Число членов комиссии, достаточное для принятия решений, устанавливается внутренним положением о комиссии. На практике для наличия кворума достаточно присутствие половины членов комиссии, но возможны варианты. К примеру, может быть установлено обязательное присутствие председательствующего (им обычно является директор компании).
  2. Порядок принятия решения также определяется положением. Как правило, организации признают решение о премировании принятым, если за проало большинство присутствующих на заседании членов комиссии, то есть устанавливается пропорция 50% + 1. Однако, может быть определено иное соотношение:
  3. 50% + 1 голос от всех членов комиссии;
  4. 2/3 присутствующих или всей комиссии;
  5. единогласно.
  6. Правомочия на подписание протокола. Порядок оформления протокола также устанавливается внутренним положением, и, следуя требованиям этого документа, заверяется принятое решение. На практике право подписи протокола может быть делегировано:
  7. всем членам комиссии, участвовавшим в заседании;
  8. председателю комиссии или председательствующему на заседании и секретарю;
  9. подписан одним из перечисленных способов и утвержден директором.

Как составить протокол комиссии по премированию

При составлении формы рассматриваемого протокола возможно использовать образцы протокола комиссии по премированию, широко представленные в интернете, на специализированных сайтах. Протокол комиссии (его образец) можно скачать и на нашем сайте.

Однако каждая компания дорабатывает протокол под свою организацию. В любом случае протокол должен содержать:

  1. Наименование организации. В альтернативном варианте он может быть напечатан на бланке предприятия, предназначенном для подобного рода документов.
  2. Номер протокола, дату его составления (дату проведения заседания).
  3. Список присутствующих членов комиссии, а также специально приглашенных сотрудников.
  4. Список вопросов повестки дня заседания.
  5. Порядок проведения заседания, а именно: кто был заслушан, какие высказаны предложения по каждому вопросу повестки дня.
  6. Итоги ания по каждому из вопросов с перечислением количества проавших за, против членов комиссии или воздержавшихся и формулировками принятых решений.
  7. Итоговый вывод комиссии о том, какие премии, в каком размере и кому назначены. Эта часть протокола может быть использована в приказе о назначении премиальных выплат.
  8. Подписи уполномоченных подписывать протокол комиссии.

Таким образом, составление протокола комиссиине должно вызвать затруднений. Изначально типовую форму протокола для конкретной организации можно разработать на основании предложенного на нашем сайте образца. В дальнейшем каждый протокол заседания комиссии будет лишь конкретизацией утвержденной формы в зависимости от решений, принятых на определенном заседании.

Сен 10, 2019adminlawsexp

Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/protokol-zasedanija-komissii-po-raspredeleniju.html

Оформление протокола о премировании

Образец протокола комиссии по премированию работников

Это обстоятельство также указывает на то, что оформление представления сразу на нескольких сотрудников правомерно.

Нужно ли вносить запись о разовой премии в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника (форма № Т-2) Ответ на этот вопрос зависит от вида разовой премии и от того, предусмотрена такая премия системой оплаты труда или нет.

Если разовые премии предусмотрены системой оплаты труда, то записи о них в трудовую книжку не вносите (п.

25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225). Если премии не предусмотрены системой оплаты труда, проверьте основания для их выплаты.

В трудовую книжку вносите сведения только о тех премиях, которые связаны с трудовыми заслугами конкретного сотрудника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. Можно ли присвоить в качестве поощрения очередной разряд за победу в профессиональном конкурсе мастерства Нет, нельзя.

Присвоение очередного разряда мерой поощрения не является (ст. 143, 191 ТК РФ)

Образец приказа о премировании генерального директора

Как правило, положение издают в том случае, если на предприятии предусмотрена система премирования, так как в случае выплаты разового вознаграждения достаточно приказа исполнительного органа компании.

Так как законодатель типовой формы положения о премировании не разработал, работодатель составляет акт в произвольной форме. Рекомендуется отразить в документе следующие моменты:

  1. показатели трудовой деятельности, выполнение/невыполнение которых приводит к назначению премии или лишает ее;
  2. общие правила назначения премии;
  3. порядок премирования;
  4. периодичность выплат.

Премия генеральному директору может быть назначена только на основании решения учредителя или собрания учредителей, которые и являются его работодателями.

Как правило, такое решение принимается на собрании и включается в протокол.

Решение обычно представляет собой документ, составленный

Протокол о премировании директора по итогам работы.

Премирование генерального директора

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Таким образом, с одной стороны, отменить положение владелец вправе, а с другой, это будет возможно только при условии, что условия оплаты труда работника не ухудшатся (к примеру, увеличится его оклад).Порядок оформления следующий:

  1. составить к трудовому договору, указав новые условия оплаты труда.
  2. отменить (признать утратившим силу) положение о премировании генерального директора путем составления документа, утвержденного участниками Общества, одновременно установив новый (повышенный) размер оклада;

Однако лишает владельца возможности маневра при принятии решений, поскольку на таких условиях

Как оформить протокол профсоюза на выплату премии

Однако, может быть определено иное соотношение:

  1. 2/3 присутствующих или всей комиссии;
  2. 50% + 1 голос от всех членов комиссии;
  3. единогласно.
  1. Правомочия на подписание протокола.

    Порядок оформления протокола также устанавливается внутренним положением, и, следуя требованиям этого документа, заверяется принятое решение.

    На практике право подписи протокола может быть делегировано:

  1. подписан одним из перечисленных способов и утвержден директором.
  2. председателю комиссии или председательствующему на заседании и секретарю;
  3. всем членам комиссии, участвовавшим в заседании;

В случае равенства решение о результате ания принимает председатель комиссии. 15. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого готовится приказ МВД России о присуждении премии МВД России.

16. При выдвижении

Положение о премировании работников: что должен содержать документ, как составить, как утвердить

В этом разделе должны указываться основные цели и задачи документа. В большой компании, состоящей из множества подразделений, положение может быть составлено как для каждого подразделения, так и для групп, у которых совпадают виды премирования. Также нужно определить, на каких типов работников распространяется документ — штатных, совместителей, всех и т.

Допускается в раздел включить премии, которые компания будет выплачивать из собственной прибыли.

Они могут назначаться, к примеру, при наступлении определенных праздничных дат.

Критерии для назначения премии могут устанавливаться как единичные, так и множественные.

Премии работникам в соответствии с трудовым и налоговым законодательством

Неисполнение этой обязанности может повлечь обоснованные жалобы работников и серьезные претензии со стороны трудовой инспекции.

В связи с этим важно правильно документально оформить порядок и условия премирования сотрудников.

В каких документах необходимо отразить условия и порядок премирования сотрудников: 1.

Трудовой договор с работником. Условия оплаты труда, в том числе поощрительные выплаты, к которым относятся премии, являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). При этом из трудового договора должно однозначно следовать, при каких условиях и в каком размере работнику будет выплачена премия.

Существует два варианта закрепления в трудовом договоре условия о премировании: полностью прописать условия и порядок премирования или сделать ссылку на локальные нормативные акты, в которых содержатся данные сведения.

Целесообразно использовать второй вариант, дать в трудовом договоре ссылку на локальные нормативные акты, потому что при внесении изменений в условия поощрения сотрудников, нужно будет только внести соответствующие изменения в эти документы, а не в каждый трудовой договор. 2.

Документальное оформление премирования

А они, в свою очередь, являются разновидностью стимулирующих выплат, наряду с доплатами и надбавками.

Поощрения производятся в целях установления материальной заинтересованности работника в конечных результатах труда.

В этой связи различаются: а) премии, выплачиваемые сверх основной части заработка на основании заранее установленных показателей и условий — это составная часть повременно-премиальной или сдельно-премиальной систем оплаты труда , размер которой зависит от выполнения определенных показателей и условий.

Данные премии выплачиваются периодически (ежемесячно, ежеквартально и т.д.

) по итогам работы за соответствующий период и могут являться переменной частью заработной платы; б) премии, выдаваемые на основе общей оценки труда работников вне системы оплаты труда, носят разовый характер, выплачиваются не за заранее установленные показатели и условия, заносятся в ­трудовую книжку в качестве меры поощрения в установленном порядке .

Страна Советов

Основной раздел (формулировка распоряжения управляющего о премировании работников).В случае присвоения звания ветеран труда заявителю выдается удостоверение по форме, установленной постановлением правительства рф от г. Заключение комиссии с учетом проведенного ания ходатайствовать о выплате премии работникам отдела кадров по итогам работы за 1-ое полугодие 2.

Подлинник приказа оставляют на хранение в отделе кадров, на его основании заносятся сведения о поощрении в веб-сайт мирбланков. Состав комиссии по премии мвд рф раз в год утверждается приказом мвд рф.

Информация на веб-веб-сайте повсевременно дополняется и если вы не отыскали подходящий бланк, он непременно появится в будущем.

Виды поощрений организация имеет право поощрить служащих, радиво выполняющих трудовые обязанности (ст.

Источник: http://konsalt74.ru/oformlenie-protokola-o-premirovanii-67731/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.