+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Обработка сведений индивидуального персонифицированного учета

Содержание

Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, – что это такое, где взять, как получить в ПФР

Обработка сведений индивидуального персонифицированного учета

Российский законодатель постепенно упрощает весь официальный документооборот, переводит его в электронный формат, в том числе это касается и форм, связанных с трудовыми правоотношениями. В 2020 году началась постепенная отмена бумажного варианта трудовой книжки, но первым упраздненным персональным документом работника можно считать СНИЛС (официально ССГПС).

Законом об отмене пластиковых свидетельств от 1 апреля 2019 года изначально было предусмотрено введение нового бланка справки вместо зеленого свидетельства. И уже 13 июня нормативным актом Правления ПФ РФ введен новый документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета. Что это за документ – расскажем далее в статье.

Законодательная база

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования ССГПС (зеленая карточка) было отменено в 2019 году, но сам СНИЛС (индивидуальный номер лицевого счета в ПРФ), указанный в ССГПС, продолжает действовать.

Это положение указано в ФЗ-48 от 01.04.2019г., который вносит поправки в закон о персонифицированном учете в системе пенсионного страхования ФЗ-27.

Так как в самом законе указано, что он вступает в силу с момента его официальной публикации, его положения стали обязательными с 01.04. 2019г.

Правила обращения с «зелеными свидетельствами» далее согласно ФЗ-48:

  • возвращать их не нужно, но новые больше не выдаются;
  • они имеют такую же силу, как и документ, вводимый на основании ФЗ-48;
  • при утрате, повреждении дубликат свидетельства не выдается.

Вместо «зеленой карточки» вводится новый документ, справка о постановки на учет.

«Судебная задолженность назначена по СНИЛС» – новый сервис на Госуслугах

Новый документ о регистрации в системе

Он введен на основании Постановления Правления Пенсионного фонда РФ №335п от 13.06.2019г. и называется АДИ-РЕГ. Эта справка может выдаваться как в бумажном, так и в электронном виде.

Для чего произведена такая замена в документообороте о постановки на учет в ПФ РФ? На основании официальной позиции законодателя, это делается в целях удобства трудящихся. Электронный документ нельзя потерять, повредить, замена данных в нем производится быстрее.

Кроме того, электронную форму можно также без проблем предъявить работодателю, отправить в организацию по электронной почте.

Новая форма АДИ-РЕГ содержит весь тот же объект сведений, что и старое свидетельство. В частности, обязательные реквизиты:

  • страховой номер счета (тот самый СНИЛС);
  • фамилия, имя и отчество, причем каждый реквизит пишется в отдельной строке;
  • дата рождения гражданина;
  • место рождения;
  • пол застрахованного лица;
  • дата регистрации в системе ПРФ.

Справка обязательно подписывается специалистом Пенсионного Фонда, с указанием точного наименования должности выдавшего документ лица. Также ставится и дата выдачи справки.

Какие документы нужны для постановки на биржу труда в 2019-2020 годах и сколько платят безработным?

Процедура постановки на учет в ПФР

Регистрация в системе индивидуального персонифицированного учета ПФР в 2020 году производится в том же порядке, что и раньше.

Встать на учет в фонде можно двумя способами:

  • при непосредственном обращении в ПФР или в Многофункциональный центр;
  • через работодателя.

В таком же порядке вносятся и изменения в АДИ-РЕГ, если это необходимо.

Порядок предоставления сведений

Получить документ о постановке на учет или справку АДИ-РЕГ можно следующими способами:

  • на информационном портале Госуслуги в электронном виде, документ формируется автоматически по запросу;
  • на сайте Пенсионного фонда в «Личном кабинете», порядок получения аналогичный;
  • в отделении Пенсионного фонда или в МФЦ при непосредственном обращении. Справку можно заказать как в бумажном, так и в электронном виде. Срок оформления документа — 5 рабочих дней.

Какое практическое значение имеет замена документов для работника? Кроме того, что теперь документ о постановке на учет можно получить гораздо проще, его теперь вместо зеленого пластикового свидетельства необходимо предоставлять работодателю при устройстве на работу. Однако при наличии только «карточки», работодатель обязан принять и ее.

Вопрос-ответ

Документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета – что это такое?

Это новый документ, который с 01.04.2019г. подтверждает регистрацию в системе обязательного государственного пенсионного страхования. Он вводится вместо страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования. Выдача производится после регистрации гражданина в системе и присвоения ему индивидуального номера (номера лицевого счета).

Какой документ подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета?

В соответствии с ФЗ-27 о персонифицированном учете в редакции ФЗ-48 в настоящее время это документ, условно в законе называемый «подтверждающий регистрацию в системе ПФР». Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ №335п от 13.06.2019г. введен новый бланк, получивший название АДИ-РЕГ (или уведомление о регистрации в системе ПФР).

Также, стоит напомнить, что в соответствии с нормами ФЗ-48, в настоящее время действует два документа:

  • зеленое свидетельство, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, оно действует условно-бессрочно, но при утере «карточки» или необходимости замены персональных данных, заново не выдается;
  • АДИ-РЕГ, который выдается всем вновь регистрируемым в системе.

Источник: https://zakon-navigator.ru/registracija-v-sisteme-individualnogo-personificirovannogo-ucheta-pfr-v-2020-godu-chto-vazhno-znat/

Персонифицированный учет: что это такое, какие сведения нужны?

Обработка сведений индивидуального персонифицированного учета

Персонифицированныйучет основан на нормах Федерального Закона “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования” от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ и призван усовершенствовать свод сведений о лицах, получающих социальную помощь от государства.

Что такое персонифицированный учет

Краткая информация о персонифицированном учете представлена на картинке:

Помощь государства, выраженная в социальных пособиях, актуальна для всех возрастных категорий.

Независимо от положения в социуме и материального обеспечения в периоды трудовой деятельности, для каждого человека важно осознавать, что, будучи в преклонном возрасте, он не останется в бедственном положении.

Не только по причине старости, но и при любых других обстоятельствах, требующих оказания материальной поддержки, существенную помощь могут оказать социальные выплаты.

Сведения, отраженные в системе персонифицированного учета, служат фундаментом для определения и расчета всех видов социальных выплат, а наличие пластиковой карточки СНИЛС – гарантией получения помощи государства.

Карточка СНИЛС предъявляется не только при трудоустройстве, но и при поступлении детей в дошкольные и учебные заведения.

Система призвана отслеживать и регулировать соотношение установленных выплат к фактически уплаченным. Осуществление систематических платежей в фонды – является обязанностью каждого застрахованного гражданина.

Граждан, желающих быть осведомленными в нюансах социального обеспечения, интересует вопрос – с какого года начался процесс систематизации данных, и в пределах каких субъектов он актуален на сегодняшний день? С 1997 года персонифицированный учет затрагивает всю территорию России, что существенно облегчает взаимодействие плательщиков с сотрудниками ПФР.

Наиболее информативное взаимодействие граждан с сотрудниками ПФР возможно при соблюдении определенных условий со стороны органов исполнительной власти. Во избежание неточностей в системе функционирования персонального учета ПФР ставит перед собой следующие задачи:
  1. Контролировать соответствие результатов труда граждан размеру начисленной пенсии;
  2. Обеспечивать своевременность доведения информации, согласно форм персонального учета системы ПФР;
  3. Контролировать перечисление единовременных и экстренных выплат;
  4. Создавать прогнозы;
  5. Упрощать процедуру начислений;
  6. Вызывать интерес.

Как ведется персонифицированный учет на предприятиях, смотрите в видео:

Лицевой счет

Индивидуальный счет отражает историю всех этапов жизни человека и является основой для решения вопросов оказания поддержки со стороны государства.

Структура индивидуального счета способствует выявлению ошибок и отслеживанию изменений, влияющих на последующий расчет выплат.

Данный документ отражает следующие сведения:

  • паспортные данные (с учетом фамилии при рождении);
  • пол;
  • адрес;
  • гражданство;
  • страховой номер;
  • ИНН;
  • стаж (с какого года начался по настоящее время);
  • доход сотрудника;
  • страховые взносы;
  • соответствующий коэффициент;

Внимание! Указанная информация подлежит систематической проверке на протяжении всего периода жизни граждан и является конфиденциальной.

Страховое свидетельство

На картинке – страховое свидетельство:

Регистрация в системе ПФР – это единственная возможность начисления положенных выплат на основании достоверных данных зарегистрированного лица.

Оформить свидетельство возможно при первичном официальном трудоустройстве.

При обстоятельствах, которые подразумевают самостоятельное регулирование уплаты страховых отчислений, гражданам предоставляется право получить свидетельство в подразделениях ПФР.

При каких-либо изменениях лицо получает новое свидетельство, а измененная информация подлежит занесению в систему персонифицированного учета.

При утере карточки СНИЛС необходимо в течение последующего месяца поставить в известность работодателя, который обязан обратиться в ПФР, подтвердить индивидуальный номер полиса и принять меры по выдаче нового свидетельства.

Если лицо планирует обособлено регулировать денежные отчисления, ему следует нанести визит в отделение Управления ПФР (по месту регистрации) и подать личные сведения для рассмотрения вопроса о выдаче карточки СНИЛС. Период подачи заявления ограничивается 1 месяцем. По прошествии указанного периода предлагается получить полис (с учетом подтверждения данных).

Справка! Данные о работниках предоставляется сотрудниками бухгалтерии организации. При желании – можно воспользоваться услугами государственного портала (https://www.gosuslugi.ru). Информация, переданная посредством удаленного доступа должна быть завизирована электронной подписью.

После отправления индивидуальных сведений в ПФР придет подтверждение.

Если человек не трудоустроен, то его данные предоставляет служба занятости.

Сведения, занесенные в базу персонифицированного учета ПФР, подлежат уничтожению после уведомления застрахованного лица, не ранее, чем через 3 года.

Работодатель уведомляет отдел персонифицированного учета ПФР:

  • при вновь оформленных работниках;
  • при ликвидации учреждения;
  • при утере СНИЛС;
  • при недостоверности ранее поданной информации о сотрудниках.

Как выглядит справка с предприятия для ПФР о застрахованных лицах, смотрите на картинке:

Формы и сроки предоставления сведений

С 2006 года, согласно Постановлению, на территории РФ действует единая форма отчетности. В связи с передачей контроля за осуществлением платежей в компетенцию налоговых органов вид отчетности был скорректирован.

С 2017 года, кроме подачи ежеквартальных отчетов в ИФНС, работодатели подают в ПФР:

  1. Сведения о вновь регистрируемом работнике – в сроки, определяемые подразделениямиуправления ПФР.
  2. Сведения о численности сотрудников – не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (то есть, если работник трудоустроился 25 февраля 2019 года, то сведения о нем следует подать не позднее 1 марта 2020 года).
  3. При упразднении учреждения – не позднее 1 месяца со дня прекращения деятельности (либо реорганизации) юридического лица.
  4. При утере работником полиса – работодатель извещает о данных фактах сотрудников ПФР (с предоставлением заявления от работника, утратившего полис).

Не позднее 1 марта каждого года, за предыдущий отчетный период, необходимо подать следующие индивидуальные сведения:

  • паспортные данные каждого сотрудника;
  • реквизиты лицевых счетов;
  • даты трудоустройства вновь оформившихся работников (при условии, если они трудоустроились в отчетный период);
  • аннулированные трудовые отношения;
  • стаж;
  • отчисления в фонды.

Для граждан РФ предоставляется возможность самостоятельно регулировать процесс взаимодействия с системой ПФР. Особое внимание в данном случае следует уделить достоверности передаваемой информации во избежание неточностей при занесении в систему персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В случае отсутствия возможности личного посещения удобным вариантом является портал государственных услуг.

Права и обязанности

При желании работника получить консультацию, связанную с персональными данными, ему предоставляется право бесплатно ознакомиться со всеми интересующими его сведениями. Получить данную информацию также возможно, воспользовавшись услугами почты.

Обязанность граждан заключается в обеспечении сохранности карточки СНИЛС и своевременном уведомлении сотрудников ПФР о произошедших изменениях.

Обязанность работодателя заключается в своевременном и грамотном ведении документации в сфере социального обеспечения. На работодателя так же возлагается обязанность по уточнению сведений о работниках и отслеживанию наличия у них страховых полисов.

Органы ПФР имеют право:

  • запрашивать информацию у работодателей и физических лиц;
  • взаимодействовать с негосударственными фондами;
  • вносить уточнения в лицевые счета.

Органы ПФР обязаны:

  • нести ответственность за достоверность вводимых в систему данных;
  • предоставлять персонифицированный отчет владельцам полисов и информировать их об изменениях.

Споры и разногласия на предмет функционирования персонифицированного учета могут быть обжалованы в суде. Принцип функционирования персонифицированного учета утверждается Правительством РФ.

(1 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://PensioVed.ru/obshhie-voprosy/personifitsirovannyj-uchet

Индивидуальный персонифицированный учёт в системе ПФР

Обработка сведений индивидуального персонифицированного учета

Согласно положениям Пенсионной реформы, работодатель обязан отчитаться перед контролирующими органами информацией о трудящихся гражданах. Данные предоставляются по каждому из сотрудников.

Что такое персонифицированный учет и зачем он нужен

Под этим понятием понимается система сбора информации о лицах, являющихся застрахованными в системе ПФР. Ведением учета занимается работодатель (как юридическое, физическое лицо, ИП). На работодателя возложена обязанность передачи сведений ПФ в письменной или электронной форме.

Учет необходим для назначения пенсий лицам по итогам трудовой деятельности, систематизации данных о работе и доходе для установления величины выплат при назначении. Это важно при формировании информационной базы, заинтересованности страхователей в уплате взносов на будущее обеспечение. Установленные правила позволяют контролировать выплаты, строить прогнозы.

Обязательное пенсионное страхование (ОПС) является программой на государственном уровне, действующей с 2002 года после реформы. У граждан трудоспособного возраста формируется накопительная часть пенсии и в ее счет осуществляются взносы.

До 2002 г. действовала распределительная система, а после реформирования ввели распределительно-накопительную. С 2002 г. у граждан, родившихся до 1967 года началось создание накопительной части — 6 % от ежемесячного дохода.

Человек должен быть зарегистрирован системой. Правильное и своевременное предоставление информации и уплата страховых взносов за время трудовой деятельности упрощает порядок назначения обеспечения гражданам по достижению установленного возраста.

ПФР при внедрении персонификации учета ставит цели создания метода учета прав для каждого гражданина. ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете системы ОПС» указываются правовые основы функционирующего порядка.

К остальным целям относятся: получение и применение сведений, проверка поступления взносов, наличие информационной базы по сбору информации, прозрачность сведений по начислению, возможность информирования застрахованного о состоянии его лицевых счетов.

Российские и иностранные граждане, проживающие или ведущие деятельность на территории России, должны быть зарегистрированы в системе ОПС с присвоением ИЛС. Страховщиком является Пенсионный фонд страны, управляющий денежными средствами (пенсионными отчислениями), расходы и доходы которых отображаются в бюджете.

На основании ИПУ определяется страховой стаж для расчета будущей пенсии; производится расчет баллов, рассчитывается размер выплат.

Независимо от места работы за разные периоды жизни, по совместительству, сведения о стаже и взносах поступают в ПФ и хранятся как индивидуальные данные. Информация является секретной и хранится с соблюдением правил, предъявляемых к персональным данным.

Уникальный номер персонального счета СНИЛС используется как идентификатор данных о физических лицах. С его помощью формируются регистры граждан на получение государственных социальных услуг и льгот, а ведомства запрашивают друг у друга документы.

Это экономия времени на оформление справок, прочей документации и госуслуг. СНИЛС также применяется для идентификации пользователя на сайте государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru. Номер-идентификатор ИЛС является специфичным, принадлежит только одному человеку.

Обязательства страхователя

Функционирующая система ОПС предусматривает участие трех основных субъектов: страховщика, страхователя и застрахованного лица. Страховщиком выступает ПФР, гарантирующий выплаты при достижении установленного возраста. Застрахованное лицо — физическое лицо, работающее официально по трудовому договору или на подрядной основе. К этой категории относятся самозанятые.

Работодатель выступает страхователем по отношению к застрахованным сотрудникам компании, поэтому отчисляет страховые взносы согласно нормативно-правовой базе. Обязанностями работодателя-страхователя являются: исчисление, выплата страховых взносов, сдача отчетности по ним в ПФР и ФНС, а также ведение ИПУ лиц.

Самозанятые лица (предприниматели или адвокаты) сочетают функции застрахованного лица и страхователя. Как страхователь, ИП начисляет и переводит в госказну страховые взносы, как застрахованное лицо — является получателем страховых выплат при возникновении страхового случая.

Права застрахованных граждан

Эта категория населения своевременно получает пенсионное обеспечение при наступлении страхового случая, по достижении возраста. Законодательной базой предусмотрены другие права: распоряжение собственными накоплениями пенсионного характера, формирование накопительной части будущих мер поддержки.

Человек вправе защищать свои интересы в суде, бесплатно заменять свидетельство страхования, бесплатно и беспрепятственно получать у работодателя выписку о состоянии индивидуального пенсионного счета, число баллов, размер платежей.

С какого года начался персонифицированный учет?

Понятие возникло в 1998 году, когда органы государственной власти решили вести учет безработных или трудящихся граждан, стаж, оплачиваемые взносы. Новая система облегчила осуществление пенсионной реформы в 2002 г, а также задачу страхования.

Согласно ФЗ №27 новый проект системы персонификации вводился с начала 1996 г. благодаря наличию индивидуального счета отслеживались начисления, движение денежных средств граждан. ПФР регистрирует в системе ОПС граждан страны. С 01.04.2016 г. страхователи обязаны каждый месяц предоставлять ПФР индивидуальные сведения, формирующиеся из кадровых документов, бухгалтерского учета.

Как производится учет сведений о застрахованных лицах?

Для использования системы персонификации сведений, человек регистрируется в единой системе ПФ. Конфиденциально фиксируется полный период трудовой деятельности застрахованного лица, сведения для формирования выплат: стаж, период и место работы.

Для работоспособности системы учета руководители предоставляют данные о работниках с указанием личных данных. Сюда относится информация об отпусках без сохранения заработной платы, прохождение курсов повышения квалификации, размер страховых взносов. С 2018 данные персонифицированного учета распределяются в отчете СВМ-М, содержащем информацию о застрахованном лице: ФИО, ИНН.

Участники обязательного пенсионного страхования, их права и обязанности

Эта система включает страхователей, страховщиков, а также застрахованных граждан. Страхователи:

  • ИП.
  • Компании, юридические лица.
  • Организации, занимающиеся частной практикой.

Обязанности заключаются в верной регистрации физических лиц, перечислении взносов. Основные права страхователя: правовая поддержка, перечисление дополнительных взносов на накопительную часть пенсии сотрудникам.

Страховщиком является государственный или негосударственный фонд. Эти организации являются гарантом по обязательствам ПФР, поэтому устанавливают факты выплат и перерасчета гражданам. Они проводят контроль всех участников, требуют устранения раскрытых нарушений в поставленные сроки, сотрудничают с ФНС.

К застрахованным относятся граждане, официально трудоустроенные, за которых работодатель отчисляет взносы в ПФ. Для полноценного назначения, а также выплаты нужно вовремя предоставлять достоверные данные страховщику.

Граждане могут получать сведения о личных сбережениях, перечисленных руководителем, получать страховое обеспечение из фонда, распоряжаться денежными средствами на счетах.

Предоставление сведений персонифицированного учета в ПФР

Руководитель компании, предприниматель (страхователь), имеющий наемных сотрудников, персонифицировано отчитывается перед ПФР. Сведения ИПУ подаются в двух формах — СЗВ-М и КНД 1151111.

Раз в год до 1 марта информацию по страховому стажу сотрудников передают в ПФ. Устраиваясь на работу, соискатель предоставляет полную информацию своему работодателю, подтверждая ее документально. На бумажном, электронном носителе специалисты отдела кадров или директор заполняют основные сведения по каждому сотруднику.

Консолидированные сведения обо всех работниках отправляются в ПФ. Граждане, временно находящиеся без работы, получающие социальное пособие, находящиеся в местах лишения свободы, обеспечены господдержкой за счет будущих пенсионных выплат.

Страхователь до 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным, отправляет индивидуальные сведения по официально трудоустроенным застрахованным гражданам в ПФР, ФНС. Главным основанием является расчет бухгалтерской финансовой отчетности компании или ИП.

Данные должны постоянно обновляться и быть актуальными. Обязательно уведомление работодателя о смене фамилии, изменении прочих сведений.

Государственный или негосударственный ПФ может потребовать проведения проверки документации.

Информация ИПУ:

  • Фамилия, имя, отчество.
  • Данные о месте, дате рождения.
  • Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).
  • СНИЛС.
  • Общая годовая сумма доходов за 12 месяцев.
  • Период трудового стажа.

Компании составляют, затем передают форму СЗВ-М. Документ включает основную информацию по отдельному сотруднику. Данным в РСВ-1 выделен раздел 6 «Сведения о сумме выплат или иных вознаграждений, страховом стаже застрахованного лица».

Здесь заполняется бланк на каждого работника, которому в отчетном периоде совершали выплаты (по договорам, гражданско-правовым документам). Форма КНД входит в бланки, предоставляемые руководителем. РСВ содержит обширную информацию о размерах взносов, начисленных, перечисленных компанией за каждое застрахованное лицо.

Контроль, полноту, своевременность предоставления данных осуществляют компетентные подразделения ПФ. При нарушении подачи, недостоверности или наличии неверной информации к работодателю применяется административная ответственность — 500 рублей за каждое застрахованное лицо.

Добросовестное исполнение работодателем своих обязанностей обеспечивает гарантии будущей пенсии сотрудников, трудящихся на благо компании.

Источник: https://pfrf-kabinet.su/138-individualnyj-personificirovannyj-uchet-v-sisteme-pfr.html

Персонифицированный учет – что это такое, с какого года начался и зачем нужен?

Обработка сведений индивидуального персонифицированного учета
Время чтения: 4 минут(ы)

Персонифицированный учет является процессом систематизации данных о страховой и накопительной частях пенсионных выплат застрахованных лиц.

При этом застрахованным считается работник, оформивший с работодателем трудовой или гражданско-правовой договор. Страхователями могут выступать юридические лица, а также индивидуальные предприниматели.

Работодатели согласно законодательству обязаны направлять данные, которые используется для начисления пенсии, в Пенсионный Фонд.

Что такое индивидуальный персонифицированный учет?

Законом №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете» под данным термином понимается организация и осуществление учета застрахованных лиц с целью защиты пенсионных прав граждан Российской Федерации. Сохранение индивидуального лицевого счета граждан осуществляется на протяжении всей их жизни и после смерти до того времени, что оговаривается в вопросах хранения пенсионных дел.

Все сведения о застрахованных лицах являются конфиденциальными.

Застрахованными считаются граждане, трудящиеся на работодателя по трудовому договору или договору гражданско-правового характера. Это касается и других граждан, на которых распространяется положение о пенсионной страховке в соответствии с Федеральным Законом №167.

К ним относятся лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой (адвокаты, нотариусы, арбитражные управляющие), являющиеся членами фермерских хозяйств, священнослужители, члены родовых общин коренных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока, которые осуществляют традиционную хозяйственную деятельность.

При этом страхователями могут быть юридические лица или индивидуальные предприниматели.

Подобный вид учета ведется в ПФР и используется для того, чтобы организовать условия для начисления пенсии по результатам труда каждого работника и гарантировать достоверность сведений о стаже и зарплате, что играет основополагающую роль в пенсионном обеспечении граждан. К его принципам относятся:

  • единство и объединенный характер процесса страхования;
  • обязательный порядок;
  • доступность информации застрахованным гражданам.

Как работает система?

Данная система работает на основании правоотношений следующих участников:

  • страховщиков – администраторов системы, которыми выступают представители отделов персонифицированного учета Пенсионного Фонда;
  • страхователей – работодателей, организаций и предпринимателей, которые отчисляют пенсионные взносы за себя и своих сотрудников;
  • застрахованных лиц – собственников страховых накоплений.

В соответствии с ФЗ №27 система работает следующим образом:

  • страховщик проводит проверку страхователей, он вправе требовать и устранять выявленные нарушения, обязан осуществить обмен конфиденциальной информацией с налоговой инспекцией;
  • страхователь регистрирует сотрудников и своевременно перечисляет пенсионные взносы (их требуется вместе с отчетностью сдавать ежемесячно);
  • застрахованные лица своевременно предоставляют документы страховщику, в которых содержатся верные данные.

Сведения персонифицированного учета – что это?

Сведения индивидуального персонифицированного учета – это информация о стаже и заработке сотрудника, которая влияет на начисление его будущей пенсии. Они имеют основные формы документов для ведения работ по индивидуальному учету и подразумевают следующие категории:

  • сведения о стаже работника;
  • форму индивидуальных сведений о работнике;
  • информацию о начисленных и уплаченных страховых взносах.

С какого года начал вестись в пфр?

Персонифицированный (индивидуальный) учет начал вестись с 1995 года. Практическая реализация работы Пенсионного Фонда в этой области в начале включала задачи, осуществляющиеся в 5 регионах Российской Федерации. В период с 1997 по 1999 года были установлены серверы для сбора данных и в 30 других территориальных округах.

Широкое применение система нашла с 2002 года, после изменения законодательства и перехода с общего трудового на общий страховой стаж. После этого момента подобный принцип был введен на всей территории России. Так, стаж, приобретенный после регистрации в системе, работнику подтверждать не требуется.

Какова роль работодателя?

Права и обязанности страхователя закреплены Федеральным Законом от 01.04.1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». По нему при оформлении гражданина на работу страхователь имеет право требовать предъявить свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Если страховое свидетельство до этого момента не было выдано, страхователь обязан в двухнедельный срок после оформления сотрудника на работу предоставить на него в Пенсионный Фонд анкету застрахованного лица для оформления лицевого счета и получения страхового свидетельства.

Также организация должна оформить в органах Пенсионного Фонда страховое свидетельство и выдать его застрахованным лицам.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете» в системе обязательного пенсионного страхования работодатель обязан предоставить сведения о застрахованных лицах и форму индивидуальных сведений. Страхователю требуется гарантировать полноту и достоверность сведений, сопоставив ежемесячные сведения о работающих у него сотрудниках, а также ежеквартальную информацию.

Особое внимание при этом следует обратить на информацию об уволенных, исполняющих государственные или общественные обязанности, членов совета директоров, сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работников из числа иностранных граждан.

Помимо этого в обязанности страхователя входит контроль реквизитов страхового документа, удостоверяющих личность застрахованного лица. При наличии ошибок после подачи данных организация имеет право на дополнительную корректировку указанных сведений.

Такие исправления должны быть обязательно согласованы с управлением администрирования страховых взносов и персонифицированного учета, в котором данный страхователь зарегистрирован.

Что грозит за непредоставление сведений?

Сведения о застрахованных лицах организации и предприниматели обязаны подавать ежемесячно не позднее 15 числа.

За непредоставление данной информации или за нарушение инструкции о порядке ведения персонифицированного учета работодателю грозит штраф в размере 500 рублей за каждого сотрудника.

К примеру, если отчет за апрель 2019 года предоставлен позже 15 мая и в нем находится 20 сотрудников, то штраф в этом случае составит 10 000 рублей.

Как ознакомиться с данными?

Согласно закону любой гражданин может свободно ознакомиться с собственными данными по карточке персонифицированного учета. Извлечь нужную информацию можно через сайт Пенсионного Фонда абсолютно бесплатно. Для этого следует выполнить следующие действия:

Шаг 1. Открыть официальный сайт Пенсионного Фонда и перейти на его главную страницу.

Шаг 2. Выполнить вход в личный кабинет или страхователя после регистрации. Чтобы попасть в личный кабинет нужно ввести три первых цифры регистрационного номера плательщика в Пенсионный Фонд и пароль. Сведения онлайн предоставляются через информационный центр персонифицированного учета.

Шаг 3. Ознакомиться с информацией, доступной после регистрации в личном кабинете.

Для полноты доступа к сведениям, содержащимся на официальном портале Пенсионного Фонда, гражданину или юридическому лицу необходимо зарегистрироваться. Регистрация доступна по официальному электронному адресу ПФР.

Для этого физическому лицу следует указать паспортные данные, СНИЛС и электронную почту. Страхователь указывает в заявке номер регистрации в Пенсионном Фонде, ИНН и свой официальный электронный адрес. Затем необходимо получить код, требующийся для активации.

Страхователь получает его за 5 дней, прошедших после предоставления заявки.

Также есть возможность узнать данные при личном обращении в территориальный отдел Пенсионного Фонда, расположенный по месту регистрации застрахованного лица или организации-страхователя.

При обращении в отдел персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями необходимо иметь с собой документ, удостоверяющий личность, ИНН, СНИЛС.

Личное обращение является удобным способом для того, чтобы выяснить все нюансы, поскольку на месте квалифицированные работники фонда смогут дать необходимую информацию.

Более подробную информацию можно получить здесь:

Таким образом, индивидуальный персонифицированный учет является организацией и ведением учета сведений о каждом работнике, застрахованном в системе обязательного пенсионного страхования. Данная система работает в России с 2002 года и является основой для пенсии любого гражданина за счет страховых взносов, выплачивающихся за него работодателем на протяжении всей его трудовой деятельности.

Источник: https://npfrate.ru/pensia/individualnyj-personificirovannyj-uchet.html

Индивидуальный персонифицированный учет – 27 фз, в системе обязательного пенсионного страхования

Обработка сведений индивидуального персонифицированного учета

Обязательное пенсионное страхование функционирует в России с 2002 года.

Система базируется на принципе самостоятельного формирования величины пенсии за счёт отчисления страховых взносов, уплачиваемых работодателем во временной период, на протяжении которого претендент на пенсию был официально трудоустроен.

Чтобы иметь возможность в преклонном возрасте защитить свои пенсионные права, необходимо быть зарегистрированным в системе обязательного пенсионного страхования.

Понятие и принципы в системе обязательного пенсионного страхования

Система обязательного пенсионного страхования функционирует с 2002 года. Её применение позволяет гражданам использовать преимущества накопительной и распределительной структуры. Величина пенсии формируется за счёт отчисляемых взносов застрахованным лицом или субъектом предпринимательства, являющимся его работодателем

В системе обязательного пенсионного страхования присутствует страховая и накопительная части, образование которых не требуют личного участия страховщика. Принципы формирования страховой пенсии заключаются в накоплении на индивидуальном счету отчислений единого социального налога из заработанных наёмными работниками средств работодателем.

Распоряжаться деньгами ранее достижения возраста, соответствующего пенсионному, человек не имеет право. Накопительная система формируется по личной инициативе гражданина, который самостоятельно отчисляет денежные средства в фонд будущей пенсии.

Чтобы понять, для чего нужен учёт страховых отчислений, следует разобраться, что такое персонификация, и как она используется.

Индивидуальный персонифицированный учет  пенсионных прав, сформированный отдельно по каждому гражданину, является залогом достойного жизнеобеспечения в будущем.

Своевременные перечисления страховых средств, а также достоверное предоставление сведений в уполномоченные органы в период трудовой деятельности физического лица, позволяют ускорить процесс оформления пенсии, размер которой будет достоверно отражать величину денежных средств, ежемесячно перечисляемых из заработной платы в Пенсионный фонд.

Ведение системы учёта позволяет уполномоченным специалистам придать процедуре пенсионного оформления принципы удобства, комфорта и прозрачности, актуальные для обеих сторон операции.

Её использование позволяет:

  • получать достоверные сведения из первых источников, а также обрабатывать и использовать их в случае необходимости;
  • проводить контроль за своевременным осуществлением обязательных платежей;
  • формировать информационную базу;
  • обеспечивать прозрачность сведений, используемых в расчётах при определении величины довольствия;
  • информировать застрахованное лицо о состоянии его счетов.

Все граждане Российской Федерации, а также иностранцы, временно проживающие на территории государства, должны быть зарегистрированы в страховой пенсионной системе. Каждому физическому лицу присваивается лицевой счёт, имеющий определённый номер, конкретно принадлежащий своему владельцу.

Обязанности по регистрационным мероприятиям обычно возлагаются на работодателя, рабочее место у которого для физического лица является первым. Это означает, что ранее человек не был официально трудоустроен и не отчислял денежные средства в фонд формирования своего будущего.

На индивидуальном лицевом счету производятся учет деятельности субъекта и его расчёты за каждый отчётный период. На основании сведений, отраженных в системе производится начисление довольствия.

Система персонифицированного учёта позволяет установить пенсию в кратчайшие сроки, с учётом всех параметров, определяющих её величину. На индивидуальном лицевом счету учитывается не только стаж трудоустройства на каждом месте работы, но и взносы, перечисление которых было произведено за всю жизнь гражданина.

Индивидуальный персонифицированный учет       

Страхование пенсионных прав в России является обязательной процедурой, под которой подразумевается ряд мероприятий, целью которых является компенсация гражданам доходов, полученных до установления пенсионного обеспечения и его выплаты. В системе взаимоотношений между сторонами  Пенсионный Фонд является страховщиком, управляющим денежными средствами.

Информация о пенсионных отчислениях учитывается в государственном бюджете, который должен составляться в ежегодном порядке, учитывая поступления в ПФ денежных средств и распределение их на обеспечение пенсионеров.

Взносы в фонд определяются по конкретным тарифам, размер которых закрепляется на законодательном уровне. По состоянию на 2020 год параметр соответствует 22 %.

Законодательное регулирование

27 ФЗ, скачать который можно пройдя по ссылке http://www.pfrf.ru/files/id/zakonodatelstvo/pers_uchet/2017/fedzak_27_fz.doc, регламентирует принципы организации персонифицированного учёта сведений о гражданах, которые могут претендовать на получение государственной помощи социального характера.

В нормативном акте рассмотрены все аспекты организации, учёта, оформления и пенсионного обеспечения. Каждое действие застрахованного лица, его работодателя, или представителя ПФ требует оформления специальной документации. Формы документов, применяемых в учёте, рассмотрены в Постановлении Пенсионного Фонда.

Страховой номер

Лицевой счёт, открытый в системе, принадлежит конкретному физическому лицу, которое зарегистрировано в системе.

Ему присваивается уникальный номер, по которому можно отследить информацию:

  • перечень субъектов предпринимательской деятельности, являющихся работодателями владельца номера;
  • стаж работы, а также дополнительные сведения о данном параметре, которые могут быть использованы при проведении процедур установления размера пенсионного обеспечения, его перерасчёта и выплаты;
  • взносы в пользу застрахованного субъекта, хранящиеся на выделенном счету, являющиеся фундаментом будущих выплат.

Все сведения, хранящиеся в базе, относятся к категории персональной информации. Учреждение не разглашает данных о своих клиентах, и в этой сфере соблюдает конфиденциальность.

Организация обеспечивает компетентный сбор и хранение информации, а также её обработку  соответствии с нормами, регламентирующими этот порядок. Информация предоставляется только её владельцем при личном оформлении соответствующего запроса.

Страховой номер идентифицируется цифрами, расположенными в определённом порядке под наименованием страхового свидетельства. Конкретная комбинация чисел определяет также номер документа. СНИЛС содержит одиннадцать цифр, разбитых на несколько разрядов, позволяющих упростить процедуру систематизации вводимых данных, а также обработку и их накопление.

Участники системы

Любые договорные отношения предусматривают несколько его участников.

В системе обеспечения гарантий пенсионных прав можно идентифицировать несколько сторон – участников:

  1. Страхователи, являющиеся субъектами в виде индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, физических лиц, занимающихся частной практикой, разрешённой к реализации на территории Российской Федерации. Фактически все они являются работодателями, регулярно перечисляющими взносы за себя и за работников, наёмный труд которых они используют.
  2. Страховщики, которыми могут быть государственные и негосударственные фонды, осуществляющие деятельность в сфере пенсионного страхования.
  3. Застрахованные лица, являющиеся собственниками накоплений, предназначенных для индивидуального обеспечения в период наступления преклонного возраста, являющегося основанием для начала выплат. Они вправе самостоятельно выбирать категорию фонда, в котором желают застраховаться. Работодатель перечисляет денежные средства в государственный Пенсионный Фонд. При желании физического лица, он вправе выбрать себе управляющую компанию, в которой можно не только накапливать денежные средства, но приумножать их величину за счёт начисления процентов по вкладам.

Права и обязанности участников соглашения

Права и обязанности участников системы рассмотрены в таблице:

Участники операцииСтраховщикиСтрахователиЗастрахованные лица
Права·        проведение проверок документального характера;

·        требование устранения нарушений в случае их выявления;

·        проведение информационного обмена с представителями Налоговой Службы;

·        распоряжение бюджетом сформированного фонда

·        участие в управление системой;

·        уплата дополнительных взносов за сотрудников, активирующих опцию «накопительная пенсия»;

·        отстаивание своих интересов в судебных процессах;

·        оказание поддержки информационного характера

·        ознакомление с информацией, касающейся отчислений в фонд;

·        распоряжение накоплениями при наступлении страхового случая;

·        реализация страхового обеспечения из бюджетных средств.

ОбязанностиУстановление, выплата и проведение перерасчета пенсионных выплатПроведение мероприятий, связанных со своевременной регистрации плательщика и перечисление взносов в ПФР·        предоставление страховщику достоверной документальной информации, являющейся основанием для установления и выплаты пенсионного обеспечения;

·        своевременное уведомление страховщика об изменениях, которые могут оказать влияние на величину довольствия.

Уплата страховых взносов

Законодательные нормы с 2020 года обязали всех страхователей подавать в ПФР в ежемесячном порядке сведения индивидуального характера, формирующиеся из информации, полученной из базы данных бухгалтерского учёта и кадровой документации. Формы документов регламентированы законодательными нормами, отражёнными в 27 фз.

Страхователь также обязан осуществлять денежные переводы по определённым реквизитам, относящиеся к статье расходов, сформированных страховыми взносами. Их величина определяется в конкретном процентном соотношении к начисленной заработной плате работника. Закон регламентирует предельные размеры страховых платежей, рассчитанные на базу в размере 876000 рублей.

Самозанятые лица, такие как индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы, перечисляют за себя взносы самостоятельно. Их величина зависит от параметра минимального размера оплаты труда.

Для обеспечения достойной старости, в трудоспособном возрасте необходимо стремиться официально работать, поскольку в такой ситуации с полученного дохода работодатель отчисляет страховые платежи, которые являются гарантом будущего. Отсутствие официального оформления впоследствии окажет влияние не только на величину пособия, но и на право претендования  на него.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/pensii/individualnyj-personificirovannyj-uchet/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.