+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Какие общие основания прекращения трудового договора?

Содержание

Какие существуют общие и дополнительные основания прекращения трудового договора

Какие общие основания прекращения трудового договора?

Трудовой договор может быть расторгнут сторонами только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, при этом неважно от какой из сторон исходит инициатива.

Общие основания прекращения трудового договора

Все они перечислены в ст.77 ТК, рассмотрим их подробнее.

Соглашение сторон (ст.78 ТК)

Для этого основания важно чтобы работник и наниматель достигли консенсуса не только по факту прекращения трудовых отношений, но и по конкретной дате расторжения трудового договора. Если же работник и наниматель готовы расстаться друг с другом, но не могут договориться по дате, увольнение по соглашению сторон недопустимо.

При расторжении договора по соглашению сторон можно не направлять уведомление сотруднику и не выжидать 2-хнедельный срок до увольнения.

Окончание срока договора (ст.79)

Это основание подходит для работников, трудящихся по срочному трудовому договору. Окончание его действия может быть определено как конкретная дата либо как наступление каких-то событий (выход основного работника, завершение сезона для работы и т.д.).

В любом случае работодатель должен известить временно работника об увольнении не позже чем за 3 дня.

Инициатива работодателя

Статья 81 ТК предусматривает немало оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, чаще всего на практике встречаются:

  • Невыполнение работником трудовых обязанностей или несоблюдение трудовой дисциплины (п.5 и 6 ст.81);
  • Совершение сотрудником административного правонарушения или преступления, а также совершение аморального поступка лицом, на которое возложены функции воспитателя (п. 7 и 9 ст.81);
  • Причинение материального вреда работодателю (п. 10);
  • Ликвидация организации или сокращение численности и штата сотрудников (п.1-2);
  • Несоответствие занимаемой должности ввиду недостатка квалификации или состояния здоровья.

Стоит отметить, что по своему желанию без наличия оснований, указанных в ТК работодатель не может уволить сотрудника.

Инициатива работника

Любопытная информация

Увольняющийся сотрудник может забрать заявление об увольнении в любое время в течение двух «подготовительных» недель. Но если организация уже нашла нового сотрудника, то отозвать заявление об уходе будет сложно, так как работодатель уже по закону будет обязан взять нового работника.

Каждый сотрудник может предупредить работодателя о нежелании продолжать трудовые отношения и расторгнуть трудовой договор без объяснения причин (ст. 80 ТК). Срок предупреждения различается в зависимости от ситуации:

  • Общий срок составляет 2 недели.
  • Для людей, трудящихся по срочному трудовому договору сроком на 2 месяца и меньше, время для подачи уведомления составляет 3 дня.
  • Руководитель организации предупреждает нанимателя об уходе не позже чем за месяц.

Перевод сотрудника к иному нанимателю

Как и в случае увольнения по соглашению сторон при переводе наниматель и работник должны договориться о конкретной дате.

Отказ сотрудника от работы по определённым обстоятельствам

Такое юридическое основание прекращения трудового договора имеет место, когда работник не соглашается с:

  • Дальнейшей работой в связи с реорганизацией или сменой собственника в организации (ст.75);
  • Существенными изменениями в условиях трудового договора (это могут быть вопросы, связанные с оплатой труда, рабочим временем и т.д.);
  • Переводом на работу в другую местность, в случае переезда туда нанимателя (ч.1 ст.72.1);
  • Переводом на другую должность, связанным с медицинским заключением, или в случае отсутствия у нанимателя работы, подходящей сотруднику по состоянию здоровья. Уволить сотрудника по этому основанию можно, только если медицинские ограничения носят постоянный характер или действуют более 4 месяцев.

Если сотрудника можно перевести на другую должность, которая соответствует его уровню квалификации и состоянию здоровья, то работодатель должен сделать это, дав полную информацию обо всех имеющихся у него должностях в этом регионе.

Нарушены правила заключения трудового договора

К увольнению могут привести только такие нарушения, которые не дают возможности продолжить трудовые отношения между сторонами. Их перечень содержится в ст.84 ТК.

  • Заключение трудового договора противоречит приговору суда о невозможности занимать конкретные должности или заниматься определённой деятельностью.
  • Работа, выполняемая по договору, противопоказана сотруднику по состоянию здоровья (при наличии соответствующего медицинского заключения).
  • У сотрудника нет документов об образовании, наличие которого установлено законом как обязательное условия при выполнении определённого рода работ.

В таблице представлены размеры выплат сотрудникам и основания, связанные с расторжением трудового договора

ОснованиеРазмер выплаты при расторжении договора
Ликвидация и сокращение штатаСредний месячный заработок не более чем на 2 месяца после увольнения
Несогласие работника на перевод по состоянию здоровья2-недельный средний заработок
Призыв на военную службу
Восстановление в должности другого сотрудника
Несогласие работника на перевод в другую местность вместе с работодателем
Признание полной неспособности работника трудиться
Несогласие работника от продолжения работы при изменении условий договора

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

  • Призыв в армию. Основанием для увольнения служит заявление сотрудника с приложением повестки из военкомата. Наниматель, увольняя работника по этому основанию, выплачивает ему выходное пособие равное сумме заработка за 2 недели. Кроме того после демобилизации работник может претендовать на возвращение на свою должность в течение 3 месяцев.
  • Восстановление на рабочем месте сотрудника, ранее занимавшего должность, в соответствии с решением КТС или суда. Уволить нового работника можно только тогда, когда нет возможности перевести его на аналогичную должность. Уволенному выплачивается выходное пособие, как и в предыдущем пункте.
  • Осуждение работника к наказанию, делающему невозможным продолжение работы. Датой увольнения будет считаться день, следующий за последним днём работы сотрудника, независимо от того когда приговор суда вступит в законную силу. То есть если работник ожидал суда под стражей и не работал уже несколько месяцев, работодатель увольняет его после вынесения приговора задним числом.
  • Медицинское заключение о полной нетрудоспособности человека.
  • Смерть сотрудника или работодателя – физического лица.
  • Техногенные, природные катастрофы и другие обстоятельства в мире и стране, мешающие осуществлению работы. К ним, например, относятся война, чрезвычайное положение, установленное в соответствии с законом, эпидемия и т.д.
  • Лишение работника прав, требующихся ему для выполнения работы. Например, лишение права управления автомобилем – для водителя или прекращение допуска к государственной тайне, если работа связана с ней.

Подробно об основаниях прекращения трудового договора смотрите в ролике

Дополнительные основания прекращения трудового договора

Кроме перечисленных в статье оснований для прекращения трудовых отношений дополнительные можно найти в законах, регулирующих деятельность полиции, государственных служащих, судей, работников МЧС и т.д.

Кроме того ТК содержит отдельные статьи, касающиеся увольнения особых категорий работников:

  • Ст.278 – для руководителей организации;
  • Ст.288 – для граждан, работающих по совместительству;
  • Ст.336 – для педагогов;
  • Ст.241 – работники, трудящиеся в представительствах РФ за границей;
  • Ст.248.11 – для спортсменов.

Источник: https://otdelkadrov.online/5435-osnovaniya-dlya-prekrashheniya-trudovogo-dogovora-soglasno-tk-rf

Трудовое право: юридические основания прекращения трудового договора – Адвокат Закон

Какие общие основания прекращения трудового договора?

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения измененных в установленном порядке новых норм труда. Отказ же от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием увольнения по п.6 ст.29 КЗоТ РФ;

Отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника (кроме случаев обязательного для работников перевода), или от выполнения общественного поручения, а также неправильные действия, не имеющие отношения к трудовым обязанностям работника, не являются трудовым нарушением трудовой дисциплины и поэтому не могут служить основанием для увольнения по п.3 ст.33 КЗоТ РФ. Следовательно, увольнение будет правомерным, если непосредственно перед увольнением работник допустил дисциплинарный проступок, а ранее в течение последнего рабочего года за нарушение трудовой дисциплины на него было наложено дисциплинарное или общественное взыскание.

Прекращение трудового договора

В случае если после подачи заявления об увольнении работник изменил свое решение, то он имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление.

Это возможно всегда, кроме ситуации, когда на место увольняющегося работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии со ст.

64 ТК РФ или иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ). С них также не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом, и др. (ст. 137 ТК РФ).

Юридические основания прекращения трудового договора: разные случаи

При увольнении работника прекращается действие трудового договора. Прекращение трудового договора – это действие, имеющее юридическую силу и связано с прерыванием оговоренных обязательств в сфере трудовых отношений. Прерывание ТД предполагает расторжение трудовых обязательств каждой из сторон.

При составлении приказа на прекращение действия трудового договора работник кадрового отдела обязан ознакомить увольняющегося сотрудника с данным распорядительным документом. В нем указывается основание для увольнения сотрудника и если человек согласен с текстом приказа, то он должен поставить там свою подпись.

Какие не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора

Статья 83 ТК РФ предусматривает обстоятельства, не зависящие от воли сторон, по которым может быть расторгнут трудовой договор.

Среди них: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе прежнего работника; неизбрание на должность; признание полностью нетрудоспособным; смерть работника или работодателя — физического лица; наступление чрезвычайных обстоятельств.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор может быть прекращен по основаниям, установленным непосредственно в тексте трудового договора.

Например, с работником, заключившим трудовой договор с работодателем — физическим лицом (ст. 307 ТК РФ) ; с надомниками (ст. 312 ТК РФ) , с работником религиозной организации (ст. 347 ТК РФ) .

Так, к числу дополнительных оснований увольнения работников религиозной организации включаются: неуважительное отношение к святыням; небрежное отношение к имуществу религиозной организации; невыполнение конкретных положений внутренних установлений религиозной организации; грубость с прихожанами; разглашение сведений, составляющих конфиденциальную информацию, и др.

Интересное:  Автомобиль взять в рассрочку

  • заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника, с его письменного согласия на другую работу;
  • заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
  • в других случаях, предусмотренных федеральным законом.
  • призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;
  • восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника, с его письменного согласия на другую работу;
  • неизбрания на должность;
  • осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
  • признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
  • смерти работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
  • наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Порядок и основания прекращения трудового договора

В соответствии с положениями ст. 78 ТК РФ, трудовой контракт, может в любой момент прекратиться по соглашению сторон. Достигнутые е между ними договорённости оформляются специальным соглашением, которое составляется письменно в двух экземплярах, из которых один остаётся у работодателя, а другой у работника.

В случае, если работник отказывается получать приказ, то на нем должна быть сделана соответствующая отметка. При отказе в получении трудовой книжки работодатель в срок не более 3-х дней с даты прекращения договора должен направить ее сотруднику посредством почтового отправления на домашний адрес.

Статья 77 ТК РФ

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

Глава 13

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

Интересное:  На мрот начислять районный коэффициент на

Понятие и основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора – освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренными законодательством. Прекращение трудового договора, а следовательно, увольнение работника возможно по установленным законодательством РФ основаниям.

Основания прекращения трудового договора согласно ТК РФ:

  1. соглашение сторон. Возникает при обоюдном желании сторон прекратить трудовые отношения (ст. 78);
  2. истечение срока трудового договора (ст. 79). Однако, если срок договора истек, а трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях;
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80), работодателя (ст. 71 и 81);
  4. перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
  5. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);
  6. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ч. 4 ст. 74);
  7. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73);
  8. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1);
  9. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
  10. нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Основания прекращения трудового договора

Какие общие основания прекращения трудового договора?

На каждом предприятии присутствует, хоть небольшая, но текучка кадров. Одни люди трудоустраиваются, другие принимают решение уйти или, в силу разных обстоятельств, вынуждены это сделать. Трудовой кодекс четко регламентирует как процедуру приема, так и увольнения.

Не играет роли, у какой стороны появляется желание провести процедуру увольнения: у компании или персонала. Чтобы расторгнуть отношения между ними, необходимо наличие веского основания. Ст.

77 ТК РФ отображает основания прекращения трудового договора, фигурирующие в сопроводительной документации об увольнении.

Классификация оснований прекращения трудового договора

Все основания для расторжения трудового договора можно подразделить на отдельные группы:

Наименование группыОснования расчета
При наступлении юр. события
  • окончание срока договора
  • уход из жизни сотрудника
Вследствие юридических действий
  • по соглашению сторон
  • по причине нарушения правил приема на работу
  • в связи с переводом с организацией в другую местность
  • дополнительные основания, предусмотренные ТД
По собственному желанию работника
  • расторжение срочного ТД
  • расторжение договора, заключенного на неопределенный срок
  • переход на выборную должность
  • перевод в другую организацию
По инициативе работодателя
  • общие основания
  • дополнительные основания
  • неудовлетворительные результаты испытания
По инициативе третьих лиц
  • призыв в армию
  • вступление в силу решения суда о лишении свободы работника
  • расторжение договорных отношений с несовершеннолетним лицом по требованию законного представителя

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Ст.81 ТК РФ регулирует порядок увольнения персонала по инициативе предприятия. Данный нормативный акт в том числе определяет следующие основные причины расторжения договоров:

  • ликвидация компании;
  • сокращение сотрудников;
  • несоответствие должности по результатам аттестации;
  • смена владельца имущества компании (в отношении руководства и главного бухгалтера);
  • неисполнение обязанностей без наличия уважительных причин (неоднократное при наличии дисциплинарного взыскания);
  • наличие грубых нарушений: прогул, появление на месте труда в состоянии алкогольного опьянения, хищение, нарушение охраны труда, разглашение государственной, коммерческой, служебной и т.п. тайны;
  • утрата доверия к лицам, имеющим доступ к деньгам или матценностям;
  • принятие необоснованного решения, принесшего ущерб фирме, или грубое однократное нарушение своих обязанностей руководителем, его заместителями, главным бухгалтером;
  • предоставление работником недостоверной информации о себе и документов при трудоустройстве.

Недопустимо увольнять работника по инициативе работодателя в период его нахождения в отпуске или на больничном, кроме случая ликвидации фирмы.

Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя должны быть подтверждены документально. Иначе, работник вправе требовать восстановления на работе через судебную инстанцию и получить его.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника

Трудоустроенные граждане вправе в любое время требовать своего увольнения, уведомив об этом компанию в письменной форме за две недели. С этой целью пишется соответствующее заявление – данное условие закреплено ст. 80 ТК РФ.

Четырнадцать дней дается на поиск нового человека на вакантное место. Предупредить организацию о своем уходе сотрудник вправе, как находясь на месте труда, так и пребывая на больничном или в отпуске. Также на время «отработки» за работником остается право отозвать заявление, если на его место еще не приглашен новый сотрудник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

При расторжении трудовых отношений по инициативе персонала, основанием прекращения трудового договора является письменное заявление. Работодатель обязан в последний день «отработки» осуществить расчет и выдать увольняющемуся лицу трудовую книжку. Держать человека на работе более двух недель он не имеет права.

Работник вправе не уведомлять компанию об увольнении за 2 недели при обстоятельствах невозможности дальнейшей работы. Допустим, человек пошел на обучение или выходит на пенсию.

Если срок, отведенный для «отработки», завершился, но трудовой договор не был расторгнут, а работник при этом на увольнении не настаивает, трудовые отношения продолжаются.

Понятие и общие основания прекращения трудового договора закреплены ст. 77 ТК РФ. Каждое из оснований фиксируется документально и отражается в сопроводительной документации на расчет. В трудовую книжку увольняемого лица делается запись о том, по какой статье ТК РФ человек уволен.

Источник: https://spmag.ru/articles/osnovaniya-prekrashcheniya-trudovogo-dogovora

Мои права: как защитить свои права

Какие общие основания прекращения трудового договора?

Нормы трудового права:

  • Статья 75 «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
  • Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 79 «Прекращение срочного трудового договора» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ.

Общие основания прекращения трудовых отношений отражены в статье 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса.

Основание 1 прекращения трудовых отношений: расторжение трудового договора по соглашению сторон

Это основание отражает договорный характер труда, трудовых правоотношений работников. Они возникают и прекращаются по соглашению сторон трудового договора. Если стороны трудового договора достигли договоренности о прекращении трудового договора, трудовой договор прекращается в любое время в срок, определенный сторонами.

Статья 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» Трудового кодекса

Основание 2 прекращения трудовых отношений: прекращение срочного трудового договора

Истечение срока трудового договора является юридическим фактом, порождающим прекращение трудового договора независимо от волеизъявления работника или работодателя. Вместе с тем на работодателя возложена обязанность предупредить работника о прекращении трудового договора не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Статья 79 «Прекращение срочного трудового договора» Трудового кодекса РФ

Основание 3 прекращения трудовых отношений: расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса РФ

Основание 4 прекращения трудовых отношений: расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Исчерпывающий перечень случаев, когда трудовой договор может быть расторгнут работодателем приведен в статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса.

Также при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» Трудового кодекса РФ

Основание 5 прекращения трудовых отношений: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

Такой перевод производится, когда работник получил письменное приглашение от другого работодателя перейти к нему на работу. Для того чтобы такое увольнение стало возможным, необходимо совместное волеизъявление 3 лиц. В противном случае работник может уйти только по собственному желанию.

Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса РФ

Для применения такого основания, как переход на выборную должность, необходим акт избрания работника на выборную освобожденную от производственной работы должность.

Поэтому в приказе об уволь нении и в трудовой книжке работника должен быть не просто указан п.

5 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса, а уточнено, по какому из этих двух оснований работник уволен.

Основание 6 прекращения трудовых отношений: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации

В соответствии со статьей 75 «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения» Трудового кодекса при смене собственника организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации и не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации.

Новый собственник вправе по своему усмотрению сменить должностных лиц, входящих в «руководящую команду», в частности руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, т. е. расторгнуть с любым из них трудовой договор.

Основание 7 прекращения трудовых отношений: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

По общему правилу, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2 судам разъяснена необходимость учитывать статью 56 «Обязанность доказывания» Гражданского процессуального кодекса, в соответствии с которой работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Основание 8 прекращения трудовых отношений: отказ работника от перевода на другую работу,

необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Работодатель обязан перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Возможны случаи, когда работник отказывается от перевода на предложенную работу либо когда у работодателя такой работы нет. В этом случае трудовой договор прекращается на основании п. 8 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового договора.

Основание 9 прекращения трудовых отношений: отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора (п. 9 статьи 77 Трудового договора).

Для расторжения трудового договора по этому основанию необходимо, чтобы действительно имел место перевод работника вместе с работодателем в другую местность. В этом случае работнику необходимо вручить извещение о переводе работодателя в другую местность. Уведомление вручается под роспись.

В случае отказа работника от получения уведомления об отказе составляется соответствующий акт.

Основание 10 прекращения трудовых отношений: обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Статья «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса закрепляет основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Особенность данной статьи — объединение оснований прекращения трудового договора, которыми являются юридические факты — действия либо события, не зависящие от воли сторон.

Основание 11 прекращения трудовых отношений: нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Трудовое законодательство предусматривает для работников, подлежащих увольнению по ч.

I статьи 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора» Трудового кодекса, дополнительную гарантию их права на труд, обязывая работодателя предпринять попытку их внутреннего трудоустройства, т. е. предложить работнику перевод с его письменного согласия на другую имеющуюся у него работу в данной местности.

Во всех рассмотренных случаях прекращения трудовых отношений:

  • расторжение трудового договора и увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о расторжении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись;
  • по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись;
  • днем увольнения работника является последний день работы. В этот день с работником должны произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку, а также по письменному заявлению работника должны быть выданы и другие документы, связанные с работой;
  • в случае, когда в день расторжения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

ч. 6 статьи 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса

Расторжение трудового договора. увольнение

Источник: https://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-trud/uvolnenie-naemnogo-rabotnika/588-osnovaniya-prekrashcheniya-trudovykh-otnoshenij

Дополнительные основания прекращения трудового договора: основные рекомендации при прекращении трудовых отношений

Какие общие основания прекращения трудового договора?

Найм Труда > Увольнение > Дополнительные основания прекращения трудового договора: общие основания расторжения отношений, условия прекращения отношений с руководителем и совместителями

Для прекращения трудовых правоотношений, стороны должны использовать определенные основания. Закон делит такие основания на общие и дополнительные.

В связи с этим каждый руководитель и сотрудник предприятия должен знать, что представляет из себя каждое основания для прекращения отношений и когда оно применяется.

Общие основания расторжения договора

Трудовое законодательство предусматривает категории оснований, при наличии которых, стороны могут инициировать прекращения трудовых правоотношений.

Перечень общих оснований для расторжения договора.

Любое соглашение о выполнении трудовой функции может быть расторгнуто в любое время, после того как участники правоотношения достигли согласия по этому поводу. Основным вопросом, который должен быть разрешен участниками — дата последнего рабочего дня.

Истечение юридической силы документа

Отношения могут быть прекращены с наступлением конкретной даты или истечения определенного периода, указанного в договоре. Работодатель в этом случае должен осуществить уведомление сотрудника о том, что период истечения срока действия документа подходит к концу.

Такое уведомление должно быть осуществлено не позднее трех дней до последней даты осуществления трудовой функции. Если уведомление осуществлено не было, то договор считается перезаключенным на неопределенный период;.Прекращение правоотношений на основании инициативы сотрудника

Законодатель наделил работника правом прекратить трудовое правоотношение в любое время, независимо от желания работодателя. Единственная обязанность, которая возлагается на сотрудника — предупреждение, не менее чем за две недели, работодателя об увольнении.

Необходимо помнить, что соглашением может быть предусмотрен иной период, в течение которого сотрудник информирует работодателя.

Трудовое законодательство позволяет лицу в любое время отозвать поданный документ, за исключением случая, когда на его место приглашен иной сотрудник на основании перевода.

Прекращение действия соглашения по решению работодателя

За хищение имущества и прогул увольняют.

Решение принимается при наличии следующих обстоятельств:

  • прекращение деятельности организации или статуса юридического лица, ИП. О принятии такого решения, каждый сотрудник уведомляется не позднее двух месяцев до наступления даты прекращения осуществления коммерческой деятельности.

Работодатель должен выплатить выходное пособие, а также два месячных оклада;

  • сокращение численности сотрудников в организации. На работодателя возлагается обязанность предложить сотрудникам, которые будут в дальнейшем подвергнуты процедуре сокращения, имеющиеся на производстве вакансии. Когда лица на новую работу не соглашаются, соглашения с ними расторгаются;
  • несоответствие квалификации работника той должности, которую он занимает. Такое решение может быть принято только по результатам проведенной в организации аттестации;
  • осуществление процедуры смены собственника предприятия. Как правило, в этом случае расторгаются отношения с руководителем организации, главным бухгалтером.

Этим категориям сотрудников должны быть выплачены денежные компенсации в размере трех месячных заработных плат. Не подлежат удержанию средства за неиспользованные отпускные дни и неиспользованные авансы;

  • отказ работника от исполнения своих непосредственных обязанностей. Применить это основание для того чтобы прекратить правоотношения допускается только тогда, когда к этому сотруднику ранее применялись меры дисциплинарной ответственности, оформленные в надлежащем порядке;
  • нарушение работником положений должностной инструкции. Нарушения эти должны быть грубыми.

В качестве них признаются прогул, без наличия уважительных причин, появление в алкогольном или наркотическом опьянении, распространение информации, которая охраняется законодательством, нарушение требований охраны труда, совершение хищения. Наличие такого состояния считается доказанным только при наличии медицинского заключения, которое выдается только после осуществления освидетельствования лица;

  • совершение лицом, имеющим доступ к материальным ценностям виновных действий, которые повлекли за собой потерю доверия руководителя к нему.

Помните, использовать такое основание для расторжения правоотношений можно только в отношении тех категорий работников, которые в процессе исполнения своих обязанностей получили доступ к денежным средствам и иным ценным объектам.

По инициативе сотрудника

  • Об увольнении работник должен предупредить заранее.

    Осуществление процедуры перевода сотрудника на постоянное место работы на другое предприятия. Стороны должны согласовать условия такого перевода, а именно последнюю дату работы лица в организации;

  • по решению самого работника, которое принято в связи с тем, что предприятие сменило собственника;
  • по решению сотрудника, в связи с тем, что работодатель существенно изменил условия для осуществления трудовой деятельности;
  • при наличии отказа сотрудника от перевода на другую вакансию, который связан с получением им медицинского заключения. Следует отметить, что решение о прекращении договора может быть принято и в том случае, когда период действия заключения составляет более 4 месяцев;
  • отказ сотрудника переехать для осуществления трудовой функции вместе с предприятием, на котором он работает;
  • составление соглашения с сотрудником, с нарушением порядка, установленного законодателем, когда эти нарушения не позволяют в будущем продолжить правоотношение.

Этими обстоятельствами являются:

  1. Трудовой договор подписан с лицом, которое не может занимать некоторые должности, на основании положений, вынесенного судом акта;
  2. Правоотношения заключены с лицом, которое на основании медицинского документа не может исполнять обязанности, указанные в соглашении с работодателем;
  3. Соглашение заключено с лицом, которое не смогло представить документы, свидетельствующие об уровне образования и квалификации;
  4. Трудовые правоотношения оформлены с лицом, привлеченным к административному наказанию в виде отстранения от исполнения конкретных должностных обязанностей, на основании решения судебного органа или уполномоченного должностного лица;
  5. Оформление трудовых правоотношений, которые нарушают требования законодательства об ограничении отдельных категорий лиц осуществлять отдельные виды трудовой деятельности.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/dopnolitelnye-osnovaniya-prekrashheniya-trudovogo-dogovora.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.