+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Должностная инструкция начальника отдела охраны труда

Содержание

Должностная инструкция начальника отдела охраны труда

Должностная инструкция начальника отдела охраны труда

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.

Должностная инструкция
начальника отдела охраны труда [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Начальник отдела охраны труда относится к категории руководителей.

1.2. На должность начальника отдела охраны труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по охране труда на инженерно-технических и руководящих должностях не менее [значение] лет.

1.3. Назначение на должность начальника отдела охраны труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

1.4. Начальник отдела охраны труда непосредственно подчиняется [вписать нужное].

1.5. Во время отсутствия начальника отдела охраны труда (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его должностные обязанности выполняет заместитель (а при отсутствии заместителя – лицо, назначенное приказом директора предприятия), который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.6. В своей деятельности начальник отдела охраны труда руководствуется:

– законодательными и нормативными актами по вопросам охраны труда;

– методическими материалами по охране труда;

– уставом предприятия;

– правилами трудового распорядка предприятия, приказами и распоряжениями директора предприятия;

– настоящей должностной инструкцией.

1.7. Начальник отдела охраны труда должен знать:

– законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда;

– производственную и организационную структуру предприятия;

– оборудование предприятия и принципы его работы;

– основные технологические процессы;

– методы изучения условий труда на рабочих местах;

– организацию работы по охране труда;

– психофизиологические требования к работникам, учитывая категорию тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд;

– правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ;

– порядок проведения расследования на предприятии несчастных случаев;

– передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда;

– методы и формы пропаганды и информации материалов по охране труда;

– порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда;

– трудовое законодательство Российской Федерации;

– правила внутреннего трудового распорядка.

II. Функции

На начальника отдела охраны труда возлагаются следующие функции:

2.1. Организация и координация работ по охране труда на предприятии.

2.2. Взаимодействие со сторонними организациями в процессе выполнения своих должностных обязанностей.

2.3. Контроль за соблюдением в структурных подразделениях предприятия законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

2.4. Участие в согласовании разрабатываемой на предприятии проектной документации в целях соблюдения в ней требований по охране труда.

2.5. Методическая помощь руководителям подразделений предприятия по вопросам охраны труда.

2.6. Обеспечение обучения по охране труда работников предприятия.

2.7. Организация пропаганды знаний по вопросам охраны труда на предприятии.

III. Должностные обязанности

Начальник отдела охраны труда:

3.1.

Организует и координирует работы по охране труда на предприятии, осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.

3.2. Организует изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда, контролирует своевременность проведения планируемых мероприятий.

3.3. Участвует в расследовании несчастных случаев на предприятии и разработке мер по их предотвращению.

При несчастном случае на производстве принимает неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

3.4. Информирует работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов, обеспечивает подготовку документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

3.5.

Организует проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, проверок эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников. Контролирует своевременность проведения этих проверок.

3.6.

Обеспечивает участие сотрудников отдела в подготовке и внесении предложений о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов, разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда и отдыха.

3.7. Участвует в составлении раздела “Охрана труда” коллективного договора, осуществляет контроль за его выполнением, а также за выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по улучшению условий труда.

3.8. Участвует в согласовании разрабатываемой на предприятии проектной документации, в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, по приемке из ремонта установок, агрегатов и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда.

3.9.

Оказывает методическую помощь руководителям подразделений предприятия в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда, при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия по безопасности труда.

3.10. Обеспечивает проведение вводимых и повторных инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда работников предприятия.

3.11. Контролирует правильность расходования средств на выполнение мероприятий по охране труда в подразделениях предприятия, анализирует и обобщает предложения по их расходованию и подготавливает обоснования о выделении предприятию средств из территориального фонда охраны труда на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

3.12.

Организует работу кабинета по охране труда, пропаганду и информацию по вопросам охраны труда на предприятии с использованием для этих целей внутренней радиосети, телевидения, стенных газет, витрин, обеспечение подразделений предприятия правилами, нормами, инструкциями, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказание им методической помощи в оборудовании соответствующих информационных стендов.

3.13. Доводит до сведения работников предприятия вводимые в действие новые законодательные и нормативные правовые акты по охране труда, организует хранение документации по охране труда, составление отчетности по установленным формам и в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами по охране труда.

3.14. Участвует в рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда и подготовке по ним предложений работодателю по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков и упущений, а также подготовке ответов заявителям.

3.15. Осуществляет связь с медицинскими учреждениями, научно-исследовательскими и другими организациями по вопросам охраны труда и принимает меры по внедрению их рекомендаций.

3.16. Руководит работниками отдела.

3.17. [Вписать нужное].

IV. Права

Начальник отдела охраны труда вправе:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности отдела охраны труда.

4.2. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.

4.3. Давать руководителям подразделений предприятия и специалистам обязательные для исполнения указания по вопросам охраны труда.

4.4. Привлекать для участия в совещаниях по вопросам охраны труда специалистов и сотрудников структурных подразделений предприятия и других организаций.

4.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.6. Вносить в установленном порядке предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

4.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

4.8. [Вписать нужное].

V. Ответственность

Начальник отдела охраны труда несет ответственность:

5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующими административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.4. [Вписать нужное].

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-nachalnika-otdela-ohrany-truda

Сайт поиска работы в Украине. Поиск вакансий и резюме на Jobs.ua!

Должностная инструкция начальника отдела охраны труда

  1. Начальник відділу охорони праці належить до професійної групи “Керівники”.

  2. Призначення на посаду начальника відділу охорони праці та звільнення з неї здійснюється наказом керівник підприємства з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.

  3. Начальник відділу охорони праці безпосередньо підпорядковується _____________________________.

Начальник відділу охорони праці:

  1. Здійснює контроль за створенням безпечних та здорових умов праці на підприємстві, проведенням заходів у цій галузі, додержанням чинного законодавства, правил, стандартів, норм, положень, інструкцій з охорони праці, виробничої санітарії, протипожежного захисту і охорони навколишнього середовища, за наданням робітникам установлених пільг і компенсацій за умовами праці.
  2. Організує вивчення умов праці на робочих місцях, роботу з проведення паспортизації санітарно-технічного стану цехів, перевірки технічного стану устаткування, запобіжних і захисних пристроїв, здійснює контроль за ефективністю роботи вентиляційних та аспіраційних систем.
  3. Організує вивчення умов праці на робочих місцях, роботу з проведення паспортизації санітарно-технічного стану цехів, перевірки технічного стану устаткування, запобіжних і захисних пристроїв, здійснює контроль за ефективністю роботи вентиляційних та аспіраційних систем.
  4. Зупиняє роботу виробництв, дільниць, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва в разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих.
  5. Надсилає керівникові підприємства подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці.
  6. Забезпечує участь відділу в розробці та упровадженні більш досконалих конструкцій огороджувальної техніки та інших засобів захисту, маршрутів безпечного руху транспорту і пішоходів на території підприємства, заходів щодо створення безпечних та здорових умов праці.
  7. Бере участь у розробленні проектів перспективних і річних планів з поліпшення умов праці на підприємстві.
  8. Забезпечує проведення інструктажу (навчання) працівників з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, правил поведінки в разі виникнення аварії згідно з чинним типовим положенням, контролює складання кошторисів витрат на заходи з охорони праці в підрозділах підприємства, правильність складання заявок на спецодяг та інші засоби індивідуального захисту, спецхарчування, запобіжні та захисні пристрої тощо.
  9. Здійснює контроль за витратами асигнувань на охорону праці, додержанням правил і норм охорони праці і виробничої санітарії в проектах підрозділів підприємства, які будуються або реконструюються, нових технологічних процесів, під час установлення устаткування, а також строків випробувань і перевірок правильності експлуатації парових котлів, балонів для стиснених газів, контрольної апаратури, кранів, підйомників та іншого устаткування, графіків замірів виробничого шуму, повітряного середовища, вібрації тощо, виконання розпоряджень органів державного нагляду, міжвідомчого та відомчого контролю за додержанням чинних норм і стандартів з безпеки праці в процесі виробництва.
  10. Подає підрозділам підприємства методичну допомогу в розробленні нових і перегляді застарілих інструкцій та пам'яток з охорони праці, а також складанні програм навчання працівників безпечним методам праці.
  11. Бере участь у розслідуванні та аналізі причин виробничого травматизму, професійних захворювань, у розробленні заходів щодо їх запобігання та усунення, а також у складанні розділів колективного договору стосовно питань поліпшення умов праці, зміцнення здоров'я працюючих.
  12. Організує роботу кабінету з охорони праці та пропаганду заходів з охорони праці і виробничої санітарії шляхом проведення лекцій, бесід, улаштування виставок, вітрин, стендів, розповсюдження правил, інструкцій, пам'яток, демонстрації кінофільмів тощо.
  13. Контролює забезпечення додержання правил і норм охорони праці під час проведення практики студентів, учнів професійно-технічних училищ і трудового навчання школярів.
  14. Здійснює зв'язок з медичними установами, науково-дослідними інститутами та іншими організаціями з питань охорони праці і вживає заходів щодо упровадження їх рекомендацій.
  15. Забезпечує складання звітності з охорони праці.
  16. Керує працівниками відділу.

Начальник відділу охорони праці має право:

  1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності відділу.
  2. Вимагати від керівника підприємства (інших керівників) сприяння у виконанні обов'язків і реалізації прав, що передбачені цією посадовою інструкцією.
  3. Здійснювати взаємодію з керівниками всіх структурних підрозділів підприємства.
  4. Вносити на розгляд керівника підприємства пропозиції про заохочення підпорядкованих йому працівників та про накладення стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни.
  5. Давати керівникам структурних підрозділів та фахівцям обов'язкові для виконання вказівки з питань охорони праці.
  6. Залучати для участі у нарадах з питань охорони праці фахівців, співробітників структурних підрозділів та інших організацій.
  7. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.

Начальник відділу охорони праці несе відповідальність:

  1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, – в межах, визначених чинним законодавством України про працю.
  2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, – в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
  3. За завдання матеріальної шкоди – в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

V. Начальник відділу охорони праці повинен знати:

  1. Закон України “Про охорону праці”, розпорядження, накази, постанови, правила, стандарти, норми, положення, інструкції та інші документи з охорони праці і виробничої санітарії.
  2. Виробничу і організаційну структуру підприємства.
  3. Основні технологічні процеси та режими виробництва.
  4. Устаткування підприємства і принципи його роботи.

  5. Методи вивчення умов праці на робочих місцях.
  6. Організацію роботи з охорони праці і виробничої санітарії.
  7. Систему стандартів безпеки праці.
  8. Психофізіологічні вимоги до працівників, виходячи з категорії важкості робіт, обмеження застосування праці жінок, підлітків, робітників, переведених на легку працю.

  9. Правила і засоби контролю відповідності технічного стану устаткування вимогам безпечного ведення робіт.
  10. Передовий вітчизняний і світовий досвід у галузі охорони праці.
  11. Методи і форми пропаганди та інформації з охорони праці.
  12. Порядок і строки складання звітності про виконання заходів з охорони праці та виробничої санітарії.

  13. Основи економіки, організації виробництва і управління.
  14. Основи трудового законодавства.

VI. Кваліфікаційні вимоги

  1. Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи в галузі фінансової діяльності за професією: для магістра або спеціаліста – не менше 2 років, бакалавра – не менше 3 років.

VII. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою

  1. За відсутності начальника відділу охорони праці його обов'язки виконує заступник (за відсутності такого – особа, призначена у встановленому порядку), який набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

  2. Для виконання обов'язків та реалізації прав начальник відділу охорони праці взаємодіє:
    • 2.1. З керівниками всіх структурних підрозділів з питань:
      • – узгодження та візування проектів наказів;
      • – планування та проведення заходів щодо охорони праці;
    • 2.2.

      З керівниками всіх технічних та виробничих підрозділів з питань:

    • 2.2.1. Отримання:
      • – інформації про дотримання трудового законодавства;
      • – заявок на висновки по технічних проектах щодо виконання правил техніки безпеки;
      • – відомостей про виробничий травматизм;
    • 2.2.2.

      Надання:

      • – інформації про нормативи та стандарти трудового законодавства;
      • – висновків по технічних проектах щодо дотримання правил техніки безпеки;
      • – методичної інформації по забезпеченню техніки безпеки;
    • 2.3. З__________________ з питань:
    • 2.4.

      З__________________ з питань:

    • 2.5. З__________________ з питань:

Источник: https://jobs.ua/rus/job_description/view/4

Должностная инструкция руководителя службы охраны труда

Должностная инструкция начальника отдела охраны труда
Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

1.1.

На должность руководителя службы охраны труда принимается лицо:
1) имеющее высшее образование по направлению подготовки “Техносферная безопасность” или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда;
2) имеющее опыт работы в области охраны труда не менее пяти лет.
1.2. Руководитель службы охраны труда должен знать:
1) нормативную правовую базу в сфере охраны труда, трудовое законодательство Российской Федерации, законодательство Российской Федерации о техническом регулировании, о промышленной, пожарной, транспортной, радиационной, конструкционной, химической, биологической безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения;
2) национальные, межгосударственные и основные международные стандарты по вопросам управления охраной труда, системы сертификации в сфере охраны труда;
3) принципы и методы программно-целевого планирования и организации мероприятий по охране труда;
4) методы анализа и прогнозирования, технологии сбора информации (опрос, анкетирование, заявки);
5) лучшие отечественные и зарубежные практики в области управления охраной труда;
6) виды производственной и организационной структуры предприятий;
7) современные технологии управления персоналом;
8) принципы, методы, технологии информирования и убеждения;
9) научную организацию труда и эргономику;
10) основы психологии и конфликтологии, делового этикета;
11) основы финансового планирования и разработки бюджетов;
12) механизм финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний на производстве;
13) Правила внутреннего трудового распорядка организации;
14) требования охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;
15) ………… (другие требования к необходимым знаниям)
1.3. Руководитель службы охраны труда должен уметь:
1) применять нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, межгосударственные, национальные и международные стандарты в сфере безопасности и охраны труда в части выделения необходимых требований;
2) анализировать лучшую практику в области формирования и развития системы управления охраной труда и оценивать возможности ее адаптации;
3) выделять ключевые цели и задачи в области охраны труда, показатели эффективности реализации мероприятий по улучшению условий труда, снижению уровней профессиональных рисков;
4) применять методы проверки (аудита) функционирования системы управления охраной труда, выявлять и анализировать недостатки;
5) анализировать специфику производственной деятельности работодателя, его организационную структуру;
6) проектировать структуру управления охраной труда, структуру службы охраны труда, обосновывать ее численность;
7) конкретизировать требования к знаниям и умениям, уровню подготовки специалистов службы охраны труда;
8) описывать полномочия, ответственность и обязанности в сфере охраны труда для руководителей и специалистов;
9) проводить расчеты необходимого финансового обеспечения для реализации мероприятий по охране труда.
10) … (другие навыки и умения)
1.4. Руководитель службы охраны труда в своей деятельности руководствуется:
1) … (наименование учредительного документа)
2) Положением о …………… (наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) … (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)
1.5. Руководитель службы охраны труда подчиняется непосредственно ………… (наименование должности руководителя)
1.6. ……………. (другие общие положения)

2.1. Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда:
1) определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда;
2) распределение полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам охраны труда и обоснование ресурсного обеспечения.
2.2……………. (другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Руководитель службы охраны труда исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.

1 настоящей должностной инструкции:
1) формирует цели и задачи в области охраны труда, включая состояние условий труда, с учетом особенностей производственной деятельности работодателя;
2) планирует систему управления охраной труда и разработку показателей деятельности в области охраны труда;
3) оценивает результативность и эффективность системы управления охраной труда;
4) осуществляет подготовку предложений по направлениям развития и корректировке системы управления охраной труда.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет подготовку предложений и соответствующих проектов локальных документов по распределению полномочий, ответственности и обязанностей в сфере охраны труда между работниками;
2) разрабатывает предложения по организационному обеспечению управления охраной труда;
3) осуществляет организацию и координацию работы по охране труда;
4) проводит обоснование механизмов и объемов финансирования мероприятий по охране труда.
3.1.3. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.4. ………………. (другие обязанности)
3.2. В рамках выполнения своих трудовых функций руководитель службы охраны труда проходит соответствующую подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности при наличии у работодателя опасных производственных объектов.
3.3. ……………. (другие положения о должностных обязанностях)

4. Права

4.1. Руководитель службы охраны труда имеет право:
4.1.1. Знакомиться с проектами решений директора организации, касающихся деятельности службы.
4.1.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.1.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.
4.1.4.

Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.1.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.1.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.

), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.1.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.
4.1.8.

Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.2. ………………. (другие права)

5. Ответственность

5.1.

Руководитель службы охраны труда привлекается к ответственности:
– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
– правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
– причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ……………….. (другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта “Специалист в области охраны труда”,
утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 N 524н, с учетом  ……………….

 (реквизиты локальных нормативных  актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается …….

……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.3. ……………….

 (другие заключительные положения)

——————————–
Информация для сведения:
В соответствии с Профессиональным стандартом “Специалист в области охраны труда”, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 N 524н, иное возможное наименование должности – “специалист по охране труда”.

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Похожее

Источник: https://katalog-rus.ru/2018/09/13/dolzhnostnaya-instrukciya-rukovoditelya-sluzhby-ohrany-truda/

Должностная инструкция начальника отдела охраны труда: разделы и содержание

Должностная инструкция начальника отдела охраны труда

Должностная инструкция начальника отдела охраны труда – основной документ, отражающий функционал сотрудника и его правомочия, квалификационное описание занимаемой должности.

В ней фиксируются ключевые моменты, на которых в дальнейшем будут строиться правоотношения нанятого сотрудника и работодателя.

Какие моменты необходимо отразить в этой бумаге, какими формулировками и понятиями следует фигурировать?

Основные разделы должностной инструкции

При составлении документа важно понимать, что он готовится для должности, выделяемой в рамках штатного расписания компании, а не для конкретного человека.

Перечисленный набор функций и правомочий будет актуален для любого специалиста, который займет вакантную позицию.

Рассматриваемые кандидаты должны соответствовать списку требований, предъявляемых руководством компании к потенциальному соискателю.

Практика показывает, что в должностную инструкцию целесообразно включить пять разделов:

  1. общее описание занимаемой позиции;
  2. трудовой функционал;
  3. перечень обязанностей;
  4. правомочия;
  5. ответственность за ненадлежащее исполнение функционала.

Квалификационное описание должности было утверждено приказом Минздравсоцразвития от 2012 года, позиция присутствует в Квалификационном справочнике должностей. Заполнять разделы инструкции рекомендуется в соответствии с положениями законодательства. Приведем примерное содержание отдельных частей документа.

Общие положения инструкции

В этом разделе прописывается общая характеристика позиции, занимаемой сотрудником, и описание организационных моментов. Указываются следующие пункты:

  • наименование конкретной позиции;
  • квалификационные требования к претенденту, его необходимые знания и навыки;
  • лица, принимающие решение о трудоустройстве сотрудника;
  • лица, правомочные уволить его;
  • работники, которым подчиняется конкретный специалист и которым он отчитывается о результатах своей деятельности.

Поскольку описание вакансии имеется в Квалификационном справочнике должностей, общие положения должной инструкции можно взять из этого нормативного акта. Согласно его тексту, рекомендуемым названием позиции является следующее: «Руководитель службы охраны труда».

Законодательство предписывает, что человек, претендующий на руководящую позицию по заданному направлению, должен иметь высшее образование по факультету «Техносферная безопасность» или аналогичному. Лица, обучавшиеся по другой специальности, должны пройти курс профессиональной переподготовки или получить дополнительное образование.

Справочник предписывает, что общий стаж претендента должен составлять не менее пяти лет. Человек, желающий занять руководящую позицию, должен быть знаком с содержанием нормативно-правовых актов, посвященных условиям труда и его безопасности.

Ему полагается знать производственные правила и стандарты. При трудоустройстве специалисту необходимо ознакомиться с особенностями производственных процессов на конкретном предприятии, технологическими характеристиками применяемого оборудования.

Трудовые функции руководителя согласно должностной инструкции

Нанимаемый специалист занимает управленческую позицию. Это означает, что он должен руководить вверенным ему отделом, координировать действия сотрудников, ставить перед ними задачи и следить за их корректным исполнением. Он отвечает также за безопасность трудовых процессов по всей компании в целом.

Чтобы обеспечить соответствие ситуации на предприятии стандартам и нормам, прописанным в законодательстве, руководитель отдела охраны труда взаимодействует с другими лицами, возглавляющими другие департаменты.

Он формулирует перечень требований, которых должны придерживаться работники и топ-менеджеры предприятия в целях обеспечения безопасности, участвует в составлении внутренних актов организации, включающих эти положения.

Ключевые обязанности специалиста

Этот раздел включает перечень функций, которые должен выполнять человек, нанятый на позицию руководителя отдела охраны труда. Обычно в этот список входят следующие пункты:

  • построение эффективной работы по охране труда в компании;
  • участие в работе системы по охране труда, обеспечение соблюдения стандартов и нормативов, прописанных во внутрироссийских и международных нормативно-правовых актах;
  • формирование системы управления профессиональными рисками, ее корректировка по мере модернизации оборудования, совершенствования используемых технологий и изменения действующего законодательства;
  • контроль над соблюдением норм по охране труда на предприятии;
  • непосредственное участие в организации и проведении специальной оценки условий труда (СОУТ);
  • донесение до персонала информации об особенностях условий труда в компании, положенных средствах индивидуальной и коллективной защиты;
  • контроль над состоянием средств защиты;
  • своевременный инструктаж сотрудников предприятия о мерах безопасности;
  • доведение до топ-менеджмента информации о потребности сотрудников организации в средствах защиты, контроль над расходованием бюджета, выделенного на эти цели;
  • расследование причин получения травм на производстве, развития профессиональных болезней, разработка мер по снижению вредности (опасности) условий труда на предприятии и представление их руководству;
  • составление отчетов по проделанной работе и их представление топ-менеджерам;
  • руководство сотрудниками отдела охраны труда.

Это неполный перечень должностных обязанностей специалиста, включаемых в инструкцию. В зависимости от особенности построения производственного процесса или сферы деятельности компания вправе вносить в указанный список коррективы, дополнять его или убирать отдельные пункты.

Права специалиста согласно должностной инструкции

Права руководителя отдела охраны труда – важный инструмент, позволяющий ему эффективно справляться с обязанностями. Они обязательно прописываются в инструкции и утверждаются руководством компании.

Как правило, компания наделяет специалиста следующими правомочиями:

  • выносить на рассмотрение руководства предложения и проекты, направленные на совершенствование условий труда на предприятии;
  • обращаться к представителям других департаментов для получения необходимых сведений и данных: как к рядовым сотрудникам, так и к руководителям;
  • взаимодействовать с другими структурными подразделениями организации;
  • подписывать документацию в рамках сферы своего ведения;
  • обращаться к вышестоящему руководству с вопросами о поощрении отдельных сотрудников или, напротив, наложении на них мер ответственности по причине нарушения условий труда или дисциплины на производстве;
  • просить у вышестоящего начальства содействия для исполнения своих трудовых функций.

В зависимости от особенности производственных и организационных процессов в рамках конкретной компании список правомочий может быть модифицирован или расширен.

Ответственность руководителя отдела охраны труда

Специалист наделен управленческими функциями, что означает, что он отвечает не только за собственные действия и решения, но и за поступки сотрудников вверенного ему отдела. Если он сам либо один из его подчиненных (обязательно с его ведома и согласия) совершит акт, противоречащий нормам закона, руководителя привлекут к ответственности.

Нарушение трудовой дисциплины и неисполнение трудовых обязанностей влечет дисциплинарную ответственность. Несоблюдение норм законодательства – уголовную или административную. Нанесение ущерба имуществу организации карается материальной ответственностью (возмещением вреда).

Наименование должности и законодательство

В 2012 году Минздравсоцразвития внесло в Квалификационный справочник изменения. Ранее в нем значилась должность «Начальник отдела охраны труда». Эта формулировка была заменена другой, аналогичной по смыслу, – «руководитель отдела охраны труда». Первый вариант с 2013 года был исключен из нормативного документа.

В связи с произошедшими изменениями кадровые и бухгалтерские сотрудники задаются вопросом: нужно ли переименовывать должность во внутренней документации компании и переписывать должностную инструкцию к ней.

Ответ кроется в особенностях законодательного регулирования процесса. Квалификационный справочник носит не обязательный, а рекомендательный характер.

Поэтому внесение коррективов в инструкцию – индивидуальное и добровольное решение организации.

Из названного правила есть исключение. Если специалист пользуется законодательными льготами, потому что трудится в особых условиях, наименование занимаемой им должности должно строго соответствовать Квалификационному справочнику. В противном случае государственные льготы не будут распространяться на конкретного работника.

При изменении инструкции кадровику следует учесть, что после 2012 года поменялось не только наименование должности, но и отдельные моменты в списке правомочий, функционала и обязанностей.

Сделаем выводы

Должностная инструкция начальника отдела охраны труда описывает, как он должен выстраивать взаимодействие со своими подчиненными, представителями других подразделений и руководством. В ней прописано, какие обязанности должен выполнять специалист, пользуясь предоставленным ему объемом правомочий.

Источник: https://okbuh.ru/dolzhnostnye-instrukcii/nachalnika-otdela-ohrany-truda-razdely-i-soderzhanie

III. Права

Начальник отдела охраны труда вправе:

  1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности отдела.
  2. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.
  3. Давать руководителям подразделений предприятия и специалистам обязательные для исполнения указания по вопросам охраны труда.
  4. Привлекать для участия в совещаниях по вопросам охраны труда специалистов и сотрудников структурных подразделений предприятия и других организаций.
  5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  6. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
  7. Требовать от директора руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Начальник отдела охраны труда несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Источник: https://www.rabotka.ru/job_description/239.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.