+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Что такое материальная ответственность работника (виды)?

Содержание

Что такое материальная ответственность работника и работодателя

Что такое материальная ответственность работника (виды)?

Материальная ответственность работника и работодателя выражается в обязанности стороны трудового договора возместить другой его стороне причиненный виновными противоправными действиями убыток. При этом под виновным противоправным действием подразумевается проступок, выразившийся в нарушении норм трудового процесса.

Законодательством определено, что пострадавший вправе не предъявлять другой стороне претензии, когда, например, ущерб не является для него значимым (ст. 240 ТК РФ). Матответственность не наступает.

Таким образом, условиями наступления материальной ответственности являются:

  • наличие трудового правонарушения, выразившееся в виновном противоправном поведении;
  • причинение вреда имуществу одной из сторон (или третьих лиц), затраты или выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба (в том числе причиненного третьим лицам) другой стороной вследствие этих противоправных поступков;
  • реализация пострадавшей стороны своего права требовать возмещения причиненного ущерба.

Важно помнить про обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. К ним относятся причинение ущерба вследствие обстоятельств непреодолимой силы, хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, невыполнение организацией обязанности по обеспечению условий для хранения вверенного сотруднику имущества.

Выделяют такие виды материальной ответственности работника:

  1. Полная. Сотрудник обязан возместить нанесенный им ущерб полностью.
  2. Коллективная. Применяется, когда из-за равного распределения обязанностей между всеми членами рабочего коллектива нет возможности применить ее к кому-то одному.

Полная матответственность

К случаям полной материальной ответственности работника относятся:

  • возложение на сотрудника полной матответственности (только совершеннолетние сотрудники);
  • установление недостачи вверенных работнику ценностей;
  • наличие умысла;
  • совершение проступка в состоянии алкогольного или иного опьянения;
  • преступные действия, установленные в судебном порядке;
  • разглашение тайны (коммерческой, государственной или пр.);
  • административный проступок;
  • причинение вреда не при исполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Ограниченная — регулируется ст. 241 ТК РФ и составляет большую часть случаев. Выражается в причинении вреда в ходе выполнения рабочих обязанностей по неосторожности или вследствие небрежности.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю наступает в пределах среднемесячного заработка виновного. Этот вид распространяется в том числе на несовершеннолетних на общих основаниях.

Наступает при любом причинении убытков, если действие (бездействие) сотрудника не подпадает под полную материальную ответственность.

Вот несколько примеров:

  • порча вверенных для выполнения трудовых обязанностей ценностей по невнимательности или из-за небрежности;
  • утеря важных документов, отсутствие которых является для работодателя причиной прямого действительного ущерба;
  • ненадлежащее составление либо несоставление документов, приведшее к невозможности организации осуществить деятельность в полной объеме;
  • траты на ремонт испорченного имущества;
  • оплаты периода вынужденного простоя или прогула;
  • утрата причитающегося организации заработка по причине халатного исполнения обязанностей.

Коллективная материальная ответственность

Чтобы применить ее, требуется изначально заключить соответствующее письменное соглашение с членами коллектива.

Этот вид матответственности возникает при исполнении некоторых работ по хранению, продаже, перевозке, применению переданных матценностей бригадой, если невозможно разделить на отдельных членов коллектива и заключить с каждым их них соглашение о возмещении в полном размере (например склад).

Взыскание суммы ущерба

Для взыскания убытков сначала необходимо установить вину работника. Для этого составляют протокол осмотра, отразить в нем объем убытков. На основании протокола составляется акт, оценивается реальная денежная стоимость причиненного вреда, подтвержденные бухгалтерскими документами.

Установив сумму, проверяем, под какой вид матответственности подпадает виновное лицо. Если под полную не подпадает (должность не та и договора нет), следовательно, убытки возмещаются в пределах среднего заработка, который определяется на день установления вреда. И производится по правилам ст.

139 ТК РФ.

Для произведения удержаний из заработка необходимо издать приказ, с которым он ознакомится. В некоторых случаях виновное лицо соглашается добровольно возместить причиненный вред.

Когда заключается договор

По ст. 243 ТК РФ, условие о полной материальной ответственности устанавливается условиями надлежаще оформленного трудового договора с руководителем или его заместителями, главным бухгалтером.

Поскольку эти категории наделены обширными полномочиями и распоряжаются материальными ценностями, то они должны нести ответственность, в т. ч. материальную. Также в силу ст.

277 ТК РФ на руководителя возложена обязанность по полному возмещению организации причиненных убытков.

Оформление соглашения

При трудоустройстве составляют договор. Это относится не к каждому работнику, но такие должности, как продавец или кассир, налагают финансовые обязательства.

Документ начинает действовать после его подписания сторонами и содержит четкое описание обязанностей сторон и их права, возможных методов взыскания убытков и прочие необходимые условия.

Скачать

Ответственность работодателя

Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный сотруднику, в соответствии с трудовым законодательством, в полном размере.

Материальная ответственность работодателя перед работником установлена гл. 38 ТК РФ.

Обстоятельствами, влекущими возмещение причиненного ущерба сотруднику, являются:

  1. Незаконное лишение возможности трудиться влечет оплату всего периода: отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), перевода (ст. 72-74 ТК РФ) или увольнения (ст. 77-84 ТК РФ) в размере среднего заработка сотрудника. Сюда же относится отказ исполнить решение органа по рассмотрению трудовых споров или гострудинспектора о восстановлении работника на работе (ст. 389, 396, 357 ТК РФ) и внесение в трудовую книжку неправильной записи или неверной формулировки, задержка ее выдачи (ст. 62 ТК РФ), препятствующие дальнейшему трудоустройству сотрудника.
  2. Возмещение причиненного имущественного ущерба (ст. 235 ТК РФ). К нему относятся: порча одежды в ходе исполнения трудовых обязанностей; потеря вещей из гардероба или мест хранения; утрата (повреждение) личного имущества, использовавшегося с согласия (ведома) работодателя в трудовой деятельности. Убытки в таких случаях возмещаются в полном объеме. При согласии работника возмещают в натуре. Рассмотреть заявление о возмещении убытков и принять по нему решение необходимо в 10-дневный срок. При несогласии с решением сотрудник вправе обратиться в суд.
  3. Моральный вред в результате незаконных действий (бездействий) работодателя возмещается в денежной форме (ст. 237 ТК РФ), например, в случае дискриминации в области труда. Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные работнику при нарушении его личных имущественных прав и посягающие на принадлежащие ему прочие нематериальные блага. Размер определяется соглашением сторон. При отказе от возмещения морального вреда сотрудник вправе обратиться в суд. Отсутствие имущественных убытков не влияет на право обращения с требованием о компенсации морального вреда.
  4. Нарушение установленного срока выплаты заработной платы или других сумм, причитающихся работнику. Ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы. Это подразумевает выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день задержки со следующего дня после срока выплаты до дня фактического расчета включительно. На обязанность выплат не влияет наличие либо отсутствие вины.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/chto-takoe-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-i-rabotodatelya

Материальная ответственность сотрудников

Что такое материальная ответственность работника (виды)?

О материальной ответственности — 39-я глава Трудового кодекса

Материальная ответственность — обязанность возместить ущерб. Ответственность может быть у сотрудника, директора, работодателя, поставщика, покупателя и кого угодно. Нас интересует сотрудник.

О правилах материальной ответственности для сотрудников рассказывает Трудовой кодекс. Формально так: если сотрудник что-то сломал или потерял, с него можно получить деньги в счет возмещения ущерба. Например, Иван сломал корпоративный ноутбук за сто тысяч рублей — у работодателя есть право на компенсацию ущерба. Ущерб можно получить при определенных условиях, мы о них поговорим.

На практике получать деньги трудно и долго. Как минимум, потребуются внутренние документы работодателя и доказательства вины сотрудника.

За что платят сотрудники

За какой ущерб можно получить деньги — 238-я статья Трудового кодекса

Если сотрудник ошибся и его ошибка привела к ущербу, работодатель вправе потребовать возмещение. Есть оговорка: сотрудник возмещает только фактический ущерб, он еще называется действительным или реальным. Ущерб описывает Трудовой кодекс:

В переводе это значит, что компания получает деньги:

  • за реальный убыток — стоимость испорченных товаров или штрафов, которые получил работодатель из-за сотрудника;
  • расходы, которые понадобятся для исправления ситуации. Менеджер закурил в офисе, сработал датчик и залил водой компьютер. Теперь придется покупать новый — и это убыток;
  • расходы на возмещение ущерба третьим лицам. Клиент сдает шубу в химчистку, приемщица нечаянно рвет карман в шубе. Стоимость работы швеи, которая зашьет дыру, — ущерб, за который должна платить химчистка.

Если компания недополучила выгоду из-за действий сотрудников, деньги взыскать нельзя.

Ущерб

Один сотрудник сломал ноутбук, другой не смог на нем работать. Компания считает, что из-за этого она потеряла двести тысяч рублей

Сотрудник сломал корпоративный ноутбук за сто тысяч рублей

Продавец разбила три бутылки редкого вина. Владелец магазина уверен, что придут клиенты, увидят, что в магазине нет редкого вина, и больше никогда не вернутся. На таких клиентах магазин в будущем потеряет миллион рублей.

Продавец разбила три бутылки вина на пятнадцать тысяч рублей

При каких условиях работодатель получает с сотрудников, 233-я статья Трудового кодекса

Не каждый ущерб можно списать на сотрудника. Сотрудники возмещают ущерб, если нарушают закон, требования своей должностной инструкции или других внутренних нормативных документов компании.

Главное условие — подпись сотрудника: он документы видел, ознакомился с ними. В законе это называется «в случае своего противоправного поведения».

О должностных инструкциях мы еще поговорим, а пока примеры:

маркетолог запустил рекламную акцию, и антимонопольная служба оштрафовала компанию из-за рекламы на миллион рублей. По нормативным документам маркетолог не проверяет рекламу на юридические ошибки, поэтому с него нельзя получить возмещение за штраф;

кассир отвечает за деньги в кассе. Если продавцы разобьют ящик виски или за их смену украдут этот ящик, кассир не платит;

кладовщик следит за ноутбуками на складе. Если курьеры не отвезут ноутбуки клиентам, а оставят себе, кладовщик за них не платит.

Может быть такое: со склада пропали десять ящиков виски, а взять деньги с кладовщика нельзя. Исключения описывает 239-я статья Трудового кодекса:

  • причина ущерба — природная катастрофа или война. Например, из-за землетрясения разбились холодильники на складе;
  • причина не зависит от сотрудника, сотрудник не смог бы предотвратить ущерб. Салон красоты, сосед по торговому центру, затопил магазин одежды. Вся одежда промокла и испортилась. Продавец не влияет на работу салон и не знает, как починить трубу, чтобы от залива пострадало меньше одежды.
  • сотрудник защищал жизнь и здоровье. В магазин ворвались грабители, забрали ноутбуки. В это время продавец скрывался в подвале.
  • компания не предприняла достаточно усилий, чтобы избежать ущерба. В магазине нет склада, который закрывается на ключ. Когда поставщик привозит ноутбуки, они хранятся в комнате торгового зала. Любой может зайти в комнату и вынести ноутбук.

Если коротко, работодатель может получить деньги с сотрудников, но это не так просто.

Аптека провела инвентаризацию и выяснила, что пропали 145 000 рублей.

По результатам внутреннего расследования оказалось, что фармацевт нарушила должностную инструкцию: суммы больше двадцати тысяч рублей хранить в сейфе, пересчитывать деньги в специальной комнате. Вместо этого фармацевт пересчитывала деньги на рабочем месте в торговом зале, где, видимо, их украли посетители.

Работодатель не сразу выиграл дело, пришлось доказывать, что аптека предприняла необходимые меры для сохранности денег. В итоге ей удалось получить с фармацевта все 145 000 рублей. Нижегородский областной суд, судебное дело N 33-14830/2017 от 19.12.2017.

Сколько платит сотрудник

В законодательстве нет точной суммы, на которую может рассчитывать работодатель. Сумма зависит от вида материальной ответственности, размера ущерба и зарплаты сотрудника.

Трудовой кодекс о материальной ответственности:

полная — 242-я статья

ограниченная — 241-я статья

У материальной ответственности два вида: полная и ограниченная. Разница в том, сколько денег работодатель получает с сотрудника.

  • Полная материальная ответственность означает, что работодатель вправе требовать полную сумму ущерба. Иван разбил ноутбук за сто тысяч рублей, Иван выплачивает сто тысяч рублей.
  • Ограниченная ответственность — сотрудник выплачивает часть ущерба.

Как считается размер ущерба — 246-я статья Трудового кодекса

Сумма ущерба — не любая сумма, которую захотела компания, в законодательстве есть правила для расчета. Если не уходить в детали, вот основные правила:

  • сумма ущерба считается из фактической стоимости испорченного имущества на день происшествия. Сотрудник потерял пять корпоративных ноутбуков. Работодатель купил ноутбуки за полмиллиона, но в день пропажи они стоят четыреста тысяч рублей. Значит, сотрудник возмещает 400 000 рублей;
  • стоимость имущества — не меньше стоимости по бухгалтерскому учету с учетом износа. По отчету работодатель заплатил за линолеум сто тысяч рублей. Сейчас этот линолеум стоит 10 000 рублей с учетом износа. Размер ущерба — десять тысяч;
  • стоимость имущества — та, что в регионе, где работает компания. Магазин работает в Рязани. В Рязани поставщики продают линолеум марки «Березка», метр стоит тысячу рублей, а в Москве такой же линолеум — три тысячи. Стоимость линолеума считается по ценам Рязани.

Сколько можно получить с сотрудника — 248-я статья Трудового кодекса

Даже если компания убедилась, что ущерб обходится в миллион рублей, не факт, что выйдет его получить.

Если нет оснований для выплаты в рамках полной материальной ответственности, сотрудник выплачивает не больше среднемесячного заработка.

Может быть такое: работодатель собрал доказательства ущерба и вины сотрудника, а суд снизил сумму выплаты. Это законно, если ссылаться на статью 250 Трудового кодекса. Одна из причин — много детей в семье.

Водитель-экспедитор вез телевизоры. Когда приехал в место разгрузки, выяснилось, что не хватает 128 штук. Водитель объяснил, что он заснул, а машину оставил на неохраняемой стоянке, и, видимо, телевизоры украли. При этом он нарушил должностную инструкцию, например, не останавливаться на таких стоянках.

Работодатель подписывал с водителем договор о полной материальной ответственности, поэтому был вправе получить вещь ущерб — 1 млн рублей. Нижегородский областной суд, судебное дело N 33-2697/2018 от 23.03.2018.

Завод лишился новой термопары.

Источник: https://delo.modulbank.ru/all/responsibility

Материальная ответственность: понятие, виды и примеры

Что такое материальная ответственность работника (виды)?

Традиционно, материальная ответственность ассоциируется с трудовыми отношениями, причем в большей степени с обязанностями наемных работников. При внимательном рассмотрении вопроса о причинении ущерба действием или бездействием можно увидеть, что по ТК РФ такая ответственность, прежде всего, взаимная, и при ее установлении необходимо придерживаться принципа равенства сторон.

Материальная ответственность — что это простым языком

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

С точки зрения законодательства о труде материальная ответственность — это взаимное обязательство работника и работодателя возместить причиненный одной из сторон ущерб.

Под материальным уроном может пониматься:

  • прямое уничтожение или утрата имущества;
  • снижение стоимости запасов в результате виновных действий одной из сторон (порча ценностей);
  • разглашение информации, повлекшей убытки;
  • утрата имущества, принадлежащего третьим лицам, но переданного работодателю на ответственное хранение;
  • хищение ценностей нанимателя или клиента.

С точки зрения трудового законодательства рассматриваться может только реальный ущерб, недополученная прибыль возмещению не подлежит, ст. 238 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности подробно расписаны в разделе XI ТК РФ. Кроме того, обязанность бережно относиться к используемым в рабочем процессе ценностям перечисляется как основная в ст. 21 и ст 22 ТК РФ.

Виды материальной ответственности

Способ возмещения причиненного ущерба находится в прямой зависимости от того, как это оговорено в трудовом договоре. Существующие виды материальной ответственности классифицируются по:

  • субъекту и объему возмещения – обязанность работника дифференцирована, работодателя – по большей части, полная;
  • количеству субъектов – индивидуальная и коллективная;
  • способу возмещения – по договору, одноразовому документу или решению суда.

Трудовое законодательство предоставляет работодателю право требовать материальной компенсации за причиненный ущерб, но не обязывает делать это при выявлении каждого подобного факта, ст. 240 ТК РФ.

Условия возникновения материальной ответственности

По общему правилу, ответственность работника за материальный ущерб, причиненный компании, не наступает автоматически, даже если размер установлен и доказан. Для того, чтобы привлечь наемное лицо к ответу по письменному соглашению или по разовому документу (акт приема-передачи, бумага об ответственном хранении, накладная или опись) необходимо наличие нескольких существенных условий:

  • ущерб носит действительный характер (гипотетические убытки в рамках трудовых отношений не рассматриваются)
  • виновность в действиях (бездействии) работника или преступный умысел;
  • доказанная причинно-следственная связь вреда и действий сотрудника (докладные записки, материалы проверки, данные инвентаризации, материалы видеонаблюдения);
  • отсутствие данных о том, что ответственный предпринял все усилия для того, чтобы избежать или уменьшить размер ущерба;
  • потерпевшая сторона выдвинула требование о возмещении (добровольном или принудительном).

С точки зрения наступления материальной ответственности, наличие договора об обязанности возмещения полной суммы причиненного вреда существенно сокращает длительность процедуры и количество ее этапов. Но даже при отсутствии специальной оговорки в трудовом контракте или отдельного соглашения с работодателем, наемное лицо не сможет избежать полной ответственности (ст. 243 ТК РФ), если:

  • ущерб стал следствием умысла;
  • уничтожение имущества сотрудник допустил в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсикологического);
  • материальный вред причинен в результате правонарушения;
  • ущерб нанесен не при исполнении трудовых функций (данный случай не подпадает под действие ТК РФ и будет рассматриваться с точки зрения общего законодательства – гражданского или уголовного).

При наличии данных условий наступления материальной ответственности к ней можно привлечь несовершеннолетних, но только по суду, потому что заключение с ними договоров о полной ответственности законом не предусмотрено, ст.242 ТК РФ. Нужно учитывать, что в случаях нанесения умышленного вреда Трудовой кодекс не станет защищать даже беременных.

Принцип материальной ответственности

Суть материальной ответственности в трудовом законодательстве полнее раскрывается, если выделить принципы ее наложения:

Принципы привлеченияСуть
ВзаимностьМера ответственности для работника не должна быть выше, чем для работодателя.
Привлечение сторон к ответственности только вследствие трудовых отношенийВозмещение ущерба будет рассматриваться через призму ТК РФ, только если стороны объединены трудовым контрактом, и факт ущерба связан с выполнением рабочих обязанностей. Если такого договора между сторонами нет, то речь будет идти не о материальном, а об имущественном вреде по ГК РФ (это же относится и к тем, кто выполняет работы по ГПД).
ВиновностьОбязать сторону восстановить утраченное можно только при наличии неопровержимых доказательств виновности действий. В качестве подтверждения может выступать также признание работника.
Учет прямого действительного ущербаВ обязанность работодателю вменяется не только расследование и доказательство вины, но еще и определение размера уничтоженного или поврежденного имущества в денежном выражении.
Возможность достижения соглашения о форме и сроках погашения обязательствВиновная сторона может возместить ущерб как деньгами, так и предоставлением аналогичного исправного имущества. Вопрос погашения установленной задолженности по сумме, форме и срокам может быть согласован с работодателем. ТК РФ оставляет за последним право отказаться от требования долга.
СправедливостьПринудить к выплате за нанесение материального вреда, например, при коллективной ответственности, можно только того, чье участие в этом полностью доказано. Если человек в этот день отсутствовал на работе, то привлечь его к выплате за причиненный ущерб нельзя, даже если он подписал общую бумагу о полной (бригадной) ответственности.

Сроки

Вопросы материальной ответственности рассматриваются в пределах действия положений Трудового кодекса только в том случае, когда ущерб был нанесен в результате выполнения рабочих обязанностей.

Все, что совершено за пределами компании или трудового времени, должно быть квалифицировано согласно нормам гражданского и уголовного законодательства.

Однако, это не значит, что бывшего сотрудника нельзя привлечь к ответственности после прекращения с ним рабочих отношений.

В качестве страховки работодатель может использовать статью 392 ТК РФ, которая предусматривает возможность обратиться за возмещением спустя год после выявления факта материального вреда и установления виновных. Подтверждает это право также статья 232 ТК РФ, в которой сказано, что расторжение договора о найме не прекращает права на получения компенсации за причиненный за время сотрудничества ущерб.

Для работника опасность кроется в том, что проверка целостности запасов и имущества может произойти не вдень увольнения, а значительно позже.

Теоретически, каждый субъект хозяйствования должен проводить инвентаризацию ежегодно не позднее конца года, перед составлением итоговой отчетности, Приказ Минфина № 49.

Так что сроки предъявления претензий могут растянуться и до двух лет после увольнения специалиста.

Наемные лица, относящиеся согласно перечню Правительства к тем, с кем допускается заключение договора о полной материальной ответственности работника, должны знать, что при увольнении работодатель обязан провести внеплановую инвентаризацию вверенного специалисту участка с целью выявления недостач. Если по результатам внеочередной проверки все ценности были в наличии и в исправном состоянии, то материально-ответственное лицо может быть относительно спокойно.

Срок обращения за возмещением ущерба составляет год от даты установления стоимости утраченных ценностей и виновных лиц, ст. 392 ТК РФ.

Цель

Кроме возвращения стоимости похищенных или испорченных ценностей, материальная ответственность преследует достижение еще ряда целей:

  • восстановление утраченного (деньгами, имуществом или другим оговоренным способом);
  • воспитательная функция – неотвратимость наказания помогает сторонам внимательнее относиться к собственным обязанностям по ТК РФ;
  • правовое значение – рассчитывать на полное возмещение стороны могут только при соблюдении установленных законом процедур, иначе это право будет утрачено.

Пределы

Статья 242 ТК РФ позволяет работодателю возлагать на сотрудников полную ответственность за доверенные им ценности. Сделать это можно сразу при подписании трудового договора, в процессе работы составить отдельное соглашение или издать приказ о возложении на человека дополнительных обязанностей.

Существенной в данном случае будет оговорка о том, что к полной ответственности можно привлекать только представителей отдельных профессий из перечня должностей, связанных с обслуживанием денежных средств или сохранением товарных запасов, ст. 244 ТК РФ. Для этих целей Минтруда РФ своим Постановлением № 85 утвердило список профессий и типов работ, а также образцы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

Для тех, с кем договор не заключен, пределы материальной ответственности устанавливает ст. 241 ТК РФ – не более одного среднего заработка, рассчитанного по правилам ст. 139 ТК РФ. Кроме того, ст.

248 ТК РФ ограничивает срок получения даже такой величины возмещения в порядке простого удержания из суммы расчетных – воспользоваться этим правом можно только в течение месяца со дня установления факта и размера причиненного ущерба.

При пропуске сроков работодатель может взыскать компенсацию только через суд.

Образцы типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности и индивидуальной ответственности можно посмотреть тут.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Обстоятельства порчи имущества или утраты части запасов могут быть учтены при внутреннем разбирательстве.

Для этого при проведении мероприятий по установлению размеров ущерба у работника принято требовать объяснение своих действий (бездействия).

При обнаружении оправдывающих моментов работодатель имеет право отказаться от требования компенсации полностью или частично, ст. 240 ТК РФ. При этом начальство может руководствоваться соображениями:

  • малой суммы ущерба;
  • жизненными обстоятельствами и материальными условиями провинившегося;
  • позицией собственника имущества (может содержаться, например, в коллективном договоре).

Если обязанности на новом месте работы неразрывно связаны с необходимостью обслуживать и хранить ценности компании, понимание отдельных тонкостей понятия материальной ответственности будет не лишним для каждого поступающего на должность.

Но даже если будущая специальность не упомянута в Перечне Минтруда, не стоит забывать, что обязанность следить за сохранностью имущества работодателя записана как одна из основных в ст.

21 ТК РФ, а полная материальная ответственность может настигнуть и без подписанного о ней договора.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/materialnaya-otvetstvennost/

Виды материальной ответственности работника перед работодателем и порядок возмещения ущерба

Что такое материальная ответственность работника (виды)?

Найм Труда > Трудовые отношения > Виды материальной ответственности работника перед работодателем и ее ограничения

Ситуации, когда во время выполнения своих служебных обязанностей работник наносит вред имуществу работодателя, встречаются достаточно часто. В этом случае работодатель имеет право взыскать с виновника денежную компенсацию.

Порядок привлечения к такому виду ответственности, граничные ее размеры, а также некоторые особенности урегулированы на законодательном уровне. Рассмотрим, какие бывают виды материальной ответственности работника перед работодателем и как все это осуществляется на практике.

Что такое материальная ответственность и условия ее наступления

Материальная ответственность – это обязательство виновника возместить убытки, причиненные компании, либо конкретному работодателю (работнику). Ее пределы регулируются законодательством, а также условиями трудового договора. Может наступать как из-за неверных действий, либо же бездействия. Обязательно характеризуется наличием реального вреда, который можно просчитать.

Нужно отметить, что такая ответственность — понятие двустороннее. Она может наступать как относительно труженика, так и к должностному лицу со стороны работодателя. 

Чтобы привлечь кого-либо к материальной ответственности, необходимо выполнить такие действия:

  • документально зафиксировать факт неправильных действий (бездействия) из-за которых компания получила реальные убытки. Определить сумму убытков;
  • составить причинно-следственную связь, что именно действия (бездействие) конкретно этого лица стали причиной ущерба. Это должно доказываться трудовым договором, должностной инструкцией, имеющимися распоряжениями, свидетельствами очевидцев;
  • установить граничную меру ответственности нарушителя. Получить от него письменные пояснения своих действий с тем. Чтобы объективно оценить ситуацию, что сложилась. Если виновников несколько, следует определить степень вины каждого из них;
  • выполнить проверку всех фактов специально созданной комиссией;
  • по итогам заседания комиссии и принятым ею решения издается приказ по предприятию об взыскании с нарушителей суммы причиненного компании ущерба.

Помните, привлечь кого-либо к материальной ответственности можно не иначе как после полного соблюдения всех обозначенных законом процедур. 

Основные нормативные акты

Базовыми нормативными документами, на основании которых можно привлечь труженика к материальной ответственности являются:

  • ТК РФ (глава 39);
  • Федеральные законы, регулирующие деятельность отдельных категорий служащих;
  • Трудовой договор;
  • Договора между гражданином и нанимателем о полной индивидуальной или коллективной ответственности.

Стоит определить, что на законодательном уровне устанавливаются базовые, применимые для всех понятия и условия наступления ответственности. Для более конкретного понимания, как использовать подобные нормы в повседневной жизни, целесообразно дополнительно читать письма Минтруда, где даются соответствующие разъяснения. 

В то же время в индивидуальных и коллективных трудовых договорах либо соглашениях о полной материальной ответственности указываются конкретные ситуации, за что гражданин будет вынужден вернуть компании понесенный ущерб.

Следует учитывать, что заключать договоры о таком виде ответственности можно не со всеми тружениками, а только с определенными категориями. Их полный и исчерпывающий перечень утвержден на законодательном уровне.

Обычно такие документы подписываются одновременно с подписанием трудового договора.

Помните, закон четко определяет, кто и за что может отвечать материально. Максимальный уровень ответственности обычного труженика – размер среднемесячной зарплаты. 

Виды материальной ответственности работника перед работодателем

Материальная ответственность может быть разнообразной. Она зависит от занимаемой должности, условий трудовой деятельности, возможности сотрудника влиять на процесс ее предотвращения. Делится на такие основные группы:

Вид ответственностиОписание
ОграниченнаяОдин из самых распространенных видов ответственности. При соблюдении определенной законодательством процедуры расследования и выведения причинно-следственной связи можно привлечь практически любого труженика. Но только на сумму не превышающую его средний заработок. 
ПолнаяМожет наступать только относительно определенной категории тружеников. При этом одним из условий является наличие письменных договоров между гражданином и компанией. В иных случаях потребуется доказать преступный сговор, либо корыстную противозаконную деятельность со стороны работника. Ограничения – лица не достигшие 18 летнего возраста, нести такую ответственность не могут. 
ИндивидуальнаяОбычно наступает при наличии договора, где указываются правая обязательства сторон. Вину (нарушение условий), придется доказывать потерпевшей стороне.
КоллективнаяВ этом случае имеющийся ущерб необходимо распределить между всеми тружениками, из-за действий которых компания понесла убытки. Договор поможет распределить степень участия каждого из сотрудников.

Помните, если ущерб был нанесен при форс-мажорных обстоятельствах, стал причиной необходимой обороны, стихийного бедствия, техногенной аварии из-за внешнего воздействия, работник освобождается от ответственности. 

Ограниченная и полная 

Отличительной особенностью ограниченной ответственности является ее предел. Какой бы ущерб не был нанесен работодателю, с работника он сможет удержать только суму его среднемесячного заработка. И то не сразу, а частями. При этом еще потребуется доказать, что вред нанесен неправильными действиями именно этого труженика. Иначе принимать такие меры ответственности работодатель не сможет.

Если ограниченная ответственность признается нарушителем, для ее удержания (погашения) достаточно приказа по предприятию. Если же труженик оспаривает вменяемую ему вину, то компании придется обращаться в суд. 

Другое дело, когда заходит речь о полном возмещении нарушителем причиненного вреда. Это возможно только в таких случаях:

  1. Нарушитель действовал умышленно и целенаправленно, осознавая последствия своих поступков. При этом он не противился наступлению фактического результата, из-за которого компания понесла убытки.
  2. Если были отягчающие обстоятельства. В этот перечень входит алкогольное, наркотическое, токсикологическое опьянение. Также считается отягчающим фактором доказанное преступление, следствием которого стали убытки компании. Тут без решения суда (компетентного государственного органа) не обойтись. 
  3. Когда сотрудником умышленно была разглашена коммерческая, государственная либо иная, охраняемая законом тайна. 
  4. В случаях потери вверенных ценностей. Тут обязательно должно присутствовать постоянное, либо разовое письменное соглашение на выполнение конкретного вида работ с такими ценностями. Иначе доказать факт умышленной потери будет проблематично.
  5. Во время осуществления действий, что не были прямо связаны с прописанными должностной (рабочей) инструкцией обязанностями. Такое возможно, когда труженик на рабочем месте решает свои домашние вопросы. 

Помните, любой вид ответственности предполагает выявление причины и следствия, а также документального подтверждения обязательства сотрудника выполнять (не выполнять) эти действия. 

Коллективная и индивидуальная ответственность

Отличительной особенностью такой разновидности ответственности является наличие письменных договоров, где прописываются обязательства сторон.

И хотя сам факт такого соглашения еще не доказывает вину, из-за которой возникли убытки, но существенно упрощает процесс расследования.

Ведь если работник прямо нарушил пункт договора, доказывать придется именно этот факт, а не изучать всю историю вопроса.

В этом случае индивидуальные договора заключаются между работодателем (его представителем) и конкретным гражданином. Их форма предусматривает предмет договора, права, обязательства сторон, форс-мажорные обстоятельства. Тем самым стороны четко понимают, что можно делать, а от чего следует воздержаться.

Другое дело, когда речь заходит о коллективной ответственности. В этом случае со стороны работников может выступать бригада, группа, в обязательство которых вменено транспортировать, хранить, эксплуатировать ресурсы нанимателя. Но здесь, в отличие от индивидуальной ответственности, последняя не распределяется равномерно между всеми членами коллектива.

Потребуется установить настоящих виновников, а уже потом привлекать их к ответственности. Но такая процедура будет проходить без участия нанимателя. Перед ним подотчетна вся группа, поэтому внутри себя расследование они будут проводить самостоятельно. 

Принятие в бригаду новых членов не обязывает стороны заключать новое соглашение. Исключение – когда меняется свыше 50% первоначального состава бригады. 

Помните, даже при наличии договоров нанесенный ущерб необходимо правильно оформить и подобрать доказательную базу, указывающую, что это произошло по вине конкретного сотрудника. 

Договор о материальной ответственности

Документ, устанавливающий меру ответственности между нанимателем и гражданином составляется в письменной форме. Обычно он имеет такие разделы:

  1. Реквизитную часть. Здесь указываются наименование и подтверждающие полномочия документы сторон.
  2. Предмет договора. Необходимо обозначить, что регулируется конкретно этим документом.
  3. Общая часть. Перечисляются нормативные акты, которыми стороны будут руководствоваться в процессе выполнения, возложенных на них функций.
  4. Права и обязанности. Тут необходимо указать для каждой стороны перечень их прав и обязательств, что необходимо выполнить (выполнять регулярно) по этому договору.
  5. Учет и отчетность. Каждая из сторон обязана доказать, что она полностью выполнила свои обязательства. Этим разделом определяется, как это будет происходить на практике. 
  6. Порядок возмещения ущерба. Учитывая, что характер договора предусматривает возможность возникновения такой процедуры, в договоре указывается, как она будет происходить.
  7. Форс-мажорные обстоятельства. В жизни всякое случается. Поэтому целесообразно учесть ситуации, когда из-за какого-то постороннего вмешательства стороны не смогут выполнить взятые на себя обязательства. 
  8. Подписанты договора. Подписывают все участники. Если это коллективный договор – необходимы подписи всего коллектива. 

Как возмещается ущерб

Процедура возмещения ущерба состоит из нескольких этапов. Сюда входят такие действия со стороны работодателя:

  1. Задокументировать факт ущерба. Установить реальный убыток.
  2. Создать комиссию для проведения внутреннего служебного расследования. Оформляется приказом по предприятию.
  3. Проверить и документально подтвердить все причинные и следственные связи между виновником и нарушением. Обязательно необходимо получить письменные пояснения всех участников и свидетелей происшествия.
  4. По итогам проверки, если виновник соглашается с вменяемыми ему нарушениями и фактом потери материальных ценностей, предложить ему добровольно погасить ущерб. Согласие подтверждается письменным заявлением на имя работодателя.
  5. Дальше (в случае согласия), издается приказ, по которому бухгалтерия будет зачислять (высчитывать с зарплаты) деньги для погашения убытка.
  6. Если сотрудник не соглашается, все материалы расследования передаются с исковым заявлением в суд. Дальнейшее взыскание происходит по решению суда принудительно. 

Помните, соблюдение процедуры обязательное условие для возмещения полученного ущерба. Иначе такое решение в любой момент можно оспорить. 

Когда не нужно возмещать ущерб

Работник освобождается от материальной ответственности, даже если компания понесла реальный ущерб, в случаях:

  • наличия форс-мажорных обстоятельств, на которые у труженика не было какого-либо влияния;
  • отсутствие причинной и следственной связи между действием работника и причиной возникновения неприятностей;
  • реальный ущерб невозможно доказать;
  • на момент возникновения неприятной для компании ситуации работник был несовершеннолетним (младше 18 лет);
  • работодателем не соблюдена процедура проведения расследования и вынесения решения. Обычно оспаривается в суде. 

Когда за действия работника отвечает работодатель

Законодатель предусмотрел обоюдную ответственность сторон за нанесение ущерба. В определенных случаях возмещать убытки за действие труженика может и компания. Такое возможно в таких случаях:

  • неприятность случилась из-за принятых администрацией решений, повлиявших на нормальную работу конкретного сотрудника;
  • если во время работы было повреждено личное имущество сотрудника;
  • нарушение произошло из-за невыполнения администрацией своей части соглашения;
  • когда ущерб нанесен несовершеннолетним сотрудником, трудоустроенным в компании;
  • труженик не подпадает под категорию лиц, на которых распространяется полная материальная ответственность за нанесенный компании вред. 

Материальная ответственность сотрудника при его обучении

Обычно на период обучения новых сотрудников они полноценно не выполняют все трудовые функции. Более того, до момента начала самостоятельной работы с ними не заключаются договора о полной материальной ответственности. Поэтому, в случае нанесения компании убытков учеником, самым реальным способом что-то погасить может выступить ограниченная ответственность. 

В других случаях потребуется обращаться в суд и доказывать умысел, преступление, алкогольное, наркотическое, токсикологическое состояние опьянения, другие негативные явления, ставшие причиной возникновения материальных убытков.

Если работник увольняется

Никто не может запретить гражданину сменить место работы в любой момент. Даже если на дату увольнения расследования факта нанесения компании убытков еще не закончено. Если решение будет принято после того, как сотрудник уволится и с ним будет выполнен полный расчет, взыскать убытки можно исключительно:

  • по его добровольному согласию;
  • через суд.

Если этого нет, убытки придется учитывать за компанией. 

О материальной ответственности работника смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/vidy-materialnoj-otvetstvennosti-rabotnika-pered-rabotodatelem.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.