+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Бланк согласия работника на работу в ночное время в формате doc

Содержание

Этапы подготовки заявление о согласии на работу в ночное время

Бланк согласия работника на работу в ночное время в формате doc

Ночное время определено в Российской Федерации с 10 часов вечера до 6 часов утра. В этот период запрещено прослушивание громкой музыки, проведение ремонтных работ.

Однако данное правило не действует в отношении некоторых работников. Ведь им приходится все равно выходить на смены в ночное время.

Непрерывная работа осуществляется сотрудниками правоохранительных органов, больниц, магазинов и предприятий, специализирующихся на выпуске продукции. При этом ночью трудовая деятельность оказывается сложнее. Поэтому затраты энергии должны компенсироваться работодателем.

Для осуществления трудовой деятельности сотруднику необходимо написать заявление о согласии на работу в ночное время. Документ составляется отдельными категориями граждан. Важно правильно оформить его, чтобы не появилось спорных моментов с работодателем.

Где можно узнать главные правила

Порядок осуществления рабочей деятельности в ночное время регламентируется на законодательном уровне. При этом выделяют категории граждан, которые могут быть привлечены к такой деятельности только с их согласия.

Что говорится в законе

Работа в ночное время разрешена не всем лицам. На основании статьи 96 Трудового кодекса РФ привлекаться к такой трудовой деятельности запрещено женщинам в период беременности и работникам, не достигшим совершеннолетия.

При этом стоит помнить, что женщины в ожидании ребенка могут трудиться только днем. А сотрудники до 18 лет имеют право на работу в СМИ, театре, кино и на других творческих специальностях. Важно, чтобы ребенку исполнилось в это время 14 лет.

Статья 96. Работа в ночное время

Некоторых лиц можно привлечь к работе в ночное время при наличии их письменного согласия.

К ним относят:

  • лиц, имеющих инвалидность;
  • матерей и отцов, опекунов, самостоятельно воспитывающих детей до 5 лет;
  • женщин с детьми, не достигшими 3 лет;
  • матерей и отцов детей инвалидов.

Данная норма отражена в ч.3 ст.96 ТК РФ. Нарушать ее нельзя, так как за это работодателя можно привлечь к ответственности.

Смена ночью сокращается на час без дополнительных доработок. Данное правило не предусматривается для работников, которые поступали на работу для осуществления ночных дежурств или деятельности по сменному графику (ч.2 и ч.3 ст. 96 ТК РФ).

Работодатель, на основании статьи 154 ТК РФ, должен начислять за труд в ночной период оплату повышенного размера.

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Кто имеет на это право

Право на осуществление работы в ночное время имеет каждый сотрудник, который не входит в список исключений. При этом некоторые лица должны дать письменное согласие на такую трудовую деятельность.

Ни при каких обстоятельствах перевод работника на ночной труд невозможен для:

  • беременных женщин;
  • лиц, не достигших 18 лет, которые работают на договорной основе;
  • граждан, имеющих медицинское заключение о невозможности осуществления такого труда;
  • других граждан, отмеченных в Трудовом кодексе.

Выделяют лиц, которые должны дать согласие на работу ночью.

К ним относят:

  • женщин, воспитывающих и содержащих детей до 3-летнего возраста;
  • инвалидов и здоровых граждан, осуществляющих уход за лицами с инвалидностью;
  • людей, обеспечивающих уход за больными членами семьи (при наличии медицинского документа);
  • опекунов, матерей и отцов, самостоятельно воспитывающих детей до 5 лет.

Если данные лица не дают согласие на работу, они должны составить письменный отказ. Эта норма отражена в статье 96 Трудового кодекса РФ.

Иные отношения предусматриваются с работниками творческих организаций. Порядок осуществления труда прописывается в локальных актах и коллективном договоре.

Бланк заявления о согласии на работу в ночное время

Сравнение со сверхурочными

Сотрудники могут подменять понятие трудовой деятельности в ночной период со сверхурочной нагрузкой. Однако эти виды работ должны быть оформлены и оплачены по-разному.

Сверхурочная деятельность осуществляется в нерабочее время. При этом правила такой работы регулируются на основе закона. В нормативно-правовых актах предусматриваются случаи, при которых отказ от работы после окончания трудового дня невозможен.

Среди них выделяют:

  • предотвращение и устранение последствий катастроф и аварий;
  • работы по ликвидации последствий стихийного бедствия;
  • осуществления общественно полезной деятельности;
  • выполнение работ в условиях чрезвычайного и военного положения, которые не могут быть отложены.

Также определены случаи, когда работник должен дать согласие на осуществление трудовой деятельности сверхурочно:

  • выполнение работы для завершения задания, которое не могло быть окончено в течение рабочего дня по техническим причинам;
  • восстановления оборудования и техники, которая потребуется в практической деятельности другим работникам;
  • работа в сменном режиме при невыходе напарника на работу.

Помимо согласия граждан работодатель должен запросить мнение профсоюзного органа по данному вопросу.

Общей особенностью двух понятий является невозможность принудительного привлечения к трудовой деятельности лиц, которые должны дать согласие.

Сверхурочные работы не должны выполняться на протяжении более, чем 120 часов в год и 4 в течение двух суток подряд. Работодатель обязан вести учет времени.

Оформление заявления и приказа о согласии на работу в ночное время

При привлечении сотрудника к работе ночью требуется составить заявление о согласии на работу в ночное время. Оно оформляется без соблюдения каких-либо требований.

При этом в документе должно быть отражено:

  • согласие сотрудника;
  • дата составления;
  • личная подпись.

Для подготовки документа можно ориентироваться на ниже приведенный образец:

Начальнику (наименование организации)

(ФИО руководителя)

(должность сотрудника)

(ФИО сотрудника)

Я, (ФИО заявителя), подтверждаю собственное согласие на работу в ночной период (дата выхода).

____________(дата составления) _____________ (подпись)

Бумага передается в кадровую службу, канцелярию или секретарю начальника. Порядок передачи устанавливается в локальных документах.

После того, как согласие будет получено и подписано, работодатель должен подготовить приказ. В документе прописывается должность, личные данные работника и дата выхода в ночное время. После этого приказ проходит подписание и регистрацию.

(наименование учреждения)

(юридический адрес, ИНН, ОГРН)

(населенный пункт и дата составления)

ПРИКАЗ №

В связи с производственной необходимостью, а именно (указать причину)

ПРИКАЗЫВАЮ:

привлечь к трудовой деятельности в ночной период (должность, ФИО, дата работы).

Провести оплату работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.

Начальник учреждения ___________ (подпись) _______________ (расшифровка подписи)

Ниже сотрудник, по которому издается приказ, подписывает документ после ознакомления и ставит дату прочтения.

Образец согласия работника на работу в ночное время

Скачать образец приказа на работу в ночное время

Дополнительные моменты

При согласии на работу в ночное время важно ознакомиться с порядком оплаты трудовой деятельности, а также предъявляемыми требованиями. Нюансы имеются при нахождении в штате организации инвалида.

Нюансы оплаты

Правила оплаты труда в ночной период отражены в Трудовом кодексе РФ (ст. 154). При этом норма имеет только общие, а не конкретные основания.

Первый абзац содержит сведения об оплате труда в большем размере, чем в дневное время. Повышение не может быть ниже, чем предельное.

Минимальный размер надбавки определяется постановлением Правительства РФ. Окончательная сумма прописывается во внутренней документации учреждения. Если указания на это отсутствуют, после отработки издается отдельный приказ.

Правила расчета определяются Постановлением №554, изданном 22 июля 2008 года. За каждый час работы ночью начисляется не менее 20% от дневной нормы или оклада. Работодатель не может выплатить заработную плату ниже указанного значения. Однако повышение на его усмотрение возможно.

Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554

Повышение прописывается в локальных нормативных актах учреждения. Доплата за ночной труд четко отражается в них, а также доводится до сотрудника в виде коллективного договора.

Особенные выплаты предусматриваются для отдельных категорий работников:

  • При работе на железной дороге, в метро, на речных пароходах, в торговле и организациях общественного питания, автотранспорте при отсутствии смен и охраны пожарного, военизированного и сторожевого типа, предусматривается начисление сверх нормы ночью в размере 35%.
  • При производстве макаронных изделий ставка повышается до 50%.
  • В случае загруженности в ходе производства дрожжевой, текстильной, фанерной продукции производится выплата в виде 75%.
  • При изготовлении хлеба, круп и муки дополнительно платится 100%.

Особенности для инвалида

Инвалид может быть привлечен к работе в ночной период. Однако выделяют некоторые особенности трудовой деятельности данной категории лиц.

Осуществление работы производится при даче письменного согласия. В нем отражается отсутствие противопоказаний медицинского характера к такому труду. При этом инвалиду полагается отказ от работы.

Согласие может быть выражено двумя способами. В первом случае составляется отдельный документ самим работником с его личной подписью. Также возможно вручение письменного уведомления. На документе сотрудник ставит подпись и подписывает, что не возражает по поводу труда в ночной период.

Если работника принимают не временно, а на постоянной основе, данный факт вносится в трудовой договор. Кроме того документ должен содержать приписку о возможности отказа от труда ночью. В случае подписания договора гражданин автоматически соглашается на правила работы.

Инвалид может в любой момент отказаться от ночной работы даже при отсутствии противопоказаний. Тогда работодатель переводит его на труд, не ухудшающий состояние его здоровья.

Образец заявления о согласии на работу в ночное время

Требования к сотруднику

В некоторых случаях работнику необходимо предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы ночью. Но не все сотрудники выполняют эти условия. Тогда работодатель находится перед выбором: необходим ли документ или правомерным будет привлечь лицо к работе?

При изучении данного вопроса мнения экспертов разделяются. Одни считают, что требовать предоставление документа запрещено. Ведь заключение не является обязательной бумагой при приеме на работу. Это будет противоречить Трудовому кодексу (часть 3 статья 65).

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Таким образом человек самостоятельно должен сделать выбор. Если заключения не будет, то работодатель вправе привлекать работника на общих основаниях.

Другие исследователи считают, что требование является правомерным. Документ является необходимым для определения возможности работы лица ночью. При его отсутствии работник будет внесен в список тех, кто готов трудиться ночью.

Также спорные моменты появляются при приеме сотрудника для осуществления деятельности в ночной период. Выделяют две точки зрения по вопросу необходимости оформления согласия работника.

Одни исследователи считают, что согласие не требуется. Ведь в трудовом договоре явно отражается данный факт. Поэтому работник, подписавший его, соглашается с указанным графиком.

Другая точка зрения предусматривает обязательный запрос согласия в виде отдельного документа. Ее приверженцы ссылаются на часть 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ, в которой отмечается работа лица в ночное время только на основании согласия.

Право на отказ от предложения

Некоторые сотрудники уведомляются о праве на вынесение отказа о работе ночью в письменном виде.

Среди них выделяют:

  • женщин, которые содержат и воспитывают детей до достижения ими трехлетнего возраста;
  • людей, имеющих инвалидность;
  • работников, воспитывающих детей с инвалидностью;
  • сотрудников, которые осуществляют уход за больными родственниками;
  • одиноких матерей, отцов и опекунов, воспитывающих детей до 5 лет.

На основании части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ данные работники могут привлекаться к труду в ночной период только после выдачи письменного разрешения.

Уведомить лицо можно в трудовом договоре. Обязательно должна быть сделана пометка о возможной работе ночью и праве отказа от нее.

Также уведомление о возможности отказа составляется при отнесении части смены к ночному периоду. Некоторые работодатели сталкиваются с проблемными моментами, связанными с работой ночью. Если оформить все на законных основаниях, то претензий предъявляться не должно.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/zajavlenie-o-soglasii-na-rabotu-v-nochnoe-vremja/

Образец соглашения о совмещении должностей – Документы делопроизводства предприятия

Бланк согласия работника на работу в ночное время в формате doc

В основном работники выполняют определённую работу и занимают должность, предусмотренную в трудовом договоре.

Но на практике очень часто возникают ситуации, когда одному работнику приходится совмещать должность или выполнять дополнительные функции, которые не предусмотрены в его трудовом договоре.

Подобное явление получило название «совмещение должностей или профессий». Вопросы, связанные со совмещением должностей, получили своё регулирование в ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.

Понятие совмещения должностей

Совмещение должностей (профессий) можно охарактеризовать как выполнение дополнительных работ по другой или той же должности (профессии), которые не предусмотрены в трудовом соглашении, подписанном между работником и работодателем.

Важно! Совмещение должностей в соответствии с трудовым законодательством должно осуществляться в течении рабочего дня или смены. Это значит, что работа вне рабочее время, в том числе работа в ночное время не может считаться совмещением: для этого предусмотрено другое законодательное регулирование.

Под данным понятием также подразумевается расширение рабочих обязанностей, увеличение объёма работы или исполнение рабочих обязанностей работника, который временно отсутствует.

Может быть совмещение:

Совмещение должностей применяется для служащих, специалистов и т.д., а совмещение профессий – для рабочих специальностей.

Важно! При совмещении работник также продолжает выполнять свои трудовые обязанности.

Форма оформления соглашения о совмещении должностей

В соответствии с действующим законодательством совмещение возможно только при наличии письменного согласия работника. На практике применяются 2 способа получения письменного согласия работника:

  • работник пишет заявление  с просьбой о совмещении должностей (профессий);
  • руководитель отделения составляет докладную записку о необходимости совмещения должностей (профессий), а работник дополняет данную записку своим письменным согласием и подписью.

Важно! в соответствии с ст. 9 ТК РФ трудовые отношения, а также отношения, непосредственно связанные с трудовыми, должны быть регулированы путём заключения коллективных договор и трудовых договоров, а также соглашений.

Соответственно при совмещении должностей или профессий данный факт необходимо оформить соответствующим соглашением.  При этом соглашение о совмещении должностей (профессий) является дополнением к заключённому между работником и работодателем договору.

Что должно быть предусмотрено

В соглашении должны быть предусмотрены:

  • сроки, в течении которых работник должен совмещать должности или профессии;
  • содержание и объем работы;
  • оплата.

Если имеется должностная инструкция, то работник должен с нею ознакомиться.

Важно! В соответствии  со ст. 151 ТК РФ за совмещение должностей или профессий без освобождения от осуществления рабочих обязанностей, предусмотренных в трудовом договоре,  работодатель платит работнику доплату.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон. При определении размера доплаты учитывается содержание и объем дополнительных обязательств, возложенных на работника.

Возможность отказа

Возможность досрочной отмены и отказа от совмещения должностей или профессий предусмотрена как для работника, так и для работодателя. В частности, работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительно возложенных рабочих обязательств, а работодатель может досрочно отменить свое поручение.

Но законодательство предусматривает определённый порядок отказа. В частности, необходимо письменно уведомить другую сторону об отказе или об отмене  не менее чем за 3 рабочих дня. Это – обязательное законодательное требование. 

г. __________________                                                                                   «___» _____ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «МИР» в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и  юрисконсульт Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с частью второй статьи 60.2 Трудового кодекса РФ подписали настоящее Соглашение о совмещении должностей:

1. В течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой работник в период с 01 июня 2012 г. по 31 августа 2012 г. обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности «Инспектор по кадрам» в объеме, определенном должностной инструкцией по указанной должности.

2. За выполнение дополнительной работы по должности «Инспектор по кадрам» Работнику устанавливается ежемесячная доплата  в размере ______________ (__________________) рублей.

3. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель                                                              Работник

         Иванов___                                                         ____Петров___

И.И. Иванов                                                               П.П. Петров

Экземпляр соглашения получил Иванов

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%B9/

Заявление о согласии на работу в ночное время

Бланк согласия работника на работу в ночное время в формате doc

Однако выделяют некоторые особенности трудовой деятельности данной категории лиц. Осуществление работы производится при даче письменного согласия. В нем отражается отсутствие противопоказаний медицинского характера к такому труду.

В связи с чем работодателю следует уведомить их о таком праве.

В ________________________ от _______________________ Я, _________________________________, занимающий(ая) должность _____________________ в _________________________________________, (наименование структурного подразделения) и являющийся (имеющий) ___________________________________________ _________________________________________________________________, (указать один из вариантов: имеющий ребенка в возрасте до трех лет, инвалид, имеющий ребенка-инвалида, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, воспитывающий ребенка в возрасте до пяти лет без супруга, опекун ребенка до пяти лет) согласен на привлечение меня к работе в ночное время. Указанная работа не запрещена мне по состоянию здоровья. О праве отказаться от работы в ночное время предупрежден(а). Приложение. Документы, подтверждающие право на запрещение привлечения работника к работе в ночное время без их письменного согласия. __________________________ (подпись работника) “___”__________ ____ г.

Согласие работника на работу в выходной

Согласие допустимо написать от руки (но только шариковой ручкой любого темного цвета, не карандашом) или напечатать на компьютере. ВАЖНО! Документ обязательно должен быть подписан самим работником.

Без подписи, согласие — согласием не является.

Согласие можно писать в одном экземпляре, но лучше все же сделать два – одно, после визирования у представителя организации оставить у себя, а второе передать работодателю.

Имеет ли право работник оказаться от составления согласия Поскольку по закону никто не может принудить человека работать в выходной (кроме тех исключений, что описаны выше), то и составление согласия – дело строго добровольное. Если по каким-то причинам сотрудник не желает трудиться в выходной день, он даже не должен нигде расписываться, достаточно просто уведомить об этом начальство устно.Среди них выделяют:

  • предотвращение и устранение последствий катастроф и аварий;
  • работы по ликвидации последствий стихийного бедствия;
  • осуществления общественно полезной деятельности;
  • выполнение работ в условиях чрезвычайного и военного положения, которые не могут быть отложены.

Также определены случаи, когда работник должен дать согласие на осуществление трудовой деятельности сверхурочно:

  • выполнение работы для завершения задания, которое не могло быть окончено в течение рабочего дня по техническим причинам;
  • восстановления оборудования и техники, которая потребуется в практической деятельности другим работникам;
  • работа в сменном режиме при невыходе напарника на работу.

Помимо согласия граждан работодатель должен запросить мнение профсоюзного органа по данному вопросу.

Привлечение сотрудника к работе в ночное время

Иные отношения предусматриваются с работниками творческих организаций. Порядок осуществления труда прописывается в локальных актах и коллективном договоре. Бланк заявления о согласии на работу в ночное время Сравнение со сверхурочными Сотрудники могут подменять понятие трудовой деятельности в ночной период со сверхурочной нагрузкой.

Однако эти виды работ должны быть оформлены и оплачены по-разному. Сверхурочная деятельность осуществляется в нерабочее время. При этом правила такой работы регулируются на основе закона.

В нормативно-правовых актах предусматриваются случаи, при которых отказ от работы после окончания трудового дня невозможен.

  • в виде отметки сотрудника на уведомлении: «На привлечение к работе согласен».

Таким образом, Вы можете воспользоваться одним из указанных способов, наиболее подходящим в Вашей ситуации. Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Кого можно привлечь к работе в ночное время

Ночная смена Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. У сотрудников, которые работают в ночное время, продолжительность смены сокращается на час. При этом, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен. В некоторых случаях продолжительность ночной смены сокращать не нужно (она равна дневной).

Ночные смены по трудовому кодексу

Образцы по теме: Рабочее время, Согласие, Труд В от Я, , занимающий(ая) должность в , (наименование структурного подразделения) и являющийся (имеющий) , (указать один из вариантов: имеющий ребенка в возрасте до трех лет, инвалид, имеющий ребенка-инвалида, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, воспитывающий ребенка в возрасте до пяти лет без супруга, опекун ребенка до пяти лет) согласен на привлечение меня к работе в ночное время.

(подпись работника) » » г.

  • кому именно оно адресуется: наименование предприятия, должность, фамилию-имя-отчество его руководителя;
  • информация об авторе документа.

После этого идет основная часть:

  • фиксируется факт согласия на работу в строго определенный день (здесь вписывается конкретная дата);
  • работник должен указать, что он ознакомлен с тем, что имеет право не выходить на работу в выходной;
  • удостоверить то, что работник не имеет никаких противопоказаний (ни медицинских, ни по закону) для выполнения трудовых функций в такой день.

Как оформить согласие Как в отношении содержания, так и в отношении оформления согласия, законодательство не предъявляет никаких особых требований – его можно составлять на обыкновенном листе любого удобного формата или на фирменном бланке организации (если того требуют ее внутренние правила).К трудовому процессу в ночной промежуток времени не могут быть допущены следующие лица:

  1. Беременные женщины, которые подтвердили свое состояние медицинской справкой.
  2. Несовершеннолетние, исключительным случаем признается труд на благо развития кинематографии, театрального мастерства и любых других творческих профессий.
  3. Сотрудники предприятия, которые по состоянию здоровья не способны осуществлять свои обязанности в такое время.

Законодательством установлены некоторые категории трудоспособного населения, которые могут осуществлять деятельность по собственному желанию и с предоставлением подтверждающего его документа – заявления.

Помимо помощи в трудоустройстве действующее законодательство предусматривает ряд льгот для инвалидов в сфере труда. Одна из них касается работы инвалида в ночные смены. Сразу скажем, что инвалид может работать по ночам, однако решение о работе ночью остается на усмотрение работника.

Дело в том, что Трудовым кодексом установлено обязательство для работодателя, получить согласие инвалида на работу в ночную смену (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Следовательно, работа инвалида ночью остается на усмотрение работника (подробнее об этом см. «Ночные смены инвалиду» ).Напомним, что ночным считается время с 22.00 до 06.00 (ч. 1 ст.

Источник: https://sdelka99.ru/rabotodatel/zayavlenie-soglasii-rabotu-nochnoe-vremya/

Ночные смены по Трудовому кодексу

Бланк согласия работника на работу в ночное время в формате doc

Работа в ночное время регламентируется ст. 96 ТК РФ.

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток.

Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству.

Законодательство устанавливает следующие ограничения и особенности трудовой деятельности в ночной промежуток времени:

  • продолжительность труда ночью сокращается на один час практически для всех сотрудников без каких-либо дополнительных санкций со стороны работодателя;
  • ночная смена может быть приравнена по продолжительности к дневной в случае, если исполнение трудовых обязанностей ночью в полном объеме необходимо для функционирования предприятия, а также при исполнении обязанностей по сменам, если продолжительность труда составляет 6 дней в неделю;
  • существует особый перечень трудящихся, которых нельзя назначать на ночные работы в рамках действующего законодательства, например, беременных или несовершеннолетних;
  • часть сотрудников организации может быть привлечена к труду ночью только по письменному согласию, с их обязательным ознакомлением с возможностью отказаться от исполнения обязанностей в данной время суток;
  • регламентация деятельности работников творческих профессий и сотрудников СМИ в ночное время происходит путем заключения коллективного трудового договора, а также с привлечением трехсторонней комиссии для определения необходимости в осуществлении труда по ночам.

Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия.

Кто не допускается к работе в ночное время

Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг.

При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам. Это выражается в установлении максимальной продолжительности ночных смен подряд, общего времени их длительности, а также необходимых перерывах в работе.

Работники организации должны иметь возможность осуществлять трудовую деятельность не только в ночное время, но и днем, за исключением случаев с наймом сотрудника на ночное время.

Работодатель обязан предупредить коллектив сотрудников об изменении порядка осуществления труда за один календарный месяц до фактических изменений, в ином случае такое поведение будет считаться нарушением действующих норм трудового законодательства при соблюдении прав работника.

К трудовому процессу в ночной промежуток времени не могут быть допущены следующие лица:

  1. Беременные женщины, которые подтвердили свое состояние медицинской справкой.
  2. Несовершеннолетние, исключительным случаем признается труд на благо развития кинематографии, театрального мастерства и любых других творческих профессий.
  3. Сотрудники предприятия, которые по состоянию здоровья не способны осуществлять свои обязанности в такое время.

Законодательством установлены некоторые категории трудоспособного населения, которые могут осуществлять деятельность по собственному желанию и с предоставлением подтверждающего его документа – заявления.

К таким категориям сотрудников относятся следующие лица:

  • женщины, которые имеют на своем иждивении ребенка в возрасте от нуля до трех лет;
  • инвалиды, которым труд в данное время суток не причинит ущерб здоровью;
  • сотрудники организации, которые имеют на своем обеспечении детей-инвалидов;
  • трудящиеся, которые параллельно с трудовыми обязанностями осуществляют уход за больными членами семьи;
  • родители и опекуны детей до пяти лет, если они осуществляют воспитательные функции в одиночестве без второго супруга или опекуна.

При этом устанавливается, что к заявлению о согласии на осуществление труда прикладывается медицинская справка о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний на ночной труд. Работодатель обязан уведомить данных сотрудников о том, что у них есть возможность отказаться от осуществления труда без каких-либо санкций со стороны руководства.

Сотрудник-инвалид, который желает осуществлять работу на таких условиях, должен предоставить выписку или заключение от лечащего врача или медицинской комиссии о возможности работать в данное время суток и отсутствии противопоказаний на такой труд.

Длительность и количество ночных смен

Ст. 96 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ночного труда составляет от 7 до 8 часов трудового времени. Часы назначаются сотрудникам в зависимости от условий их труда в обычное время и наличия дополнительных льгот.

По общему правилу ночной сменой признается труд, осуществляемый в период с десяти часов вечера до шести утра следующего дня. У сотрудника организации может быть назначен частично ночной рабочий день, например, при установлении графика с 5 вечера до 1 часа ночи.

Несмотря на возможность уменьшения срока ночной работы, некоторым категориям сотрудников оно не полагается.

К таким трудящимся относятся:

  • сотрудники, которым по иным обстоятельствам положено сокращение длительного рабочего времени в дневной период;
  • сотрудники, специально принятые на работу для труда в ночное время суток – ночные охранники или сторожа, например.

Ст. 103 ТК РФ устанавливает максимально возможное назначение ночной работы подряд. По правилам ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд.

Какие часы считаются ночными

В соответствии со ст. 96 ТК РФ, к ночным сменам относится трудовое время с 10 вечера до 6 часов утра. В этом правиле есть некоторые исключения, в частности, если более половины рабочего времени выходит на ночное время, то смена признается ночной.

В случае осуществления труда, например, с 20 часов вечера до 4 часов утра, работодатель оформляет работнику ночную смену, но сменщику, который приступит с 4 утра, такая смена не будет назначена.

По общему правилу общая длительность ночных смен регламентируется следующими актами, однако их положения не должны противоречить законодательству:

  • локальными нормативными актами предприятия, в которых устанавливается не только продолжительность ночи, но и особенности оплаты за ночные часы;
  • коллективным договором, если он был когда-либо заключен;
  • индивидуальным трудовым договором, в котором прописываются обязанности работника, время и длительность его трудового дня или ночи, а также условия оплаты.

Оплата ночных часов

Ночные смены оплачиваются по повышенным ставкам, размер повышающего коэффициента должен устанавливаться Правительством РФ с учетом решений трехсторонней российской комиссии по урегулированию социально трудовых отношений. В соответствии со ст.

154 ТК РФ работодатель обязан увеличить оплату за ночное время, однако точную надбавку положения данной статьи не устанавливают. Часто применяются положения СССР, которые не отменены нормативными актами РФ, в рамках оснований, установленных ст.

423 ТК РФ.

Надбавки на осуществления труда в ночное время устанавливаются в следующем размере и регламентируются данными положениями и нормами:

Сфера деятельности работникаНадбавка за работу в ночьРегламентирующий нормативный акт
Деятельность в сфере военного дела35% от обычной дневной ставки за час работыПостановление ГКТ СССР №313/14-09 от 6 августа 1990 года
Пожарная охрана
Сторожевая охрана
Работники здравоохранительной сферы50% от дневной ставки за час работыПриказ Министерства образования №377 от 15 октября 1999 года
Сотрудники уголовно-исполнительных учреждений35% от дневной ставки за час работыПриказ Минюста №155 от 16 мая 2000 года
Работники правоохранительной системы

По общей статистике работодатели применяют надбавку в размере от 20% до 40% за ночные смены за каждый час работы.

Доплаты за ночные смены

В соответствии со ст. 154 ТК РФ работнику, который трудится на предприятии в ночное время положена доплата.

https://www.youtube.com/watch?v=HBgYHcshaZE

Доплата осуществляется в соответствии с положениями:

  • коллективного трудового договора, если он заключен на конкретном предприятии и не противоречит действующему законодательству;
  • индивидуального трудового договора с конкретным работником;
  • локальных нормативных актов предприятия, на котором осуществляется подобная деятельность;
  • нормативных актов об оплате ночных смен СССР, которые действуют на сегодняшний день;
  • Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554.

Постановление Правительства №554 устанавливает обязательную минимальную надбавку за осуществление труда в ночное время. В соответствии с положениями данного акта, работнику, который трудится на предприятии в ночное время положена надбавка в размере не ниже 20% от общей дневной тарифной ставки за каждую смену.

Согласие работника на работу ночью

Осуществление труда ночью для некоторых работников требует составления документа о согласии на подобные трудовые будни. Общий перечень сотрудников, которые должны подписать и подать соответствующий документ установлены выше.

Согласие на работу в ночные смены должно быть оформлено лицом, если оно готово по требованию работодателя осуществлять труд в период с 22 часов вечера до 6 утра. Помимо согласия, необходимо предоставить медицинское заключение о реальной возможности осуществления труда в таких условиях.

В согласии обычно отражаются следующие данные:

  • информация о получателе заявления, т.е. работодателе;
  • информация о работнике;
  • общая часть, в которой указывается согласие;
  • дата и подпись работника.

После подачи заявления руководитель формирует приказ о назначении работника на ночные смены в общем режиме, к приказу прикладывается согласие сотрудника, его медицинское заключение.

Каких-либо конкретных требований к составлению согласия не предусматривается. Документ передается в отдел кадров или руководителю лично, затем рассматривается.

По итогу выносится приказ о назначении работника на ночные смены.

Плюсы и минусы для работника

Несмотря на кажущуюся сложность труда ночью, в таком графике есть свои плюсы и минусы.

К существенным плюсам можно отнести:

  1. Сокращенную длительность трудовой ночи по сравнению с днем, фактически работник будет работать меньше, чем дневные коллеги.
  2. Повышенную заработную плату, в среднем от 20 до 50% в зависимости от специфики труда и сферы деятельности.
  3. Дополнительные выходные, которые назначаются в качестве поддерживающей меры.
  4. В некоторых случаях более лояльные условия труда.
  5. Свободное дневное или вечернее время.

Серьезные минусы:

  1. Ночные смены – серьезный удар по здоровью, т.к. организму требуется спать в этот промежуток времени.
  2. Могут возникнуть не только физические проблемы со здоровьем, но и психологические – отчужденность, апатия и депрессия.

Ночные смены – выбор работодателя и работника, так как в большинстве случаев назначение такого графика работы требует письменного согласия от сотрудника. Причем работник может как принять предложение работодателя, так и отказаться от него без каких-либо санкций со стороны руководства.

Скачать

Скачать образец Заявления-согласия на работу в ночь в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/rabochee-vremya/nochnye-smeny-po-trudovomu-kodeksu/

Согласие работника на работу в ночное время

Согласие допустимо написать от руки (но только шариковой ручкой любого темного цвета, не карандашом) или напечатать на компьютере. ВАЖНО! Документ обязательно должен быть подписан самим работником.

Без подписи, согласие — согласием не является.

Согласие можно писать в одном экземпляре, но лучше все же сделать два – одно, после визирования у представителя организации оставить у себя, а второе передать работодателю.

Имеет ли право работник оказаться от составления согласия Поскольку по закону никто не может принудить человека работать в выходной (кроме тех исключений, что описаны выше), то и составление согласия – дело строго добровольное. Если по каким-то причинам сотрудник не желает трудиться в выходной день, он даже не должен нигде расписываться, достаточно просто уведомить об этом начальство устно.Среди них выделяют:

  • предотвращение и устранение последствий катастроф и аварий;
  • работы по ликвидации последствий стихийного бедствия;
  • осуществления общественно полезной деятельности;
  • выполнение работ в условиях чрезвычайного и военного положения, которые не могут быть отложены.

Также определены случаи, когда работник должен дать согласие на осуществление трудовой деятельности сверхурочно:

  • выполнение работы для завершения задания, которое не могло быть окончено в течение рабочего дня по техническим причинам;
  • восстановления оборудования и техники, которая потребуется в практической деятельности другим работникам;
  • работа в сменном режиме при невыходе напарника на работу.

Помимо согласия граждан работодатель должен запросить мнение профсоюзного органа по данному вопросу.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.